Legislación Laboral Peruana

Documento : en formato PDF Nro. de paginas : 55 paginas ======== Contenido ========== Matriz legal Reglas generales Términos a ser utilizados Ámbito de aplicación Prestaciones económicas: definición Naturaleza del subsidio Acceso a los beneficios Extinción al derecho al subsidio Extinción del derecho y término del contrato de trabajo Empleador no al día en pago de aportaciones Pago Incumplimiento del pago de subsidios por el empleador Tramite de solicitud reembolso Empleador con deudas con EsSalud Monto del reembolso Forma de pago del subsidio Canje de certificados médicos Prescripción Subsidio por Incapacidad Temporal ¿Qué es un subsidio por INCAPACIDAD TEMPORAL? ¿Quiénes tienen derecho a recibir el subsidio ? ¿Cuáles son los requisitos para recibir el subsidio? Oportunidad para el pago del subsidio ¿ En qué forma se otorga el subsidio por incapacidad temporal? ¿Cuándo se otorga el subsidio por incapacidad temporal?

Ahora puedes hacer este trámite desde la web de EsSalud sin necesidad de ir a las oficinas   _____________________________________ Si estás asegurada a EsSalud y estás a punto de dar a luz es importante que sepas que tienes derecho al pago de subsidio por lactancia, el cual consiste en la entrega de 820 soles para el cuidado de tu bebé. Se ha implementado una nueva medida llamada " cero trámites ", con la cual no es necesario ir hasta las oficinas para hacer el cobro. ¿Cuáles son los requisitos para cobrar el subsidio de lactancia? El bebé debe ser hijo de un asegurado titular (varón o mujer) de EsSalud.  Si eres esposa de un asegurado, tendrás que estar registrada como asegurada. El titular asegurado debe tener vínculo laboral, si tu esposo es el titular, tú tendrás acceso a este beneficio. Para obtener este beneficio, puedes ingresar al portal web (www.essalud.gob.pe), luego elegir la opción "subsidio por lactancia sin papeles", ubicado al lad

No necesariamente el derecho al descanso por maternidad ira acompañado de un pago. Es decir : La madre trabajadora tendrá siempre el derecho al descanso por maternidad. Eso no se lo quita nadie. El pago por el periodo de maternidad esta sujeto a requisitos que la madre trabajadora debe cumplir ¿ Cuales son esos requisitos? 1.-La asegurada  debe tener vinculo laboral en el momento del goce de la prestación , es decir , al inicio y durante el periodo del subsidio. La asegurada regular debe contar con 3 mese consecutivos de aportaciones o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio. 2.- Tener vinculo laboral en el momento de la concepcion. Ambos requisitos son necesarios , la ausencia de alguno no genera el pago de subsidio por maternidad y menos el derecho del empleador por el reembolso respectivo. Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral perua

  ¿Se puede solicitar directamente a EsSalud el pago de subsidios en el caso del término de la relación laboral? El responsable del pago del subsidio es EsSalud.  En el regimen general , el  trabajador no puede solicitar pago de subsidio directamente al Essalud. Salvo casos excepciones  como Construcción civil. La responsabilidad del empleador Si bien el empleador le entrega el dinero al trabajador, después lo recupera a través de los certificados de reembolso . Essalud antes de pagar el subsidio verifica la información brindada por el empleador , revisando información  relacionada como la declaración en el PDT Plame. Al verificar que el trabajador ya no presta relación laboral , solo le reconoceria aquel tiempo de subsidio durante el cual se mantuvo vigente el contrato de trabajo. ¿ El empleador puede pagar el subsidio completo al trabajador , sabiendo que los periodos de descanso medico exceden el tiempo de duración del contrato de trabajo? Pue

Subsidios EsSalud Presentaciones   economicas Essalud : Subsidios Subsidio por incapacidad temporal Subidio por Maternidada Lactancia Gastos por sepelio Documento en formato PDF 144 paginas ¿ Como se calcula los subsidios que otorga el EsSalud? ¿ Como se hace la empresa para cumplir con el tramite de reembolso de subsidios ? ¿ La empresa puede perder el derecho a tramitar el subsidio? ¿ El subsidio es solo para los sector  Privado? Vea tambien       ____________________________________________ Manual subsidios EsSalud 2020 Documento : en formato PDF Nro de paginas : 132  paginas Ingrese aqui ______________________________________________________________ Contenido    Matriz legal Reglas generales Términos a ser utilizados Ámbito de aplicación Prestaciones económicas : definición Naturaleza del subsidio Acceso a los beneficios Extinción al derecho al subsidio Extinción del derecho y termino del contrato de trabajo Empleador no a

Un trabajador  se resiste a entregar los certificados médicos expedidos por el EsSalud ,con los cuales la empresa podrá realizar el tramite de reembolso del subsidio respectivo. Ante esta negativa del trabajador la empresa procede  a despedirlo , siendo el motivo : a.-  La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores: En cuatro oportunidades la  empresa le ha requerido formalmente al trabajador , para que cumpla con la presentación de los Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo ( CITT)  con la finalidad de obtener por parte de ESSALUD el reembolso de subsidio por incapacidad temporal para el trabajo que le otorgamos desde el 1º de junio del presente año. Sin embargo, a la fecha, dicho trabajador  no  ha  cumplido con dichas funciones argumentando una “imposibilidad” carente de todo sustento. b.- El quebrantamiento de la buena fe laboral El incumplimiento grave de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral: