¿ Cuanto debe ganar un trabajador Minero ?

Remuneración del trabajador minero


Lo mínimo
¿ Cuanto es lo mínimo que debe ganar un trabajador minero?
Un trabajador que labora en la actividad minera , que realiza una jornada mínima de 04 horas diarias
deberá percibir como mínimo  el equivalente a la remuneración mínima minera.

¿ Y a cuanto asciende dicha remuneración mínima minera ?
Es equivalente a la remuneración mínima vital incrementada en un 25 %
Esto es a Julio 2015 : S/ 937.50

¿ Y esa remuneración mínima minera quien puede percibirla?
Es indiferente el cargo o posición .

Lo máximo
¿ Cuanto es lo máximo que debe ganar un trabajador minero?
No existe una limitación legal en cuanto al monto a pagar de manera máxima al trabajador minero
Aquí es indiferente si labora 04 o menos horas .
Si su cargo es de dirección o a nivel operativo.
Si su contrato es a tiempo indefinido o sujeto a modalidad

Se tomara en cuenta el acuerdo entre el empleador y el trabajador.

Salvo el caso de ser un trabajador extranjero , en cuya situación existe limitación remunerativa legal expresa.

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Documento en formato PDF
1108 páginas
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Incluye por la compra :

a. Manual en formato PDF
b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel

c. Modelo de boleta pago
d. Informe Covid 19 y Regimen Minero

e. Informe Renta 5ta categoria

f. Boletin informativo eleccion sistema pension

g. Boletin infornativo sistema salud

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¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?

¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?
¿ Como se aplica la jornada atipica?
¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?
¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?

Contenido

Formalidades Laborales
1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.
2.-Durante desarrollo de la relación laboral
3.-Al final de la relación laboral

Contratación Laboral
1.- Concepto
2.- El periodo de prueba
3.- Tipos de contratos
4.- Contratación a plazo indefinido
5.- Contratación sujeto a modalidad
6.- Contrato a tiempo parcial
7.- Contratación de extranjeros
8.- Personal de dirección o de confianza
Casuística
 9.- Trabajador Migrante Andino
10.- Trabajador con discapacidad
11.- El Teletrabajo

Modalidades formativas laborales
a) Aprendizaje:
•  Con predominio en la Empresa.
•  Con predominio en el Centro de
Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.
b) Práctica Profesional.
c)  Capacitación Laboral Juvenil.
d) Pasantía:
•  Pasantía en la Empresa.
•  Pasantía de Docentes y Catedráticos.
e) Actualización para la Reinserción Laboral.

Intermediación laboral
1) Intermediación de servicios temporales.
2) Intermediación de servicios complementarios.
3) Intermediación de servicios especializados.
Servicios excluidos
Casuística

Tercerización
Desplazamiento continuo de personal

Prestación de servicios y descansos remunerados
1.-Jornada de trabajo
2.-Horario de trabajo
3.-Refrigerio
4.-Horas Extras
5.-Descanso Semanal Obligatorio
6.-Feriados no laborables
7.-Vacaciones
8.- Casuística

Remuneración
1.- Remuneración mínima minera
2.- Remuneración mínima nocturna
3.- Remuneración integral
4.- Asignación familiar
5.- Gratificaciones legales
6.- Casuística

La planilla de pagos
Compensación por tiempo de servicios
Casuística

Utilidades
Porcentaje de distribución

Oportunidad de distribución :
a.- Personal activo
b.- Personal cesado
Formatos entrega de utilidades

Suspensión de la relación Laboral
Permisos laborales

Seguro de vida Ley
Casuística

Seguridad social
A.- Sistema de Salud
1.- Essalud
2.- EPS
3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo

B.- Sistema Previsional
1.-Sistema Nacional de Pensiones
2.-Sistema Privado de Pensiones
3.- Fondo complementario de jubilación

C.- Renta de quinta Categoría

Derechos colectivos.
A.- Sindicalización
B.- Negociación Colectiva
C.- Derecho de Huelga

Extinción de la relación laboral
A.- Individual
B.- Colectiva

Otras obligaciones formales del empleador
1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas
3.- Certificado de trabajo
4.- Devolución de aportes Fonavi
5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia

Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

Modelo formato liquidación Beneficios Sociales

Caso Nro. 01  : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02  : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

Introducción a la Seguridad e higiene mineras
1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.
2.- Ámbito de aplicación
3.- Obligaciones

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Costo del documento Manual regimen laboral Minero 
S/ 69.00  Soles
(Sesenta y  Nueve  soles 

Incluye por la compra :

a. Manual en formato PDF
b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel

c. Modelo de boleta pago
d. Informe Covid 19 y Regimen Minero

e. Informe Renta 5ta categoria

f. Boletin informativo eleccion sistema pension

g. Boletin infornativo sistema salud

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar/ whassap  al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

Envio del dociumento :
En 05 minutos usted recibira en su correo personal :

Incluye por la compra :

a. Manual en formato PDF
b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel

c. Modelo de boleta pago
d. Informe Covid 19 y Regimen Minero

e. Informe Renta 5ta categoria

f. Boletin informativo eleccion sistema pension

g. Boletin infornativo sistema salud

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono/whassap  al 989827008

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