Legislación Laboral Peruana

Procedimiento para el despido justificado e injustificado en la contratación administrativa de servicios. Despido Justificado El articulo 13 del D.S. 075-2008-PCM reglamento del Decreto Legislativo 1057 permite que la entidad publica pueda despedir al trabajador CAS basado en el incumplimiento injustificado de sus obligaciones contractuales o la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. En este caso la entidad publica debe cursar una carta de emplazamiento , darle 5 dias utiles al trabajador para que haga su descargo , y con o sin este , decidir si lo despide o no. Si lo despide debe cursar la carta comunicando la decisión , esto agota la via administrativa. El trabajador puede impugnar tal decisión ante el Tribunal del Servicio Civil. Despido injustificado La entidad pública debe pagar una penalidad equivalente a las retribuciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato CAS , con el tope de 2 retribuciones mensuales . En caso no cumpla la institución el

Ver índice de contenido Pulse en la imagen Sabía usted que en la legislación laboral peruana existen contratos temporales que pueden suscribirse de manera indefinida. Contratación temporal para labores ordinarias y permanentes de manera indefinida. 1.- Régimen de Contratación administrativa Es posible contratar temporalmente personal en el régimen CAS para labores ordinarias y permanentes , con posibilidad de prorrogar indefinidamente la relación a plazo fijo. El articulo 5 del D.S. 075-2008-PCM establece que la duración de cada contrato no debe exceder del año fiscal , pudiendo ser prorrogados indefinidamente para siguientes ejercicios fiscales. El Ministerio de Trabajo debe regular los limites de contratación con base en porcentajes de la población laboral en cada entidad. 2.- Régimen especial agrario En Noviembre del 2007 el Tribunal Constitucional declaro infundada una acción de “ Inconstitucionalidad “ contra este régimen ( Ley 27360 ) . Exp. 0027-2006-AI/TC 3.-

¿Un trabajador en el EsSalud se puede desafiliar y pasarse al SIS ? Aquí se plantea las siguientes situaciones : 1.- Cese el empleo * Si el trabajador pierde el vínculo laboral con la Empresa A y pasa a trabajar en una Empresa B que es microempresa; se deduce que ha dejado de aportar su empleador (Empresa A) a ESSALUD por lo tanto su nuevo empleador (Empresa B) lo puede declarar al SIS. 2.- Trabajador independiente * Si el Trabajador aporta a ESSALUD en Plan Potestativo e ingresa a una Microempresa , si desea acceder al SIS debera renunciar a ESSALUD toda vez que para pertenecer al SIS no puede contar con doble afiliación. 3.- Desde Essalud en el inicio * En el caso de un trabajador de una MYPE donde ha sido declarado a ESSALUD y actualmente el Empleador desea acogerlo al SIS NO PROCEDE dado que NO SE LE PUEDE DISMINUIR los derechos adquiridos. En conclusión : La posibilidad de la desafiliación de Essalud para ingresar al Sistema Integral de Salud solo es aplicado en las empresas

A ingresado por primera vez a laborar en una empresa formalmente constituida y el han pedido que elija el sistema de jubilación . Le han dicho qhe hay dos opciones : el sistema púlico ( ONP) y el sistema privado ( AFP) pero no sabe cual elegir. Si solo se basa en el criterio que el fondo de aportación que hara durante su vida laborar sera solo suyo ( es el caso del sistema privado : AFP) , es una verdad a medias. En realidad usted debe considerar tres factores para elegir su sistema pensionario: 1. Su grado de empleabilidad Si estima que "vivira toda su existencia laborar " en una sola empresa y se jubilara en ella , esto le permitira asegurarse de una constante aportación a cualquiera de los sistemas. Pero debe considerar que : 1.- El sistema nacional exige 20 años de aportes 2.- El sistema privado no exige años de aportes 2.- La remuneracion Su nivel de pensión estara directamente relacionada con la remuneración que recibia cuando laboraba. 1.- Si su remnuneracion sera siem

En un proceso de inspeccion laboral puede presentarse el caso de "dudas" ante lo que el inspector debe tomar una decisión. Ante la discordancia entre los documentos o actos formales declarados por el empleador y los hechos constatados a traves de una inspección , se privilegian los hechos constatados ". Esto determina la existencia de una relación laboral .

Al encontrarse registrado en las planillas de pago de la empresa , le permite al trabajador : 1.- Demostrar el vinculo laboral 2.- Acreditar el tiempo que viene trabajando para la empresa 3.- Exigir el cumplimiento de sus derechos por parte del empleador 4.- Aportar a un sistema pensionario 5.- Tener derecho al acceso a la atención de salud a traves de Essalud 6.- Asegurar a sus hijos y esposa 7.- Tener derecho al retirarse de la empresa al pago de una liquidación por servicios Ver índice de contenido Pulse en la imagen Actualmente existen regimenes especiales , en los cuales algunos de los beneficios arriba indicados estan suspendidos o recortados.

Las autoridades laborales han incrementado la fiscalización a las empresas , sepa como sortear con éxito las inspecciones. 1.- Personal en planillas “Los trabajadores fantasmas no existen “ Toda persona que tiene “ sitio” en la empresa , un horario , recibe ordenes y es retribuido ; deberá estar en planilla. No ponerla , a la larga , conlleva varios riesgos y costos muy altos. 2.-Hay que utilizar el contrato adecuado. “ Las reglas del juego “ Los contratos a plazo fijo , tiempo parcial , intermitentes , etc tiene requisitos de duración , justificación , etc. Y si no se respetan , estamos ante contratos laborales a plazo indeterminado. 3.- Las horas extras “ La esclavitud ya no existe “ Cuando una persona , sujeta a fiscalización , trabaja mas allá del horario establecido , se deben pagar horas extras o conceder el descanso compensatorio. 4.- Solidarios “ Hoy por ti , mañana por mi “ Las empresas son solidarias ( responsables en el pago de los beneficios ) del personal de contratistas