Legislación Laboral Peruana

¿ Su empresa esta preparada para afrontar una visita inspectiva laboral ? La visita inspectiva ¿ Que haría usted si de pronto llega un inspector laboral ? Se esconde... Toda visita inspectiva laboral es desarrollada por un funcionario de la SUNAFIL debidamente identificado , además  debe presentar  la respectiva  notificación de visita inspectiva  donde se indique el motivo de la misma . ¿ Como debo proceder ante esta visita inspectiva ? ¿ Si me detecta algún incumplimiento laboral ? índice de contenido Matriz legal. Incluye aplicación de D.S. 010-2014-TR Capitulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes Sujetos de inspección laboral Los inspectores de trabajo Clases de inspectores Prohibiciones de los supervisores del trabajo El inspector al llegar al centro de trabajo Actuación del empleador ante el inspector del trabajo Obstrucción a la labor inspectiva Las modalidades de inspección laboral Origen de la inspección laboral Duración

Documento en formato PDF 189 PAGINAS Evaluación del cumplimiento laboral de la empresa Contenido Introducción ¿Cómo se aplica una infracción laboral?   Obligaciones laborales del empleador Obligaciones específicas para la empresa Si la empresa utiliza Intermediación Laboral Si la empresa utiliza la Tercerización laboral Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza Si tiene personal bajo locación de servicios Obligaciones laborales con el trabajador Antes del inicio de la relación laboral Durante el desarrollo de la relación laboral Al finalizar la relación laboral Durante una visita inspectiva laboral Antes del inicio de la visita inspectiva Durante el desarrollo de la visita inspectiva Al finalizar la visita inspectiva Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo Anexos Infracciones laborales Casuística: Multa Administrativa – Inspección Labo

Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo Obligaciones del Empleador Manual actualizado , Incluye las modificaciones introducidas a la ley y reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo 2016 ===================== Documento en formato PDF 480 Paginas ====================== Usted recibirá : Manual ABC seguridad y salud en el trabajo en formato PDF Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato Word ===================== Resumen del contenido Introducción Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo ¿ Sabe cuales deben ser los primeros pasos para implementar su sistema de seguridad ? Una información indispensable Obligaciones del empleador 1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ¿ A que se llama política de seguridad ? ¿ Quien la establece? Ejemplos de políticas de seguridad. 2.- Competencia de puestos Todo traba

El laudo arbitral en negociación colectiva En la medida en que el laudo arbitral derivado de una negociación colectiva es susceptible de impugnación por razón de nulidad conforme a lo dispuesto en la legislación vigente, la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema estableció las causales para declararlo nulo. A criterio de este órgano judicial , interpretando el Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, el laudo arbitral en el marco de una negociación colectiva será nulo cuando el árbitro, tribunal arbitral o alguno de sus miembros esté impedido de participar como tales. Causas de nulidad laudo arbitral El laudo, en materia laboral, será también nulo cuando se pronuncie en forma distinta a alguna de las propuestas finales de las partes o combinando planteamientos de una y otra. Se declarará, además, su nulidad cuando se haya expedido bajo presión derivada de modalidades irregulares de huelga o de daños a las persona