Legislación Laboral Peruana

Algo de historia Hasta fines de Agosto 1984 los diversos reembolsos a  cargo del IPSS ( Hoy EsSalud)  fueron abonados directamente por esta entidad. A partir del 01/09/1984 ( Por D.S. 029-84-PCM del 18/05/1984) , se transfiere a los empleadores  de los asegurados obligatorios, en algunas regiones del Perú , la función de abonar  directamente a sus trabajadores las prestaciones  en dinero que son de cargo de la entidad que administra la Seguridad Social . La excepción fue el Subsidio por lactancia. ¿ Y por que de esta disposición ? El IPSS no venia cumpliendo a plenitud ni con oportunidad con estos pagos , lo que significaba perdida y/o detrimento de los ingresos de los asegurados. ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui 

Aprueban reglamento de capacitación Portuaria Norma publicada : 03/07/2014 Vigencia              : 04/07/2014 ============================= La  Ley Nº 27943 , Ley del Sistema Portuario Nacional,  establece disposiciones sobre el desarrollo del trabajo portuario . En dicha norma se crea la Autoridad Portuaria Nacional (APN) Es parte  de las responsabilidades del APN fomentan y cooperan en la capacitación permanente de los trabajadores de las administraciones portuarias. El trabajador portuario Por  la Ley Nº 27866, Ley del Trabajo Portuario y el Texto Único Ordenado del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2004-TR, el trabajador portuario realiza un servicio específico de acuerdo a las especialidades indicadas en la ley, y que según las particularidades de cada puerto, establezca el Reglamento, para lo cual el trabajador portuario deberá estar debidamente capacitado. Se establece como uno de los requisitos que deberá presen

El feriado no laborable dia de San Pedro y San Pablo  domingo 29 de Junio 2014 El 29  de Junio 2014 es domingo ¿ Como se aplica el feriado de San Pedro y San Pablo  ? Personas que descansan el dia 29 de Junio 2014 En realidad , la gran mayoria de trabajadores no sentira ese feriado por coincidir con el dia domingo . El domingo descansa la gran parte de trabajadores. ¿ Entonces no se pagara el feriado por San Pedro y San Pablo 29 de Junio 2014 ? Si. Pero al coincidir con el dia domingo no genera pago adicional. Es decir : Si usted gana S/ 20.00 diarios Por el dia feriado y el dia domingo solo recibira S/ 20.00 Como cualqueir otro dia domingo. Personas que laboran ese dia   29 de Junio 2014 Aqui se puede presentar dos situaciones 1.- Aquellos que descansan el dia domingo pero acuerdan laborarlo Por lo general  son acuerdos entre el empleador y el trabajador a.- Con descanso del feriado en otra fecha Segun acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acor

VER AQUI EL MANUAL 1.- Origen del beneficio El monto correspondiente al pago a EsSalud por estas gratificaciones ,debe ser entregado a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativa ni pensionable . En otras palabras : Las gratificaciones por Fiestas Patrias estaban sujetos al aporte del Empleador al EsSalud por el monto del 9 % del total que se pagaba al trabajador por este beneficio. Dicho 9 % ya no pagara al EsSalud sino que se incluira como parte del monto a pagar al trabajador. 2.- Monto a pagar Su monto es de 9%.de la Gratificación por Fiestas Patrias a recibir. Base legal D.S. 007-2009-TR, art. 6).  3 .-Descuentos Sólo se encuentra afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría Base legal : Ley 29351, artículos. 1 y 3),   (D.S. 007-2009-TR, art. 5). Esto siempre y cuando el pago a recibir por el trabajador alcance el tope establecido para el inicio de la obligación de dicho impuesto. 4

Actualizate revista laboral electrónica Edición del 16 al  30  de Junio 2014 En esta edición usted conocerá sobre : Remuneraciones Otorgamiento de beneficio al trabajador durante dos años consecutivos ¿Cuál es la ley que indica que cuando el empleador entrega a sus trabajadores un beneficio durante dos años se vuelve una obligación permanente? Contrato Modificación y extensión de la jornada de trabajo ¿Cómo se debe proceder con un trabajador sujeto a un contrato a plazo indeterminado y a tiempo parcial, respecto del cual se requiere que labore 8 horas diarias durante un periodo de 6 meses? T ributación Obligación de declarar en periodo en el que no se realiza actividades Seguridad y salud en el trabajo Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo: Modelo de informe anual Participación del personal de dirección y de confianza El personal de confianza, personal de dirección  ¿Pueden ser elegidos supervisores de seguridad y salud en el trabajo?

¿ Cuales son las diferencias mas notorias que existen entre el sistema nacional de pensiones ( ONP) y el Sistema privado de pensiones ? a.- Propiedad de los aportes Sistema Nacional de pensiones El fondo es común , no se individualiza Sistema Privado de pensiones El fondo es patrimonio del afiliado ya que cada uno tiene su cuenta individual de capitalización b.- Pensión  máxima Sistema Nacional de pensiones Hasta 100 % remuneración de referencia . Actualmente existe un monto máximo S/ 875.36 Sistema Privado de pensiones No tiene limite Depende de la cuenta del afiliado y la expectativa de vida del afiliado y grupo familiar c.- Pensión  mínima Sistema Nacional de pensiones S/ 415.00 con un mínimo de 20 años de aportes y cumplir con la edad de jubilación Sistema Privado de pensiones S/ 415.00  siempre que cumpla con los requisitos establecidos por la ley d.- Aportes obligatorios Sistema Nacional de pensiones 13 % de la remuneración mensual del asegurado

Todo lo que desea saber sobre el Seguro Complementario de trabajo de riesgo Documento en Formato PDF 176  paginas ===================== ¿ Es necesario que todas las empresas cuenten con este seguro al margen de que el trabajador ya cuenta con un seguro integral ? ¿ A cuanto haciende la multa en caso el empleador no brinde el SCRT ? Infracción laboral : El inspector solicita diversos documentos para confirmar el pago de las primas por Seguro complementario de trabajo de riesgo por el mes de Diciembre 2013   de 25 trabajadores. ¿ sera sancionada la empresa ? Contenido Matriz legal Capitulo 1 : Ámbito de aplicación Accidente de trabajo Enfermedad profesional Capitulo II : Obligaciones de las empresas que realizan actividades de riesgo Al inicio de la relación laboral Durante la relación laboral Capitulo III: Asegurados al Seguro complementario Trabajo de riesgo Asegurados obligatorios al SCTR Contratación facultativa Contratación voluntaria Obligación de