Legislación Laboral Peruana

Decreto Legislativo que previene y sanciona la violencia en la actividad de construcción civil. Norma : Decreto Legislativo 1187 Publicado : 16/08/2015 Vigencia   : 17/08/2015 Salvo lo relacionado a la cuota sindical ,lo cual entra en vigencia transcurridos treinta (30) días calendario de publicada la presente norma. Reglamento : Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro del Interior y el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo se aprueba el reglamento del presente decreto legislativo, en un plazo no mayor a sesenta (60) días hábiles de publicado esta norma. ¿ Cual es el objetivo del D. Leg 1187? Establecer las normas, las medidas de prevención y sanciones contra la violencia en la actividad de construcción civil. 1.- La cuota sindical Obligación del empleador ¿ Como debe retenerse la cuota sindical ? En la actividad de construcción civil el abono de las cuotas sindicales debe realizarse necesariamente mediante el mecanismo de retención por parte del em

ACTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2015 - 2016, SUSCRITA ENTRE LA CAPECO Y LA FTCCP Documento firmado : 13/08/2015 Vigencia                       : Desde el 01/06/2015   al 31/05/2016 =================================================== Lo nuevo : a.- Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras Vial (  Mezcla Asfáltica)   b.- Bonificación PAGO EN BAJADA     Modificación : a.- Asignación escolar b.- Bonificación por trabajo nocturno c.- Permiso por duelo =========================  (...)   ver Indice I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES : Primero : Las partes acuerdan que, a partir del 1 de Junio del 2015 , los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional , recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario , según las siguientes categorías : Operario   S/ 3.00   nuevos soles Oficial      S/ 2.00   nuevos soles Peón         S/ 1.80   nuevos soles   Lo que de

      Juicio por alimentos : Obligaciones del empleador Documento en formato PDF      Sabía usted que….   Proyectos Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo: Modificación En la página web del Congreso de la República ( www.congreso.gob.pe ) se ha publicado el Proyecto de Ley Nº 4707/2015-CR, el cual establece la modificación del TUO del D.Leg.854, Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo (aprobado D.S. 008-2002-TR). El proyecto contempla lo siguiente: - La modificación de los arts. 2 y 6 del mencionado TUO, en lo concerniente a la facultad que tiene el empleador de establecer el procedimiento de modificación de jornadas, horarios y turnos de trabajo. Se establece que toda modificación de la jornada y semana de trabajo debe efectuarse por convenio individual entre el empleador y el trabajador. - La derogación del art. 3 del TUO antes citado. Se propone dejar sin efecto la facultad del empleador de extender de maner

  Crédito por gastos de capacitación: Actualización de los programas de capacitación Norma : D.S. 229-2015-EF Publicado : 12/08/2015 Aplicación : Solo para micro , pequeñas y medianas empresas =================== El   D.S. 229-2015-EF ha aprobado la actualización de los programas de capacitación (aprobado por D.S. 346-2013-EF) para efectos de la aplicación del crédito por los gastos del rubro, conforme a lo establecido en la Ley 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo y el crecimiento empresarial. Para recordar : Como se sabe, la Ley 30056 establece que las micro, pequeñas y medianas empresas que se encuentren en el régimen general tienen derecho a un crédito tributario contra el IR equivalente al monto de dichos gastos, siempre que no excedan del 1% de su planilla anual de trabajadores en el ejercicio en que se devenguen La Ley Nº 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el

La Federación de trabajadores de construcción civil FTCCP y CAPECO firmaron el convenio colectivo por rama de actividad periodo 2015-2016 incrementando salarios y condiciones de trabajo ( 13/08/2015) Aumento General Aumento general sobre el jornal básico consistente en tres soles para operarios; dos soles para oficial; y 1.80 soles para peón, lo que representa un incremento de 5.40, 4.30 y 4.34 por ciento, respectivamente Condiciones de trabajo 1.- Uso de bloqueador solar. El único trabajo donde existen altas temperaturas en infraestructura vial es cuando se trabaja en labores con mezcla asfáltica (180 grados, colocación de la mezcla). Esta labor se circunscribe a las cuadrillas que realizan la preparación, el vaciado y el compactado del asfalto y solo es en una etapa de la obra. Para ello es necesario tomar medidas de hidratación a favor del trabajador e incentivar el uso de bloqueador Incremento económico En este contexto se acordó un aumento de 3.50 soles por día d

En una empresa se decide pagar al personal con productos que elabora dicha organización. El problema está en que la empresa se dedica al reciclaje. Pregunta: ¿El trabajador deberá aceptar que la empresa le pague con productos desechados? =============================================== Cuando uno no sabe sus derechos No es un caso común ,pero en necesario conocer el proceder ante esta situación. Por lo general se usa este recurso cuando la empresa aduce estar en “mala condición económica “ . Si fuera una empresa que elabora detergente industrial , la tentación seria pagarle al personal con “ detergente”. Sin embargo el trabajador y su familia no podrán mantenerse por mucho tiempo de esta manera.   Ver indice del documento Pulse en la imagen ¿ Quien decide ? En definitiva la opción de pagar al personal con productos o en especie no está normado claramente en la legislación laboral vigente. Hubo un intento del Ministerio d

Trabajadora gestante Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales Ver indice pulse la imagen   ¿ Que licencias goce la trabajadora gestante? La trabajadora gestante  tiene derecho a  gozar de 45 dias de descanso antes de la fecha del parto y 45 dias de descanso post parto. Como consecuencia de la licencia  mencionada : Toda trabajadora que es asegurada regular de EsSalud , y cumple con los requisitos exigidos por esta entidad , recibira un subsidio economico por estos dias de descanso. Madre trabajadora ¿ Que otras licencias puede gozar la madre trabajadora? a.- Vacacional Derecho a que el periodo de descanso vacacional por record ya cumplido y aun pendiente de goce sea otorgado inmediatamente se culmine su descanso post parto. b.- Permiso por lactancia Este permiso podra ser fraccionado en dos tiempo iguales y sera otorgado dentro de su jornada laboral. Mas información en : Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales ===============