Legislación Laboral Peruana

Disponen la publicación del proyecto de documento denominado “Directiva sobre el Ejercicio de la Función Inspectiva” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 216-2019-SUNAFIL Publicado : 10/07/2019 ______________________________________________ Lima, 9 de julio de 2019 VISTOS: El Informe N° 127-2019-SUNAFIL/INII, de fecha 31 de mayo de 2019, y las Actas de Reunión de fecha 20 y 25 de junio de 2019, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva; el Informe N° 328-2019-SUNAFIL/OGPP, de fecha 8 de julio de 2019, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 267-2019-SUNAFIL/GG-OGAJ, de fecha 9 de julio de 2019, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL RESOLUCION N° 189-2019-SUNAFIL Publicado : 9 Junio 2019 Que es un inspeccion laboral compleja? Una inspección compleja se define como aquella fiscalización laboral en la que se realizan actuaciones inspectivas en un contexto de especial dificultad debido a los conocimientos especializados requeridos y experiencia con los que debe contar el inspector del trabajo para su tratamiento, así como por la cantidad de materias y submaterias, cantidad de trabajadores involucrados en la investigación, entre otras características del sujeto inspeccionado Sobre la presente norma: Un comite especial ha entregado sus conclusiones en materia laboral y de seguridad y salud en el trabajo. Esto motiva la presente resolucion. Fecha: 09/06/2019 Aprueban los Criterios Técnicos para la determinación de las Inspecciones que se consideren complejas a que se refiere el Artículo 6 de la Ley N° 28806 Ley General de Inspección del Trabajo modif

La obstrucción a la labor inspectiva  Se ha establecido  que el impedimento de ingreso , permanencia o  ha determinadas áreas  del centro de trabajo al  inspector de trabajo -SUNAFIL    o de los peritos o técnicos designados oficialmente será calificado como infracción muy grave. ¿ Como se demuestra dicha obstrucción? Esta se configura siempre y cuando se demuestre que esta infracción se dio por órdenes o directivas del empleador. ¿ Existe una base legal para esta disposición? Esto es acorde al numeral 46.1 del Reglamento de la Ley General e Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2016-TR. Si ello no se acredita, constituirá infracción grave, según el numeral 45.1 de la mencionada norma reglamentaria. Fuente : Resolución de Superintendencia N° 167-2019-Sunafil Comité de Criterios en materia legal aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo de la Sunafil ______________________________________________ Promoción suscripción revista laboral

Contenido del seminario internacional realizado por el Ministerio de trabajo en referencia al uso de las tecnologías de comunicación en la inspección del trabajo en diversos países de la región. Ver vídeo Pulse aqui Programa

  Documento año 2019 Documento en formato PDF 200 paginas índice de contenido Capitulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes Sujetos de inspección laboral  Los inspectores de trabajo Clases de inspectores Prohibiciones de los supervisores del trabajo El inspector al llegar al centro de trabajo Actuación del empleador ante el inspector del trabajo Obstrucción a la labor inspectiva Las modalidades de inspección laboral  Origen de la inspección laboral  Duración de una inspección laboral  Las ordenes de inspección Facultades del inspector de trabajo Caso Practico Lectura :  CONVENIO OIT 81 C apitulo II : Revisión de documentos Temas a fiscalizar Documentos vinculados ala existencia de una relación laboral Locación de servicios Modalidades formativas laborales  Intermediación laboral  Tercerización de servicios Pago de remuneraciones Implementación de lactario Registro de la situación educativa del trabajador en el T-Re

La actuación de la inspección del trabajo se extiende, como regla general , a los sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas socio laborales , ya sean personas naturales o jurídicas , públicas o privadas . La función inspectiva se puede ejercer en : Empresas a.- Las empresas, los centros de trabajo , y en general , en los lugares en que se ejecute la prestación laboral , inclusive en entidades del sector público siempre  que estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Vehículos b.- Los vehículos y los medios de transporte en general , en los que se preste trabajo , incluidos los buques de la marina mercante y pesquera , cualquiera sea su bandera , los aviones y aeronaves civiles , así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra , para el servicio de ellos. Transporte aéreo c.- Los puestos , aeropuertos , vehículos y puntos de salida , escala , destino , en lo relativo a los viajes de migraciones labora

Sunafil implementa nueva estrategia el 2019 La sunafil a través del cruce de información con la planilla electrónica y otras fuentes seleccionara las empresas que eventualmente tienen un potencial de contratos a personal de manera informal. Así enviara una carta disuasiva al empleador o carta inductiva planteando el registro en planilla de los trabajadores detectados. ____________________________ Catalogo Manuales laborales 2019 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles ___________________________________________  

  Documento año 2019 Documento en formato PDF 200 paginas índice de contenido Capitulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes Sujetos de inspección laboral  Los inspectores de trabajo Clases de inspectores Prohibiciones de los supervisores del trabajo El inspector al llegar al centro de trabajo Actuación del empleador ante el inspector del trabajo Obstrucción a la labor inspectiva Las modalidades de inspección laboral  Origen de la inspección laboral  Duración de una inspección laboral  Las ordenes de inspección Facultades del inspector de trabajo Caso Practico Lectura :  CONVENIO OIT 81 Capitulo II : Revisión de documentos Temas a fiscalizar Documentos vinculados a la existencia de una relación laboral Locación de servicios Modalidades formativas laborales  Intermediación laboral  Tercerización de servicios Pago de remuneraciones Implementación de lactario Registro de la situación educativa del trabajador en el T-Registro ( Nuevo) Pa