Legislación Laboral Peruana

Gratificaciones legales 2015 Sabía usted que….   Compensación por tiempo de servicios: A partir del 01 de Enero del 1991 , se aplico el Decreto legislativo en donde cada periodo de cálculo es de 06 meses calendario .   Situación que fue menor en el primer periodo computable que solo fue de 04 meses : Del 01 de Enero al 30 de Abril de 1991 . Los montos que se depositen en exceso deben imputarse al siguiente deposito CTS. No constituye precedente vinculante hacia el futuro , salvo convenio o decisión unilateral del empleador. Base legal : TUO-D.Leg 650 última disposición derogatoria y final   Aqui conocea sobre : Sección : Practica Laboral   Gratificaciones Base de cálculo gratificaciones: ¿ Que empresas están obligadas a pagar el 100% del sueldo como gratificaciones? ¿ Depende del monto anual facturado o del número de trabajadores? Despido Causa justificada: Embriaguez Un agente motorizado de seguridad ciudadana , fue desp

  Documento donde se desarrolla de manera practica los diversos cuadros que permiten la evaluación de riesgos en su empresa.   Documento en formato PDF 83 Paginas.   Usted recibirá :======= a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF b.- Formatos IPER : en Word Tabla valoración de riesgo Matriz evaluación del riesgo en su empresa     -------- Contenido ------ Capítulo I        La importancia ¿Por qué de la investigación de peligros y evaluación de riesgos? Capítulo II      Objetivo   Capítulo III     Aplicaciones   Capítulo IV     El peligro ¿Qué es un peligro ? Preguntas para identificar los peligros Clasificación de los peligros Identificación Los peligros en su empresa Identificación de peligros Objetivos del aprendizaje Matriz para clasificar las actividades laborales Matriz de identificación de peligros Listado de peligros y riesgos   Capítulo V      Los riesgos Concepto ¿Qué es un riesgo? Preguntas para evaluar l

El principio de igualdad remunerativa : excepciones La diferenciación salarial no siempre será discriminatoria Sustento : De existir causa objetiva y razonable que justifique tal diferenciación, establece la Sunafil. Toda diferencia remunerativa entre trabajadores que ocupen el mismo cargo y las mismas funciones no constituye una discriminación salarial per se. Sin embargo, deberá existir una causa objetiva y razonable que justifique tal distinción, como excepción al principio de igualdad salarial. Esto último, precisamente, podrá entenderse por la experiencia profesional previa, las condiciones del servicio, entre otros. Base legal : RS Nº 110-2015-SUNAFIL/ILM. Tribunal Constitucional STC Nº 2479-2012-AA/TC Decisión del Tribunal Constitucional Para el TC, la aplicación del principio de igualdad no excluye el tratamiento desigual. Por tanto, no será vulnerada dicha esencia al fijarse una diferencia de trato, con bases objetivas y razonables. El tribunal rechaz

Las empresas no pueden condicionar la entrega de beneficios a la desafiliación gremial. Las desafiliaciones sindicales de los trabajadores realizadas tras la entrega de bonificaciones al personal no sindicalizado de la empresa afecta el derecho a la libertad sindical. Base legal  Resolución N° 028-2015-Sunafil/ILM El caso : Una empresa otorgo aumento de remuneraciones y bonificaciones a las personas que no estaban afiliadas al sindicato. Esto motivo que muchos afiliados , renunciaran a dicha agremiación y con la empresa suscribieron compromisos de pago de aumentos de remuneración y  bonificaciones , cuya entrega estaba condicionada a no encontrarse afiliada al sindicato. ¿ Y eso esta mal? Según la SUNAFIL , si. ¿ Y esto porque ? La autoridad administrativa considera que si los trabajadores se desafilian del sindicato y luego suscriben compromisos como los referidos, que tienen como condición no estar afiliado a la organización sindical, y los firman dentro de un pl

Un documento guía para la elaboración de un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en un colegio particular Este documento contiene información básica general , deberá ser adaptado y complementado con la realidad de cada entidad educativa . Usted recibira : a.- Manual en PDF : Elaboración del reglamento interno de Seguridad y salud centro educativo b.- Proyecto en Word Reglamento interno de seguridad en el trabajo para colegio particular ------- Contenido ----- Capítulo I : Parte teórica Concepto ¿ A que se denomina Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo? Obligación ¿ Que empresas están obligadas a confeccionar y difundir el reglamento interno de seguridad entre su personal ? ¿Existe obligación de entregar un ejemplar de este documento a los trabajadores? Contenido mínimo ¿Cuál es el contenido mínimo del reglamento interno de seguridad y salud ? Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

La ley sobre no descuentos de gratificaciones La ley aprobada por insistencia en el Congreso que dispone la exoneración permanente de los aportes de las gratificaciones, también establece una mayor disposición de la CTS. Sepa cómo retirar su dinero disponible. De forma similar a lo establecido el año 2014, a partir de Junio 2015 los trabajadores podrán disponer del 100% del excedente de cuatro sueldos acumulados de CTS, según la ley aprobada ayer en el Congreso que también fijaba como permanente la exoneración de los descuentos a las gratificaciones. La norma en referencia es la Ley Nro 30334 publicada en el PERUANO , el 24 de Junio 2015 Así, las entidades financieras que reciban la compensación por tiempo de servicio (CTS) tendrán que realizar el cálculo del monto intangible, tomando en cuenta la información proporcionada por el empleador en la comunicación obligatoria efectuada al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año. Comunicación del empleador a entidades financ

El Pleno del Congreso de la Republica , en sesión extraordinaria del 18-6-2015, ha aprobado la exoneración permanente de descuentos a las gratificaciones de julio y diciembre. Y de manera similar la mayor disponibilidad " permanente " de la Compensación por tiempo de servicios Ver el texto aprobado : pulse aquí Lo que paso en la sesión del Congreso El Pleno del Congreso aprobó la insistencia de la norma que exonera de manera permanente los descuentos de las gratificaciones. Con 87 votos a favor, 22 en contra y 0 abstenciones. El Parlamento decide no acatar observaciones realizadas por el Ejecutivo. ¿ Y ahora que sigue ? El texto aprobado debe ser publicado en el diario oficial " El Peruano" , entrando en vigencia al dia siguiente . ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí =================== Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo : Pulse aquí