Legislación Laboral Peruana

Aprueban version 02 de los formatos de las clausulas generales del  "Contrato de afiliacion al seguro complementario de trabajo de riesgo-salud" para empresas e independientes , a ser utilizados en las oficinas de  aseguramiento , agencias de seguros y  modulos de seguros. Norma : Res Nro. 22-GCAS-ESSALUD-2014 Publicado : 16/10/2014 Vigencia   : 17/10/2014 ================================= Para recordar : Por ley 26790 ley de modernizacion de la seguridad social en salud , se  dispuso la sustitucion del regimen del D. L 18846 , ley de accidentes de  trabajo y enfermedades profesionales  por un nuevo sistema  denominado seguro complementario de trabajo de riesgo . Para acceder a este seguro el empleador debe suscribir un contrato de  afiliación , en el tema de salud  ya sea con el EsSalud o una EPS ( Entidad Prestadora de salud). ================================== ¿ Cómo se registra el SCTR en la planilla electrónica? =====================================

Documento en formato PDF 276  paginas INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS EN SEGURIDAD   EN FORMATO WORD =================== Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la empresa con menos de 20 trabajadores ABC DE  LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: PARA EMPRESAS CON MENOS DE 20 TRABAJADORES Contenido Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo  Capítulo I  Generalidades 1.1.- Finalidad 1.2- Ámbito de aplicación Capítulo II ¿Por dónde empiezo? 1.- Responsable del área seguridad y salud en el trabajo 2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.-  Conozca las obligaciones legales sobre seguridad en su actividad 4.-  Asigne un presupuesto 5.-  Prepare un plan de trabajo 6.-  Usted debe informarse Capítulo III Formalidades legales a.- Elección supervisor de seguridad y salud en el trabajo b.- Formatos registros obligatorios

Sobrecostos laborales argumentos para eliminarlos La asignación familiar =========================================== Origen de la asignación familiar? Creada en el año 1989 , en una etapa social y económica muy difícil para el Perú . El primer gobierno de Alan García con un poder legislativo con mayoría , logro la aprobación de la Ley 25129  - Ley de la asignación familiar - aun vigente. ¿ Como se otorga la asignación familiar ? Se otorga una ayuda para aquellos trabajadores cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva . Supone recibir el 10 % de la remuneración minina vital por el hecho de tener a su cargo hijos menores de 18 años , o hasta 24 años si siguen estudios superiores. Argumento : Se debe eliminar la asignación familiar Este beneficio  es ajeno a las vicisitudes del contrato laboral , supone realmente en un costo Pues no tiene relación alguna en materia de trabajo , es mas bien de orientación social.. Su fin , ayudar a aquellos que ti

Sobrecostos laborales argumentos a favor para su eliminación Las vacaciones anuales ¿ Son las vacaciones sobrecostos laborales ? ====================================   El argumento : En esencia el argumento busca no eliminar el derecho al descanso vacacional , pues no tendría sustento técnico y menos humano, sino al de  reducir el número de días de descanso . Para recordar : En términos generales las vacaciones son de 30 días continuos de descanso físico. Existen regímenes especiales que legislan el derecho solo para un goce de 15 días continuos. Además , la ley permite negociar con el trabajador para reducir los 30 a 15 días , con el pago por el trabajo realizado. ¿ Es posible eso, se puede reducir el número de días en el descanso vacacional? Como se menciono líneas arriba , si es posible  . Tanto si se negocia con el trabajador , como si el régimen laboral permite vacaciones por menos de 30 días. Usted no sabe esto : Inicialmente las vacaciones cuando fuero

Sobrecostos laborales    Los argumentos a su favor para eliminarlos La compensación por tiempo de servicios ( En adelante CTS). =============================== ¿ Cual es la finalidad de la CTS ? La CTS es otro mecanismo de ahorro forzoso, es un depósito de propiedad del trabajador y que le es otorgado independientemente de si recibe o no indemnización al finalizar su período de empleo con una empresa. De esta forma, la CTS permite que el trabajador pueda mantenerse durante el período en el cual está desempleado. Usted no sabe esto : La compensación por tiempo de servicios fue un beneficio pensado inicialmente como una compensación económica por el despido injustificado realizado por el empleador. Cosas de la vida no.. El argumento : La CTS es un sobrecosto laboral a.- La informalidad Se ha planteado que la CTS es un sobrecosto en tanto las empresas formales lo pagan, mientras que las informales no lo hacen. Si bien en un primer momento, cuando se estableció est

Sobrecostos laborales El aporte a los sistemas de pensiones ========================================= Argumento : El aporte a los sistemas de pensiones son sobrecostos debido a : Es posible argumentar que en la medida que se está interfiriendo en la libre elección inter temporal de consumo de los individuos, forzándolos a consumir en el futuro en un contexto en el que la preferencia de los individuos es por consumir ahora, se está reduciendo su bienestar. Nótese : Quienes argumentar esta posición no son los empleadores , sino algunos trabajadores. Esto debido a que el empleador no aporta a ningún sistema pensionario de manera obligatoria. Esa responsabilidad y obligación es exclusiva del trabajador. Un trabajador que, de manera irresponsable, e independientemente de su nivel de consumo actual, no ahorra en absoluto para su vejez estaría transfiriendo la responsabilidad de su manutención y su cuidado a las generaciones futuras y al Estado. El aporte al sistema priva

Los sobrecostos laborales : Los aportes al Essalud =========================== ¿ Quien aporta al EsSalud : el trabajador o el empleador? ¿ Se puede evitar cumplir con el aporte al EsSalud? ¿ El trabajador puede elegir que no se le afilie al EsSalud ? ¿ Se puede disminuir el porcentaje de aporte vigente ( actualmente 9 % ? Este articulo tiene por finalidad difundir los argumentos que ciertos sectores utilizan para justificar la desaparición de los que llaman " sobrecostos laborales" Argumentos  ===================================== El aporte al EsSalud es un sobrecosto debido a que : a.- El cuestionamiento actual radica en su obligatoriedad. Por norma legal vigente en materia de seguridad social , el empleador esta obligado a realizar aportes al EsSalud en favor de sus trabajadores para que tenga derecho a la atención medica respectiva , en caso de necesitarlo. Pregunta : ¿ Si el trabajador se enferma o se accidenta , quien respondera por la atención y gast