¿ Como elegir el sistema de pensiones ?
A ingresado por primera vez a laborar en una empresa formalmente constituida
y el han pedido que elija el sistema de jubilación .
Le han dicho qhe hay dos opciones : el sistema púlico ( ONP) y el sistema privado ( AFP) pero no sabe cual elegir.
Si solo se basa en el criterio que el fondo de aportación que hara durante su vida laborar sera solo suyo ( es el caso del sistema privado : AFP) , es una verdad a medias.
En realidad usted debe considerar tres factores para elegir su sistema pensionario:
1. Su grado de empleabilidad
Si estima que "vivira toda su existencia laborar " en una sola empresa y se jubilara en ella , esto le permitira asegurarse de una constante aportación a cualquiera de los sistemas. Pero debe considerar que :
1.- El sistema nacional exige 20 años de aportes
2.- El sistema privado no exige años de aportes
2.- La remuneracion
Su nivel de pensión estara directamente relacionada con la remuneración que recibia cuando laboraba.
1.- Si su remnuneracion sera siempre el sueldo minimo , no le conviene el sistema privado . Su pozo de pensiones seria minimo.
2.- Si su sueldo llega a los 1,000 soles y siempre estima que ganara igual o mas . Entonces su elección deberia apuntar el sistema privado.
3.- La edad
Aqui el punto es la proyección de vida laboral. No es que sea joven o sea viejo , lo que importa es ¿ Cuanto tiempo continuara laborando considerando su vida util en el empleo?
1.- Recuerde que en ambos sistemas la edad de jubilación en promedio es de 65 años.
2.- Es verdad que existe jubilación adelantada , pero eso afecta a su pensión.
Para terminar , debe considerar que existen dos criterios que utilizan los sistemas pensionarios :
El tiempo de aporte y la edad.
Ambos funcionan en el sistema nacional ( ONP) : 20 Años de aporte y 65 años de edad
En el sistema privado (AFP ) : Exigen 65 años de edad , pero no tiempo de aportes.
Con los criterios indicados , tome su decisión.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Computo indemnización despidió arbitrario en la CTS
¿ La indemnizacion por despido arbitrario es computable para el calculo de CTS? No, porque la indemnizacion no tiene naturaleza remunerat...
Vea tambien ...
-
En la legislación laboral peruana el permiso o licencia por fallecimiento de un familiar directo es tratado de manera diferente según el r...
-
Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del régimen de contratación administrativa de servicios, y otorga derechos laborales....
-
¿ Como solicitar la suspensión de retención y pago a cuenta por rentas de cuarta categoria 2023 ? El manual en linea Lo siguientes pasos ...
-
Resolución 298-2011/Sunat Dictan normas relativas a la excepción de la obligación de efectuar pagos a cuenta y a la obligación de efectuar r...
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas