Legislación Laboral Peruana

Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del régimen de contratación administrativa de servicios, y otorga derechos laborales. Publicado : 06 /04/2012 Vigencia : 08/04/2012 Se da un plazo de 60 días hábiles para dictar el reglamento de esta ley. Descarge la Ley 29849 desde aqui Definición del régimen El régimen CAS es una modalidad especial de contratación laboral, no sujeta a la ley de bases de la carrera administrativa ,siendo además un régimen transitorio Eliminación progresiva del régimen Se iniciara a partir del año 2013. Siguiendo con la implementación del nuevo régimen del servicio civil. En los presupuestos anuales se establecerá los porcentajes del ingreso al nuevo régimen de servicio civil Concurso publico Se accede al régimen CAS por medio de concurso público. El personal directivo está excluido de dicho concurso . Dicho personal solo podrá ser contratado para ocupar una plaza organica existente en el CAP de la entidad. Vea tambien : Derechos laborales recono

Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del régimen de contratación administrativa de servicios, y otorga derechos laborales. Descarge la Ley 29849 desde aqui Derechos laborales 1.- Remuneración mínima vital : No podrá percibirse menos de la remuneración mínima vital vigente 2.- Periodo de prueba : Es de 03 meses 3.- Jornada máxima: 08 horas diarias o 48 horas semanales 4.- Descansos obligatorios 4.1- Descanso semanal obligatorio : 24 horas consecutivas como máximo 4.2.- Vacaciones : 30 días naturales 5.- Refrigerio : No forma parte de la jornada . No indica su duración pudiendo ser menos de 45 minutos o por más tiempo. 6.- Licencias reconocidas 6.1.- Licencia pagada por maternidad 6.2- Licencia pagada por paternidad 6.3- Otras aplicables . 7.- Seguridad y salud en el trabajo : Están sujetos a dichas normas 8.- Derechos colectivos : Derecho a ejercer su derecho sindical 9.- Pensiones Puede elegir entre el sistema nacional ( ONP ) O el sistema privado ( AFP ). Cuando corr

Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del régimen de contratación administrativa de servicios, y otorga derechos laborales. Descarge la Ley 29849 desde aqui Extinción de la relación laboral Al finalizar el contrato recibirá un certificado de trabajo Motivos de extinción : 1.- Fallecimiento 2.- Extinción de la entidad 3.- Mutuo acuerdo 4.- Invalidez absoluta permanente sobrevenida 5.-Inhabilitación administrativa , judicial o política por mas de 03 meses 6.- Vencimiento del contrato 7.-Renuncia : El trabajador debe cursar su carta con una anticipación de 30 días naturales , pudiendo solicitar la exoneración de dicho plazo, 8.- Resolución arbitraria o injustificada : Este proceder le da derecho al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el fin del contrato. Con un tope máximo de 03 meses. Vea tambien : Manual laboral regimen CAS

Rentas de cuarta categoria Los ingresos obtenidos por contraprestación de servicios , son considerados rentas de cuarta categoria , debiendo emitir los respectivos recibos por honorarios. Descuentos por tardanzas e inasistencias No existe obligación de consignar en dichos recibos los montos de las reduciones de los pagos convenidos por motivo de tardanzas o inasistencias. En el recibo por honorarios , debera anotar el importe del monto que efectivamente ha percibido el prestador del servicio en el periodo , descontando las tardanzas e inasistencias , si fuere el caso. Sin embargo , no hay prohibición para que tales descuentos , sean consignados en dichos recibos , pero esto debe hacerse en forma separada al monto por cobrar. Sistema de Pensiones En caso del sistema privado de pensiones ; Dichos aportes no son de naturaleza tributaria , por lo que no es obligatorio su consignación en el recibo respectivo. Sin embargo , si se decia anotar dicho importe , debe hacerse en forma separada al

Aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el regimen laboral especial del Decreto Legislativo 1057 Publicado : 14/09/2011 Vigencia : 15/09/2011 Del regimen disciplinario Dichos trabajadores realizan servicios subordinados. Esto da como resultado el poder ejercer sobre ellos el poder directivo de la institución como cualquier trabajador nombrado. Las apelaciones en ultima instancia las resolvera el tribunal del servicio civil. descargue la norma desde aqui : Descargue la norma desde aqui : http://www.servir.gob.pe/files/Resoluciones/PE-2011/Res107-2011-SERVIR-PE-Lineamientos.pdf Convocatoria de personal : modelo Se incluye en dicha disposición el modelo de convocatoria en los procesos de selección a utilizar para contratar a dicho grupo de trabajadores. Descargue la norma desde aqui : http://www.servir.gob.pe/files/Resoluciones/PE-2011/Res107-20

Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del regimen de contrataciones administrativas de servicios . Publicado : 27/07/2011 Vigencia : 28/07/2011 ¿ Que es el RECAS ? Es un regimen especial de contratación laboral ( Hasta que por fin dieron su brazo a torcer ) , para el sector público . Sujeta a normas como la Ley marco del empleo publico , la Ley del codigo de etica de los funcionarios publicos . Excluida de las normas del D. Legsilativo 276. Contratación : Se precisa que los procesos de contratación deben cumplir las etapas de convocatoria y selección . Duración del contrato : los contratos no pueden exceder del año fiscal , pero pueden ser renovados o prorrogados sin exceder dicho limite. Modificación del contrato : Los contratos pueden ser modificados en lugar , tiempo y modo de la prestación. Descanso fisico : Se reconoce el derecho a descanso fisicio por 15 días consecutivos por cada año de servicios cumplido ( tanto el acumulado como el tru

Situación : Un trabajador con contrato sujeto al régimen de servicios (cas) continuo laborando luego de vencido el plazo de contrato. Esto en el régimen laboral privado seria una desnaturalización del contrato, convirtiendo la relación en indeterminado…. pero. Tribunal constitucional : No se convierte en contrato de duración indeterminada , sino que deberá prorrogarse en forma automática hasta el termino del año fiscal. En el supuesto caso , que la relación laboral se de por terminado sin causa, solo se genera el derecho para el trabajador de recibir la indemnización prevista en el reglamento ( Esto es las remuneraciones dejadas de percibir hasta por un máximo de dos meses ).

Pregunta : los trabajadores de con tipo de contrato CAS pueden tener estabilidad laboral , de que forma , procedimientos. Respuesta : Los trabajadores contratados bajo el regimen de "contratación administrativa de servicios " , segun el Tribunal Constitucional ... no tienen estabilidad laboral. Esto por que este regimen es temporal ( adecuación del Estado en sus normas laborales).

Procedimiento para el despido justificado e injustificado en la contratación administrativa de servicios. Despido Justificado El articulo 13 del D.S. 075-2008-PCM reglamento del Decreto Legislativo 1057 permite que la entidad publica pueda despedir al trabajador CAS basado en el incumplimiento injustificado de sus obligaciones contractuales o la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. En este caso la entidad publica debe cursar una carta de emplazamiento , darle 5 dias utiles al trabajador para que haga su descargo , y con o sin este , decidir si lo despide o no. Si lo despide debe cursar la carta comunicando la decisión , esto agota la via administrativa. El trabajador puede impugnar tal decisión ante el Tribunal del Servicio Civil. Despido injustificado La entidad pública debe pagar una penalidad equivalente a las retribuciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato CAS , con el tope de 2 retribuciones mensuales . En caso no cumpla la institución el