El 29 de Junio 2014 es domingo
¿ Como se aplica el feriado de San Pedro y San Pablo ?
Personas que descansan el dia 29 de Junio 2014
En realidad , la gran mayoria de trabajadores no sentira ese feriado por coincidir con el dia domingo .
El domingo descansa la gran parte de trabajadores.
¿ Entonces no se pagara el feriado por San Pedro y San Pablo 29 de Junio 2014 ?
Si.
Pero al coincidir con el dia domingo no genera pago adicional.
Es decir :
Si usted gana S/ 20.00 diarios
Por el dia feriado y el dia domingo solo recibira S/ 20.00
Como cualqueir otro dia domingo.
Personas que laboran ese dia 29 de Junio 2014
Aqui se puede presentar dos situaciones
1.- Aquellos que descansan el dia domingo pero acuerdan laborarlo
Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador
a.- Con descanso del feriado en otra fecha
Segun acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro dia en el cual se descanse el feriado.
b.- Sin descanso del feriado en otra fecha
En este caso el empleador debera pagarle al trabajador :
Un dia por el feriado
Un dia por la labor realizada
Un dia por no haber descansado el feriado
2.- Aquellos que descansan otro dia de la semana debiendo laborar el domingo de manera habitual
Como debe saber existen personas que no descansan el domingo , sino otro dia de la semana .
Ejemplo : Juan descansa todos los lunes , pues labora el domingo.
En este caso se presentan las siguientes situaciones
a.- El empleador no traslada el dia de descanso a otro dia
Es decir el trabajador seguira descansando el dia Lunes y tambien debera descansar el domingo por ser feriado no laborable por San Pedro y San Pablo.
¿ Eso afectara su remuneración de la semana ?
No .
Recibira en forma normal su semana , sin descuento por ausencia alguna .
b.- El empleador hace que labore el dia domingo 29 con descanso sustitutorio
Si el trabajador que descansa el dia Lunes , el empleador le solicita que labore el domingo 29 debera establecer con el , otra fecha para descansar el feriado no laborable
En dicho caso cobrara su semana de manera normal
c.- El empleador hace que labore el dia domingo 29 sin descanso sustitutorio
Si el trabajador que descansa el dia Lunes , el empleador hace que labore el domingo 29 sin descanso sustitutorio , debera pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable
En este caso le pagara :
Un dia por el feriado
Un dia por haber laborado el feriado
Un dia por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio
¿ Pero el empleador puede acordar con el trabajador que ese dia de descanso sustitutorio sea el mismo lunes en que descansa su dia normal ?
Pues , el trabajador no debe permitir eso .
La decisión de cuando gozara el descanso sustitutorio por no haber gozado el feriado es un acuerdo entre el empleador y el trabajador. No una decisión propia del empleador.
Lic. Ricardo Candela Casas
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