Legislación Laboral Peruana: remuneracion integral anual

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¿Qué es una Remuneración Integral Anual?

Remuneración Integral anual

La Remuneración Integral Anual (En adelante RIA) es pago de la remuneración ordinaria y beneficios sociales de manera mensual por un año.

En dicho pago no se incluye las utilidades.

Lo habitual : Es el pago mensual de la remuneración ordinaria

Y los beneficios sociales , según su oportunidad , de acuerdo a ley.

El acuerdo.
¿ El empleador puede decidir pagar de esa manera?
No
Es resultado de un acuerdo entre el empleador y el trabajador .

El requisito.
¿ Ese acuerdo puede suscribirse con cualquier trabajador?
No.

La Ley establece que el trabajador debe haber estado percibiendo, antes del acuerdo, un monto mensual no menor a 2 UIT.

UIT 2021 : S/ 4,400

Monto mensual remuneración: S/ 8,800.
Monto bruto.

Para precisar : Es indiferente el tiempo de servicios, el tipo de contrato de trabajo, el nombre del puesto , la ubicación del local de trabajo o el apellido o parentesco del trabajador con el empleador.

Manual Remuneracion Integral Anual 2021

Manual practico
Remuneracion Integral Anual
Edición 2021

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Manual Remuneración integral Anual

Contenido

1.- Antecedentes de la remuneracion intregral anual

2.- Normatividad de la remuneracion integral anual

Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneracion integral anual
Caso practico Nro 02 : Elección de trabajadores beneficiarios con remuneración integral anual

3.- Periodicidad a computar en la remuneracion integral anual.

4.- Beneficios sociales que comprende la remuneracion integral anual.

5.- Conceptos excluidos en la remuneracion integral anual

Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS

Caso práctico Nro.04: Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales

Caso práctico Nro.05:Incluye pago de gratificaciones legales

6.- Oportunidad de pago de la remuneracion integral anual.

Caso práctico Nro. 06

7.- Pago de tributos en la remuneracion integral anual

Caso práctico Nro. 07:Incluye pago de gratificaciones y CTS

8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneracion integral anual.

9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneracion integral anual.

10.- El convenio por remuneración anual integral.

11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneracion integral anual.

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02

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Valor del documento Manual practico Remuneracion Integral Anual 2021

S/69.00 ( Sesenta y nueve soles ).

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Remuneración integral anual ¿ Para todos los trabajadores?

Hace poco circuló una propuesta dirigida a eliminar el requisito de la remuneración mínima equivalente a dos unidades impositivas tributarias (UIT) para la procedencia del pacto.

Las organizaciones gremiales manifestaron su oposición a tal planteamiento

¿ Como funciona la remuneración integral ( en adelante RI) ?

El trabajador que perciba una remuneración mensual no menor de 8,400 soles podrá pactar con su empleador una remuneración integral, computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, exceptuando la participación en las utilidades.

Se condiciona la posibilidad de pactar la remuneración integral a que se perciba una “remuneración” equivalente a dos unidades impositivas tributarias (UIT).

¿ Como se calcula la remuneración integral ?

En la mayoría de los casos, el pacto de remuneración integral anual procede adicionando a las doce remuneraciones mensuales, las dos gratificaciones anuales y después dividiendo esa suma entre doce para determinar la remuneración alícuota mensual.

¿ Y la compensación por tiempo de servicios , puede incluirse?

Puede también incluirse el monto correspondiente a la compensación por tiempo de servicios.

Una propuesta de reforma para la competitividad

Si la remuneración integral se aplicase a todos los trabajadores , sin considerar su ingreso mensual

¿ Los perjudicaría?

Hace poco circuló una propuesta dirigida a eliminar el requisito de la remuneración mínima equivalente a dos unidades impositivas tributarias (UIT) para la procedencia del pacto.

Las organizaciones gremiales manifestaron su oposición a tal planteamiento.

Se argumentó que tal posibilidad ocasionaría que las gratificaciones se licúen en la remuneración alícuota mensual, en perjuicio del trabajador que se vería casi en la necesidad de aceptar una remuneración disminuida. La argumentación es efectista, pero no necesariamente correcta, salvo que se considere al trabajador incapacitado para tomar sus decisiones y necesitado de una obligatoria tutela legal.

¿ Y el empleador?

Para el empleador abonar una remuneración mensual a la que se adicionarán las gratificaciones y la compensación por tiempo de servicios (CTS), es igual que pactar una remuneración integral, ya que el cálculo de los costos laborales se efectúa por año, no por mes.

Manual ¿ Como calcular la remuneración integral para el año 2019?

Manual practico
Remuneracion Integral Anual
Edición 2019
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Ver aqui

Remuneración integral para todos los trabajadores ¿ A quien beneficia?

A propósito del gobierno por masificar el pago de la remuneración en forma integral

Gobierno propone ampliar la Remuneración Integral Anual, ¿afectará mi sueldo mensual?
A través del Plan Nacional de Competitividad, Ejecutivo abre posibilidad de que el RIA se negocio en medianas y grandes empresas.

Actualmente sólo podía aplicar para quienes percibían sueldos mayores a 8,400 soles

El Gobierno abre la posibilidad de que en el corto plazo los trabajadores y empleados puedan negociar la posibilidad de contar con una remuneración integral anual (RIA),

¿qué significa?

Según el Objetivo Prioritario 5 del Plan Nacional de Competitividad , se busca modificar el reglamento de la Ley de Fomento de Empleo (DL 728), en la que se incluya - entre otros - la determinación prorrateada mensual de beneficios laborales tras acuerdos con el empleador, es decir, la extensión de la remuneración integral anual.

¿ Y en que beneficia eso?
Esto podría generar una mayor flexibilidad laboral.
Un esquema remunerativo parecido existe hoy en día en el régimen laboral de las agroexportaciones.

Cobro anticipado de beneficios sociales
El RIA significa que - previo acuerdo -, el trabajador acuerdo con el empleador pagarle según períodos establecidos una misma remuneración que incluya su sueldo así como sus beneficios laborales y otros conceptos a pagarse, excepto las utilidades u otras bonificaciones por rendimiento.

Beneficio para la empresa ...
Actualmente el RIA aplica solamente con aquellos que perciben una remuneración mensual no menor a 2UIT (8,400 soles) mensuales, y da mayores facilidades a las empresas, pues permite que no tengas un impacto mayor por meses, como en julio o diciembre por pago de gratificaciones, sino que se divide el costo total en 12 meses al año, y permitiría al trabajador tener mayor liquidez a fin de mes.

Extender el RIA beneficiaría principalmente a las medianas y grandes empresas.

¿ Quiere enterarse al detalle de como aplicar la remuneración integral en su empresa?

El siguiente documento practico con casos de interés le ayudara..

Manual ¿ Como calcular la remuneración integral para el año 2019?

Ver aqui