Legislación Laboral Peruana

Documento en formato PDF 320 paginas INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS PARA MICROEMPRESAS EN SEGURIDAD EN FORMATO WORD =================== Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro empresa. ( MYPES) Contenido Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo Las micro empresas: Regulación específica 2.1.- Introducción 2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype 2.3.- Caso Microempresa 2.4.-  Disposiciones específicas para Mypes Obligaciones principales del Empleador ¿ Y por donde empiezo ? 3.1- Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo 3.2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.3.- Evaluación Inicial o estudio de línea base 3.4.- Evaluación de riesgos 3.5.- Competencias de Puestos 3.6.- Capacitación 3.7.- Exhibición de documentos 3.8.- Elaboración y mantenim

La remuneración mínima vital ¿ A que se llama remuneración mínima vital ? La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo que debe percibir un trabajador no calificado, sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que labore por lo menos cuatro horas diarias, independientemente de su fecha de ingreso. Nótese : que en el texto se menciona " trabajador no calificado" , entonces y los " trabajadores calificados" ¿ Se les aplica la Remuneración Mínima Vital ?. Si En la actualidad el concepto de remuneración mínima vital es considerada un " techo remunerativo" mínimo para cualquier trabajador que labore en la actividad privada y que cumpla con mas de 04 horas diarias de labor. -*- ¿ Se puede pagar la remuneración mínima vital en especies o productos de la empresa? La normatividad señala que la Remuneración Mínima Vital debe ser, en principio, pagada en dinero. Excepcionalmente puede comprender también pagos en especie “cuando así ha

Prorrogan el inicio de la presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la renta de personas naturales del ejercicio gravable 2014 , así como la utilización del formulario virtual 1649  " solicitud de devolución " Norma : Resolución 050-2015/Sunat Publicado : 14/02/2015 Vigente    :  15/02/2015 =========================== Lo que debe saber : a.- Puesta a disposición formulario virtual 691- renta anual 2014-persona natural. Disponible desde 24 febrero 2015 b.- Información personalizada que podrá ser utiliza  en la presentación del formulario virtual 691 A  partir de 24 febrero 2015 c.- Presentación del formulario virtual 691 Desde el 24 febrero 2015 d.- Devolución del saldo a favor por rentas de  capital y/o rentas de trabajo ejercicio 2014 Formulario 1649 Disponible desde el 24 Febrero 2015 Actualízate revista laboral 2015

Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana. Esta edición es remitida vía correo electrónico en formato PDF a los suscritos o personas interesadas que deseen adquieran este ejemplar. ========================== En esta edición usted conocerá sobre : Contenido  Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas 01 al 15 Febrero 2015 En esta primera quincena. . Contribuciones sociales SPOT: Presentación de la solicitud de imputación de los montos ingresados como recaudación a través de SUNAT Virtual. Carga de la prueba de la realidad de la operación : Nivel mínimo de elementos probatorios Compensación de créditos del empleador Un trabajador ha cesado y no se le ha depositado la CTS de los 2 últimos años. Relaciones colectivas de trabajo Jornada de trabajo Respecto de la Jornada Atípica, el MTPE se ha pronunciado indicando que no pueden super

Establecen que la comunicación a que se refi ere el numeral 4.2 del Artículo 4° de la Resolución de Superintendencia N° 375-2013/ SUNAT se presente, exclusivamente, a través de SUNAT Virtual Norma : Resolución 045-2015-SUNAT Publicada : 10/02/2015 Vigencia : 11/02/2015 SPOT: Presentación de la solicitud de imputación de los montos ingresados como recaudación a través de SUNAT Virtual. Para recordar : Como se sabe, el num. 4.2 del art. 4 de la Res. 375-2013/SUNAT contempla la posibilidad de que el titular de la cuenta de detracciones, respecto de la cual se hubiera efectuado un ingreso como recaudación, pueda solicitar la imputación de los montos ingresados al pago de su deuda tributaria. A tal efecto, debe presentar una comunicación a la SUNAT, La Res. 045-2015-SUNAT ha establecido que la presentación de la solicitud de imputación de los montos ingresados como recaudación para el pago de deudas tributarias se deberá realizar exclusivamente a través de SUNAT Virtual. ¿ Y q

Aprueban Directiva Nro 015-GG-Essalud-2014 " Normas y procedimientos para la emisión , registro y control de los certificados medicos por Incapacidad y Maternidad en EsSalud" Norma : Res 1311-GG-EsSalud Publicado : 09/02/2015 Vigencia  : Desde el 11/04/2015 A los 60 dias contados desde el dia siguiente de su publicacion en el Peruano. Salvo : Normas sobre CITT electronico y CITT rotulado como Auditoria Normas derogadas y modificadas : Deroga Directiva 16-GG-Essalud-2001 " Procedimiento para distribucion , emision , registro y control de cerficados de incapacidad temporal para el trabajo CITT Modificacion  de la Directiva Nro 08-GG-EsSalud-2012 entre otras normas relacionadas ====================== Las razones de la Directiva Nro 015-GG-EsSalud-2014 Debido al dictado de normas institucionales en lo concerciente a las certificaciones y evaluaciones medicas que originan el otorgamiento de prestaciones economicas , se hace necesario una sola norma que pueda t

  Documento en formato PDF , 77  paginas Dudas  ... ¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas  ( llamadas atípicas)? ¿ Como se implementa la jornada atípica en la empresa ? ¿ Que requisitos deben cumplirse? ¿ Cuál debe ser el periodo considerado para analizar el cumplimiento de los límites de 8 horas diarias y 48 horas semanales de trabajo en jornadas atípicas. si se desarrolla en un periodo inferior a 3 semanas? Valor de la hora base ¿Cómo se determina el valor de la hora en este tipo de jornadas laborales?  ¿Se divide el monto percibido entre 30 días?  ¿Cuál es el procedimiento?? ¿ Cual es el tratamiento de los días feriados en la jornada atípica? Contenido Capítulo I La jornada de trabajo 1.- Concepto ¿ A que se llama Jornada de trabajo? La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diaria o semanalmente. 2.- Duración máxima ¿Cuál es la jornada de trabajo legal máximo permitida? 2.1.- Trabajadores mayores de edad 3.- La duración Mínima ¿Cuál es la duración