Legislación Laboral Peruana

¿ Quiere saber como implementar su sistema de seguridad y salud en la empresa ? ===================== Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo Obligaciones del Empleador Manual actualizado  , Incluye las modificaciones introducidas a la ley y reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo ===================== Documento en formato PDF 480 Paginas Usted recibirá : Manual ABC seguridad y salud en el trabajo en formato PDF Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word ===================== Documento con información básica, ordenada y actualizada ideal para a.- Nuevos jefes de seguridad en la empresa b.- Nuevos miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo c.- Personas que desean conocer la información fundamental ordenada de las normas de seguridad en el trabajo . Resumen del contenido Introducción Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad y salud en el tr

¿ El comité de seguridad y salud en el trabajo puede reunirse en día feriado ? Un  representante titular en el comité de seguridad y salud en el trabajo debe  asistir a reuniones de dicho  comité en su día de descanso Pregunta : ¿ Se  debe  compensar dicha asistencia con  licencia con goce de haber ? Para recordar : El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal. Base legal: D.S. 005-2012-TR , articulo 68 Momento de la reunión del Comité de Seguridad y salud en el trabajo Si los miembros del Comité han acordado realizar las reuniones en fechas en las cuales uno de sus miembros esta de su día de descanso , esto no obligara a la empresa  a otorgarle licencia por que no gozo su día libre . Actualízate revista laboral electrónica : Susc

Entre los aportes y los días calendario El artículo 2 del D.L. 25967 detalla que para los asegurados que hubieran aportados 25 años y menos de 30 , la remuneración de referencia para la pensión es igual al promedio mensual que resulte de dividir entre 48 el total de las remuneraciones asegurables  percibidas por el asegurado en los últimos 48 meses consecutivos inmediatamente anteriores al último mes de aportación. ¿ Se  considera durante ese periodo , meses en los cuales no hubo aporte ? La ONP ha venido consideran que , si . Sin embargo la Corte Suprema de Justicia , ha indicado que no debe ser así. Criterio de la Corte Suprema de Justicia. A criterio de la Corte Suprema , para tal operación se consideran los meses en que existieron remuneraciones asegurables , es decir  solo los meses en que laboro el trabajador. Las remuneraciones asegurables son aquellas que motivan o generan aportacioens por lo que si no hay aportaciones durante un mes calendario resulta lógico y raz

Documento en formato PDF 55 PAGINAS ====================== Actualizado a la fecha ====================== Contiene : a.- Analisis de norma por permiso o licencia b.- Modelo formato a utilizar . c.- Texto legal respectivo . a.- Permisos o licencias en el sector privado :     Licencia por adopción     Licencia sin goce de haber     Licencia con goce de haber     Licencia por paternidad     Permiso por lactancia materna     Licencias para desempeñar cargos cívicos : congresista     Licencias para  cumplir el Servicio Militar     Licencias para desempeñar cargos cívicos :    - Regidor    -  Alcalde     Licencia Sindical    Licencia para deportistas     Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo     Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad    Testigo.     Donación de sangre , órganos sólidos y medula osea     Licencia al Comité de seguridad y salud en el trabajo     Licenc

Incluye las modificaciones introducidas por la Ley 30222 y el D.S. 007-2014-TR =============================== Actualizado =============================== ¿ Su empresa esta preparada para afrontar una visita inspectiva laboral ? En la actualidad las inspecciones laborales han sido asumidas por la SUNAFIL Superintendencia Nacional de Fiscalización laboral. Además existe una nueva escala de multas laborales vigentes desde Marzo 2014 La visita inspectiva ¿ Que haría usted si de pronto llega un inspector laboral ? Se esconde... Toda visita inspectiva laboral es desarrollada por un funcionario de la SUNAFIL debidamente identificado , además debe presentar la respectiva notificación de visita inspectiva donde se indique el motivo de la misma . ¿ Como debo proceder ante esta visita inspectiva ? a.- En primer lugar colaborar con el funcionario de la SUNAFIL b.- Permitirle visitar las instalaciones del centro laboral , si se lo pide c.- Dejar que converse con el p

Establecen disposiciones relativas a los registros en materia de construcción civil Norma : Decreto Supremo Nro 007-2014-TR Publicado : 09 Agosto 2014 Vigencia  : 10 Agosto 2014 =============================  Manual construcción Civil en formato PDF Docuemnto actualizado 2014 ver indice aqui Estas normas son relacionadas a los registros que mantiene el Ministerio de trabajo en lo relacionado al régimen laboral de construcción civil. ¿ Y con que fin ? Para erradicar la violencia ligada a los gremios de construcción civil ¿ Que dice la modificaciones dictadas? La nueva norma por dictarse permitirá suspender administrativamente los registros de los sindicatos que sirvan de  fachada a las organizaciones criminales. No se puede cancelar el padrón que existe hace años, porque se podría interponer acción judicial de abuso de  autoridad. Entonces la cancelación lo dará el Poder Judicial en su momento. Datos de interés : De las 140 empresas contratistas dedicadas a la

Modifican el reglamento de la Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo Norma : Decreto Supremo Nro. 006-2014-TR Publicado : 09 Agosto 2014 Vigencia :  10 Agosto 2014 ============================ Nueva modificación a las normas sobre Seguridad y Salud en el trabajo Para recordar : Recientemente se modifico el Protocolo y Guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad (aprobado por R.M 312-2011-MINSA) respecto de los requisitos para la presencia de médicos ocupacionales en las empresas. Norma legal :Res.571-2014/MINSA La Ley de Seguridad y salud en el trabajo  fue modificada por Ley 30222 El cual atiende los temas de : Exámenes Médicos Accidente de trabajo : cárcel al empleador Lesiones graves Muerte o lesiones graves Registros simplificados en seguridad y salud en trabajo Invalidez permanente y reincorporación Empresas especializadas en gestión de seguridad y salud en el trabajo Multas administrativas por infracción laboral ========