Legislación Laboral Peruana

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación por Fiestas Patrias ? Todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes. .   ¿ Si estuve con descanso medico , también consideran ese tiempo como laborado? Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de las gratificaciones al descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos por accidente de trabajo remunerado o subsidiado, entre otros. ¿ A cuanto equivale la gratificación por fiestas patrias 2015? La gratificación por Fiestas Patrias equivaldrá a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor. Ejemplo : Si usted gana S/ 1,000 Y a laborado desde Enero a Junio 2015 Su gratificación será : S/ 1,000  mas la bonificación extraordinaria Si usted gana S/ 1,000 Y a laborado desde Mayo

Multas administrativas por incumplimientos laborales  Documento en formato PDF A ser remitido vía su correo electrónico. _______________________________ Aquí conocerá sobre : Sección : Practica Laboral __________ Permisos laborales Existe una ley o reglamento que me diga ¿Cuántos días de licencia por luto tiene una persona del sector privado peruano? Mala práctica laboral Mi esposa es mensajera para una empresa Courier. Seguridad y Salud en el trabajo ¿Un trabajador tiene alguna responsabilidad con la empresa fuera del horario de trabajo en un campamento ? Deudas laborales del empleador Un consorcio para el que laboramos durante 3 meses completos y 21 días nos adeuda nuestra liquidación que por ley nos corresponde. ¿ Si dan de baja al consorcio ya no se podrá cobrar nuestras liquidaciones o asume dicho pago el gerente de dicho consorcio? Asistenta social En casos de empresas con más de 300 trabajadores el servici

Normas para la solución de reclamos presentados contra las entidades participantes del SPP Norma : Res. SBS 3948-2015 Publicado : 09/07/2015 Vigencia  : 01/10/2015 ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ El dispositivo tiene por objeto regular la solución de reclamos que estén relacionados con las siguientes materias: Información al afiliado y al público en general, prestaciones, afiliación y aportes. Para recordar : La Resolución SBS N° 200-2003 establece que la finalidad de la Plataforma de Atención al Usuario es absolver consultas y tomar conocimiento de las denuncias que formulen los usuarios de las empresas supervisadas, así como recibir los reclamos de los usuarios de las AFP. La etapa de mediación Siendo necesario establecer el nuevo marco normativo para la solución de reclamos en el Sistema Privado de Pensiones (en adelante SPP), que establezca como parte del procedimiento una etapa de mediación que contribuya a buscar una solución a la insatisfacción q

Documento donde se desarrolla de manera practica los diversos cuadros que permiten la evaluación de riesgos en su empresa. Documento en formato PDF 92 Paginas. Usted recibirá :======= a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF b.- Formatos IPER : en Word Tabla valoración de riesgo Matriz evaluación del riesgo en su empresa -------- Contenido ------ Capítulo I La importancia ¿Por qué de la investigación de peligros y evaluación de riesgos? Capítulo II Objetivo   Capítulo III Aplicaciones     Capítulo IV El peligro ¿Qué es un peligro ? Preguntas para identificar los peligros Clasificación de los peligros Identificación Los peligros en su empresa Identificación de peligros Objetivos del aprendizaje Matriz para clasificar las actividades laborales Matriz de identificación de peligros Listado de peligros y riesgos     Capítulo V Los riesgos Concepto ¿Qué es un riesgo? Preguntas para evaluar

Usted puede estar viviendo esto en su empresa : L os dirigentes del sindicato me solicitan el deposito de la cuota sindical por los trabajadores que tengo laborando, A dichos trabajadores les pago de acuerdo a tabla salarial vigente ( El  régimen  de construcción civil tiene una tabla salarial que se aprueba en cada convenio colectivo ) ,  Pero no les hago el descuento por que ninguno esta afiliado al sindicato,  Pero lo que alegan los del sindicato es que de igual forma se debe hacer el descuento desde el momento que los trabajadores perciben remuneración de acuerdo a tabla salarial. ¿ Es correcto esto? No. La remuneración del trabajador es intangible por tener naturaleza alimentaria . Solo en los casos autorizados por ley expresa se puede aplicar directamente descuentos a la remuneración del trabajador sin su previo consentimiento . Ejemplo : Retenciones por sistema de pensiones , por pago de renta de quinta categoría , los ordenados por juez ante un juicio por alime

Remuneración del trabajador minero  Lo mínimo ¿ Cuanto es lo mínimo que debe ganar un trabajador minero? Un trabajador que labora en la actividad minera , que realiza una jornada mínima de 04 horas diarias deberá percibir como mínimo  el equivalente a la remuneración mínima minera. ¿ Y a cuanto asciende dicha remuneración mínima minera ? Es equivalente a la remuneración mínima vital incrementada en un 25 % Esto es a Julio 2015 : S/ 937.50 ¿ Y esa remuneración mínima minera quien puede percibirla? Es indiferente el cargo o posición . Lo máximo ¿ Cuanto es lo máximo que debe ganar un trabajador minero? No existe una limitación legal en cuanto al monto a pagar de manera máxima al trabajador minero Aquí es indiferente si labora 04 o menos horas . Si su cargo es de dirección o a nivel operativo. Si su contrato es a tiempo indefinido o sujeto a modalidad Se tomara en cuenta el acuerdo entre el empleador y el trabajador. Salvo el caso de ser un trabajador extranjero ,