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Mostrando entradas con la etiqueta hostilidad laboral. Mostrar todas las entradas
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Actos de hostilidad deben ser debidamente acreditados por Sunafil antes de emitir sanciones

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   Actos de hostilidad  Traslado  de trabajadores  Sunafil debe desarrollar  una debida motivación ( sustento ) sobre las pruebas presentada...

Incumplimiento de empleador corregido a solicitud de sindicato

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  No es válido  sancionar  económicamente  a  empleador  , por incumplimiento      subsanado   a solicitud   de la  organización  sindical  ...

¿ Todo traslado de trabajador es hostilidad?

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  Condiciones para que el traslado del trabajador no configure un acto de hostilidad  :De acuerdo con el art. 30, inc. c) del  D.S. 003-97-T...

¿En qué casos la reducción de la categoría y de la remuneración constituyen actos de hostilidad?

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Actos de hostilidad  Reducción  categoría  Reducción  remuneración  En los siguientes:  - Reducción de la categoría : “Cuando se demuestra q...

Hostigamiento.sexual modelos y formatos laborales

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Necesita algun formato laboral sobre ... Otros formatos 1.- Pacto no competencia 2.- Pacto de exclusividad 3.- Pacto de permanencia 4.- Comu...

Tiene plazo hasta el 31 de Enero para contar con el protocolo contra el hostigamiento sexual en su emrpresa

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Su empresa tiene plazo hasta el 31 de Enero  para elaborar y poner en practica  el protorcolo ( procedimiento de atención y tratamiento de...

¿ Es obligatoria incluir disposiciones contra el hostigamiento sexual en el reglamento interno de trabajo?

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Segun las normas laborales actuales , existen dos tipos de contenidos minimos exigidos 1.- El contenido minimo general 2.- El contenid...