Legislación Laboral Peruana

El sentido común en la legislacion laboral Una situación usual : Caso Nro 01 Una señora microempresaria contrata a Juana , para que venda en su puesto de ropa en alguna galeria de Lima. La condicióm laboral es " Si no hay ventas , no cobras ". El sentido común Es correcto pensar de esta manera Si la empresa no tiene ingresos , no habra de donde pagarle al personal. Mas aun si se tiene deudas pendiente . Esta logica es la común en muchos pequeños negocios y en algunos formales ya establecidos . Una situación que preocupa : Caso Nro 02 Cuando un colaborador no a salido de vacaciones por mas de 04 años, por motivos que la empresa argumentaba necesidad de personal. El empleado tiene 20 años de servicio, es una empresa privada y ahora solicita el pago de esos años de vacaciones no gozadas. La empresa le menciona que debe salir de vacaciones porque no tiene liquidez para abonarle por los años que no salio de vacaciones. Pero pensar asi es un error Debe sab

Si un trabajador que estuvo laborando en una empresa , cesa y se le procede a liquidar. Sin embargo después de algún tiempo retorna . ¿Que derechos laborales serian influidos al reiniciar sus labores ? Una situación poco común, pero cuando se presente es mejor estar listos. En la legislación laboral vigente , existen solo dos situaciones en las cuales podra ser tomado en cuenta los periodos laborados en la empresa , para ser acumulados y originar el derecho a ciertos derechos y beneficios . 1.- Periodo de prueba Como se sabe el periodo de prueba es el tiempo inicial en el cual el Empleador evalua el rendimiento del trabajador . superado este periodo solo podrá ser despedido por algún motivo indicado en las normas vigentes. Acumula Los tiempos laborados en la empresa, se suman hasta completar el periodo de prueba exigido por la ley. Ejemplo : Una persona labora 02 meses en una empresa , cesa , se le liquida y después de algún tiempo retorna . Para

¿ Es legalmente admitido el otorgar licencias o permisos , solicitada por los trabajadores , a cuenta de vacaciones ? El Decreto Legislativo 713, Ley de Descansos Remunerados, en su artículo 17 establece que el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida. ============================= Tome nota : De manera ininterrumpida ============================= Sin embargo, a solicitud escrita de éste... ========================================= Nuevamente tome nota : A pedido escrito del trabajador . Y no por disposición u orden expresa de la empresa. ========================================= El empleador puede autorizar el goce vacacional en períodos que no sean inferiores a 7 días naturales. ========================================== Se resalta : En periodos no inferiores a 07 dias naturales Es una autorización del empleador no UNA EXIGENCIA del trabajador ========================================== Por supuesto usted sab

¿ Se puede reducir el sueldo a un trabajador? ¿ Existe algún porcentaje máximo de reducción? Vea aquí Documento en formato PDF 111 paginas Contenido Capítulo I Nociones Generales ¿ A qué se llama remuneración? ¿ y qué sucede con la alimentación principal? ¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto? ¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley? ¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta? ¿Esto último porque? Capitulo II Características Carácter retributivo Carácter de sustento: Carácter de costo de producción: Como renta de trabajo Capítulo III Modalidades de determinación 1.- Por Unidad de tiempo 2.- Por unidad de obra 3.- Remuneración integral Capítulo IV Modificación de la remuneración 1.- Aumento de remuneraciones 2.- Reducción de remuneraciones Capítulo V Pago de la remuneración 1.- Forma 2.- Beneficiario 3.- Oportunidad 4.- Remuneración en moneda extranjera Capítulo V

¿ A que se denomina practicas pre profesionales? Es una forma de aprendizaje creado por norma legal expresa donde un estudiante de centro superior o universidad puede acceder a recibir conocimiento practicos sobre su especialidad en alguna empresa del sector privado. ¿ Es solo para estudiantes? Si . Por esa razon de denomina practica pre ( es decir antes de ... ) ser profesionales. ¿ Y los que terminan sus estudios , tambien pueden hacer practicas pre profesionales ? No . Para eso existe otra modalidad denominada practicas profesionales. La cual tiene sus propias caracteristicas y requisitos. ¿ Como se formaliza una practica pre profesional ? Se formaliza a traves de un  convenio . Que es un documento escrito bajo un formato establecido legalmente en la ley. Dicho convenio de las prácticas preprofesionales debe ser suscrito entre : a.- La empresa, ( Lugar donde se realizara las practicas) b.- El practicante  ( El estudiante que realizara las practicas ) , y c.- E

El empleador debe negociar con sindicatos minoritarios , si no existe un gremio laboral mayoritario La empresa que no cuente con sindicato mayoritario pero sí con varias organizaciones sindicales minoritarias no puede negarse a  realizar la respectiva negociación con cada una de ellas. Fuente : Resolución Directoral General N° 027- 2015-MTPE/2/14 Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) El caso en cuestión: Dos sindicatos se constituyeron en una empresa, contando cada uno con 468 y 253 afiliados, respectivamente. La empresa se había negado a iniciar una negociación colectiva con el que agrupaba menos trabajadores, alegando que ya estaba negociando con el otro que tenía más afiliados y que en su consideración agremiaba a la mayoría de los trabajadores del ámbito. La mencionada dirección general veri ficó que, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 9 del Texto Único Ordenado (TUO) de Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,

¿ Como puedo implementar el sistema de seguridad y salud en mi empresa? Para eso puede optar por dos caminos : a.- Mediante un trabajador con los conocimientos del caso b.- Contratando los servicios externos de una empresa o profesional . Si desea hacerlo usted mismo debe saber que : 1.- Debe conocer lo mas elemental en el tema de seguridad y salud en el trabajo Una odisea para muchos , pues la legislación en seguridad y salud vigente esta dispersa y ha cambiado mucho . Por lo cual necesitara un documento que recopile dicha información de manera ordenada y sencilla. Para eso puede ver .....       Obligaciones del Empleador Manual actualizado , Incluye las modificaciones introducidas a la ley y reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo 2015 ===================== Documento en formato PDF 480 Paginas ====================== Usted recibirá : Manual ABC seguridad y salud en el trabajo en formato PDF Formatos referenciales registros obligatorios en