Legislación Laboral Peruana

Nueva Versión Planilla Electrónica 1.8 Base legal : Res 010-2011-SUNAT Vigente : Desde el 01/02/2011 Motivo El Ministerio de trabajo a requerido la incorporación de nuevas validaciones en relacion con la información sobre “ ocupaciones” de los trabajadores que laboran para entidades del sector privado. El Ministerio de Relaciones Exteriores ha solicitado incluir en el programa el “ Regimen de Pensiones del Servicio Diplomatico de la Republica ) , esto como un regimen previsional especial Por la Ley Marco del Aseguramiento Universal se esta dando prioridad al uso de Documento de Identidad ,como medio para acreditar la titularidad del derecho asistencial. La remuneración minima vital desde el 01/02/2011 sube a 600.00 s/.

Res 010-2011-SUNAT Establecen procedimiento para el registrote derechohabientes en el registro de información laboral ( T-REGISTRO) a través del sistema SUNAT operaciones en linea y modifican la Res.de Superintendencia 204-2007/Sunat que aprueba el PDT Planilla Electronica virtual 601 Publicado : 26/01/2011 Vigente : 27/01/2011 Para recordar : Por D.S. 018-2007-TR ( modificado por D.S. 015-2010-TR) se indica que a partir del 01 de Febrero del 2011 , el empleador tiene la obligación de registrar a los derechohabientes ( alta, modificación y/o actualización , baja ) en el registro de información laboral ( T –Registro). Por la presente norma comentada , se crea el Formulario virtual 1602- Información del derechohabiente . Dicho sistema virtual será utilizado para el registro de los derechohabientes del trabajador , pensionista y prestador de servicio ( No es aplicable para los casos de trabajador del hogar y trabajador de construcción civil eventual). Procedimiento : 1.- Ingresar a Sunat

D.S. 001-2011-PRODUCE Publicado : 23/01/2011 Vigente : 24/01/2011 Decreto supremo que modifica el reglamento del TUO de la Ley de Promoción de la competitividad , formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y de acceso al empleo decente , reglamento de la Ley Mype Comentario : Para constituirse como persona juridica ( S.A., SAC. SRL. EIRL) no requiere del pago del porcentaje minimo del capital suscrito. Es suficiente que los socios ( S.A. , SAC.) , accionante ( EIRL) , participacionista (SRL) o la persona natural , declare su voluntad de operar como una Mype al momento del otorgamiento de la escritura pública de constitución. Dicha declaración no la convierte en Mype. Si al constituise se declara no haber pagado el capital suscrito , debera anotarse en el pacto social la oportunidad y condiciones del pago total. Cuando se aporte en dierno , el monto que figura como pagado sera sustentado con una declaración jurada del Gerente , administrador y/o titular- Gerente ( EIRL) de

Hostigamiento sexual Si el trabajador del hogar es victima de hostigamiento sexual , el empleador incurre en falta grave ( sea producida por el propio empleador o cualquier miembro de su familia ) . En estos casos el trabajador esta exonerado de dar preaviso de 15 dias en caso decida renunciar al trabajo.

Contrato de trabajo El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. No es requisito , el presentar una copia a la Autoridad Administrativa de trabajo ( en el caso de ser escrito).

Despido sin expresar causa El empleador debe darle un preaviso de 15 dias . Si se omite dicho aviso y se le separa inmediatamente , se le debe pagar al trabajador , una indemnización. Dicha indemnización equivale a 15 dias de remuneración.

Renuncia El trabajador del hogar que desee renunciar , debe dar un preaviso ( avisar antes ) a su empleador . Este preaviso debe realizar 15 dias antes de la fecha elegida como cese. Sin embargo , el empleador puede exonerarlo de dicho plazo . Si no lo exonera , el trabajador debe laborarlo, recibiendo el pago correspondiente por esos dias.