Legislación Laboral Peruana

El convenio, no es necesario que se ponga en conocimiento o se registre en el Ministerio de trabajo. Ademas no existe un procedimiento establecido para este fin en el TUPA de dicha entidad. Algo mas que debe saber : No es infraccion socio laboral el no comunicar la suscripcion de este convenio ante el Ministerio de trabajo. Manual la Remuneración integral Anual 2018 Manual practico Remuneracion Integral Anual Edición 2018 =================================== Contenido Manual Remuneración integral Anual    Mas información aqui

¿ A qué se llama remuneración integral anual? Es una forma permitida por la legislación laboral , de considerar el pago de la remuneración del trabajador de manera global  proyectada de forma anual. ¿ Que trabajadores pueden percibir la remuneración integral anual? Es solo aplicable para aquellos que perciben una remuneración mensual equivalente a 2 Unidades impositivas tributarias ¿ Es posible  que un trabajador que percibe menos de 2 UIT pueda gozar de esta forma de pago? No. ¿ La remuneración mensual a considerar es antes o después de retenciones y descuentos? Estamos ante una remuneración bruta , es decir antes de aplicar retenciones y descuentos de ley Base legal : articulo 8 D.S. 003-97-TR Articulo 14 D.S. 001-97-TR ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog :  Ingrese aquí =================== ¿ Que conceptos puede cubrir un acuerdo de remuneración integral anual? Debe precisarse en el acuerdo si comprende a to

Documento en formato PDF 25 paginas Dudas : ¿ Es obligación del empleador aplicar la remuneración integral anual en su empresa? ¿ Es un acuerdo entre las partes o una imposición del empleador o del trabajador? ¿ Es solo para personal estable ? ¿ Como se pagaria la gratificación , compnesación por tiempo de servicios en caso de existitr la remuneración integral anual? ¿ Como se efectuarían los pagos de tributos sociales? ¿ Se puede incluir en la remuneración integral anual el pago de utilidades ? _____________Contenido _____________ 1.- Antecedentes 2.- Normatividad Caso práctico Nro.    01:  Acuerdo invalido de RIA Caso práctico  Nro.   02:   Elección de trabajadores beneficiarios 3.- Periodicidad a computar 4.- Beneficios sociales que comprende 5.- Conceptos excluidos Caso práctico Nro.   03:  Incluye pago de gratificaciones y CTS Caso práctico Nro.   04:  Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales Caso práctic

¿ A qué se llama remuneración integral anual? Es una forma permitida por la legislación laboral , de considerar el pago de la remuneración del trabajador de manera global  proyectada de forma anual. ¿ Que trabajadores pueden percibir la remuneración integral anual? Es solo aplicable para aquellos que perciben una remuneración mensual equivalente a 2 Unidades impositivas tributarias ¿ Es posible  que un trabajador que percibe menos de 2 UIT pueda gozar de esta forma de pago? No. ¿ La remuneración mensual a considerar es antes o después de retenciones y descuentos? Estamos ante una remuneración bruta , es decir antes de aplicar retenciones y descuentos de ley Base legal : articulo 8 D.S. 003-97-TR Articulo 14 D.S. 001-97-TR ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog :  Ingrese aquí =================== ¿ Que conceptos puede cubrir un acuerdo de remuneración integral anual? Debe precisarse en el acuerdo si comprende a t

Documento en formato PDF 25 paginas _____________Contenido _____________ 1.- Antecedentes 2.- Normatividad Caso práctico Nro.    01:  Acuerdo invalido de RIA Caso práctico  Nro.   02:  Elección de trabajadores beneficiarios 3.- Periodicidad a computar 4.- Beneficios sociales que comprende 5.- Conceptos excluidos Caso práctico Nro.   03:  Incluye pago de gratificaciones y CTS Caso práctico Nro.   04:  Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales Caso práctico Nro.   05:   Incluye pago de gratificaciones legales 6.- Oportunidad de pago Caso práctico Nro.  06 7.- Pago de tributos Caso práctico Nro. 07:   Incluye pago de gratificaciones y CTS 8.- Exoneraciones e inafectaciones 9.- Planilla Electrónica: Plame 10.- El convenio por remuneración anual integral 11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01 Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02

Un caso peculiar es el de los trabajadores que perciben una remuneración mensual no menor de dos UIT equivalentes a 8,100 soles. Estas personas pueden pactar con su empleador una remuneración integral, computada por período anual, que incluya todos los beneficios legales y convencionales aplicables al centro de labores, con excepción de la participación en las utilidades. En tal supuesto, las dos  gratificaciones legales anuales están ya comprendidas en las remuneraciones alícuotas mensuales. Más bien, debe determinarse qué porcentaje de las remuneraciones alícuotas corresponde a las gratificaciones para proceder con las inafectaciones establecidas por la Ley N° 30334. Manual Remuneración integral Anual Manual practico  Remuneracion Integral Anual  Edición 2017 =================================== Contenido Manual Remuneración integral Anual 2017 1.- Antecedentes de la remuneración  intregral anual 2.- Normas legales  aplicables a la remuneración  inte

Si un convenio de remuneración integral anual incluye la Compensación por Tiempo de Servicios , la cual se pagara de manera mensual  ¿El empleador tiene la obligación de abrir una cuenta en una entidad financiera para realizar el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios? ¿Está obligado a cumplir con el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios? No. No se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios los empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan ese beneficio.. Base legal :  articulo 2 D.S. 004-97-TR  En ese sentido, el empleador que haya suscrito con su trabajador un convenio de remuneración integral que incluya la compensación por tiempo de servicios ,  no se encuentran obligados a abrir una cuenta en un entidad financiera ni a realizar el deposito semestral en ninguna entidad financiera. Por lo c