Legislación Laboral Peruana

Aprueban Directiva Nro 004-2015-SUNAFIL/INII : Uso del formato único para remitir los resultados de las inspecciones del trabajo Norma : Res 083-2015-SUNAFIL Publicado : 14/05/2015 ========================== Inspecciones del Trabajo : Difusión de resultados Uso del formato único para remitir los resultados de las inspecciones del trabajo Para precisar : La Sexta Disposición Final y Transitoria de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, establece que el resultado de las inspecciones del trabajo tiene naturaleza pública, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo está facultado para difundir las mismas. Mediante norma aprobada por resolución ministerial establecerá los medios de difusión, los supuestos de excepción, los órganos competentes, entre otras. La Resolución Ministerial N° 396-2008-TR, modificada por la Resolución Ministerial N° 343-2009- TR, Reglamento para la Difusión de los Resultados de las Inspecciones del Trabajo, establece que son objet

Una empresa puede disponer el descuento de la remuneración de un trabajador a su libre criterio. No. la legislación laboral peruana fija ciertos parametros y circunstancias en que ello es posible. Algunos ejemplos . caso a: Descontar lo pagado por error. No es posible el descuento , por considerarse que tal pago es un acto de liberalidad . Procede solo dejar de pagar el exceso a partir del momento en que se detecta el error. caso b: Descuento por bienes extraviados por el trabajador. No es posible , mas bien procede la imposición de sanción. caso c: Recuperación de faltante en caja con cargo a la remuneración. No es posible , salvo que se trate de la prima por riesgo de caja. Recuerde , las remuneraciones por su caracter alimentario son intangibles: " No pueden sufrir disminución o descuentos , salvo en los casos permitidos por la ley." ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí ==========

En la legislación laboral peruana existen diversas formas en que se puede incrementar las remuneraciones . 1.- Decisión del empleador En ejercicio de las facultades de administración , propias de su poder directivo. Aquí el Empleador decide : - Monto - Oportunidad - Personal beneficiario Condiciones para su otorgamiento. Ejemplo : En una empresa el empleador decide incrementar la remuneración básica al personal del area contable. Desde el 01 de Marzo de 2015 por un monto de S/ 20.00 diarios. Siempre que a la fecha tenga acumulados dos años de servicios . ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí =================== Manual Las remuneracioones : Todo lo que debe saber . Pulse en la imagen   2.- Negociación colectiva En cumplimiento de los pactos o convenios colectivos ,como resultado del acuerdo entre el empleador y los representantes del organismo sindica

¿ A que se llaman bonificaciones ? Son pagos que se realizan al trabajador obrero de construcción civil por la existencia de ciertas condiciones de trabajo que obligan a su compensación económica . Ejemplo : La Alta especialización ¿ Cuales son las bonificaciones en construcción civil vigentes a la fecha ? Las bonificaciones en construcción civil para los trabajadores obreros son : a.- Bonificación unificada de construcción b.- Bonificación por Alta Especialización BAE c.- Pasajes d.- Por contacto directo con agua e.- Por altura f.- Por Altitud g.- Movilidad Acumulada ¿ Dichas bonificaciones se pagan a todos los trabajadores obreros de construcción civil ? No . Salvo el caso de la Bonificación unificada de construcción y el de pasajes , el resto de bonificaciones esta condiciona a la existencia de ciertos requisitos que el trabajador debe cumplir. Ejemplo : Laborar a cierta altura para poder recibir la bonificación por Altura. ¿ Como se establecen las condiciones

Aprueban Norma tecnica denominada " Normas complementarias para la aplicación y fiscalizacion del cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores privados. Norma : R.M. 107-2015-TR Publicado : 13/05/2015 ================ El mencionado dispositivo tiene por objeto establecer reglas complementarias para la regulación de la cuota de empleo de personas con discapacidad, así como los procedimientos de fiscalización y sanción que garanticen el cumplimiento de dicha obligación. Para recordar : Persona con discapacidad: Persona que acreditada como tal con el certifi cado de discapacidad emitido conforme a ley, tiene una o más defi ciencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, impiden su participación plena y efectiva en igualdad de condiciones dentro de la sociedad. Cuota de empleo: Proporción de trabajadores con discapacidad

Aprueban la Direciva General Nro 001-2015-MTPE/3/17 "Lineamientos para la implementación y prestación de servicios de empleo con perspectiva de discapacidad" Norma : R.M. 105-2015-TR Publicado : 13/05/2015 =============== La directiva tiene por objeto optimizar la prestación de los servicios de las personas con discapacidad en los centros de trabajo. Para precisar sobre la presente norma : El numeral 49.1 del artículo 49 de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, establece que los empleadores privados con más de cincuenta (50) trabajadores están obligados a contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad de su personal El numeral 56.5 del  artículo 56 del Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, señala que los servicios de Acercamiento Empresarial y de Bolsa de Trabajo que se prestan a través de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo actualmente denominado Centro de Empleo, en coordinación con los gobiernos r

¿ A que se llama permiso ? Es la autorización por parte del empleador para ausentarse del trabajo por un tiempo determinado. ¿ Que tipos de permisos existen en construcción civil ? En construcción civil para los trabajadores obreros tenemos : 11.1.-Sindical 11.2.-Por duelo 11.3.-Para inscripción de nacimiento 11.4.-Atención en el ESSALUD 11.5.- Otros por norma legal ¿ Cualquier trabajador obrero de construcción civil puede solicitar estos permisos ? Salvo el caso del permiso sindical , que requiere ser dirigente . Los demás están condicionados a la existencia del motivo indicado . Cumplido este , cualquier trabajador puede solicitar dicho permiso. ¿ A que se refiere otros permisos por norma legal expresa ? Son permisos que se aplican de manera general en el régimen laboral privado. Recuerde que el régimen laboral de construcción civil , es un régimen especial del sector privado. Por lo cual se aplican permisos como : a.- Por  Paternidad b.- Por Adopción entre