Legislación Laboral Peruana

  Gratificación ordinaria, extraordinaria e incentivo por cese.  ¿En qué se diferencian? ¿ Son lo mismo pero  con diferentes palabras? ( sinonimos).   No Gratificación  ordinaria  Es el beneficio que le corresponde a los trabajadores en planilla que han laborado durante el semestre completo: del 1 de enero al 30 de junio o del 1 de julio al 31 de diciembre. Es decir  la gratificación  de Fiestas patrias  y Navidad  respectivamente.    Gratificación  extraordinaria Son montos otorgados al trabajador en forma espontánea y a título de liberalidad, es decir se entrega por iniciativa propia del empleador. " En cualquier  momento  y por cualquier  cosa".  ============== Catálogo  manuales  Legislacion  laboral  peruana  2021 Pulse aqui ==================== Incentivo por cese Se otorga al momento del término del vínculo laboral , por acuerdo  entre las partes o por iniciativa  del empleador.    ¿ Y en que se diferencian? Bajo el criterio  de obligación del empleador: Solo las gratif

Para recordar: Desde el 25-06-2015 en adelante Inafectación de las gratificaciones Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Base legal : Ley 30334 , articulo 1 Cuando la norma indica la excepción de aquellos otros descuentos establecidos : - Por Ley : Se esta refiriendo al Impuesto renta quinta categoria. Juicio por alimentos - Autorizados por el trabajador : Deudas pendientes con el empleador Deudas contra terceros. - Aporte a una EPS Fuente : Manual ¿ Como calcular la gratificacion por fiestas patrias 2020? en epoca de Pandemia. Ver informacion contenido de este  documento aqui

La licencia con goce de haber sujeta a compendacion , es un concepto que apatece al hacer frente al covid-19. Este tipo de licencia nace con el Decreto de Urgencia N.° 029-2020, que su numeral 26.2 señaló que respecto de las actividades no excluidas de la cuarentena y, siempre que no se aplique el trabajo remoto, los empleadores deben otorgar una licencia con goce de haber a los trabajadores compensable. La gratificacion por fiestas patrias 2020 ¿ Afecta el derecho al cobro de la gratificacion estar bajo licencia con goce de haber compensable? No. En realidad el trabajador continua laborando, por lo cual.no deberia afectar en el calculo de este beneficio. Los dias de licencia con goce de haberdebe considerarse como dia efectivamemte laborado para el calculo de la gratificacion por Fiestas Patrias.

Documento en formato pdf 115 paginas Usted tecibira: Manual en formato pdf Planilla pago gratificacion fiestas patrias 2020 en excel con emision de boleta Manual guia usuario planilla pago gratificacion fiestas patrias 2020 en pdf Dudas Gratificacion Fiestas Patrias 2020 en epoca de Pandemia  ¿Corresponderá su pago a quiénes están con suspensión perfecta de labores? ¿Qué ocurre con quienes estuvieron suspendidos antes de la fecha de pago? ¿Y si existió rebaja salarial, con qué remuneración se calcula? ¿Aún está exenta de descuentos? ¿Se percibirá la bonificación extraordinaria? Contenido ... Introducción 1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificación legal 3.1.- Por Fiestas Patrias Derecho 1.- Requisitos 2.- Por tipo de relación laboral 3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo y por el lugar desde donde labora. 4.- Casos prácticos Recibo por honorarios Practicante – Modalidad Formativa laboral Personal Régimen Administrativ

La Ley 30334 no establece que las gratificaciones se encuentren inafectas del porcentaje que se descuenta por concepto de afiliación a una EPS (2.25%). Por tanto, en el caso de los trabajadores afiliados a una EPS, la bonificación extraordinaria a que se refiere el art. 3 de la 30334 es equivalente al 6.75% del monto de la gratificación que habría correspondido aportar a EsSalud. Otras preguntas .. ¿Puede el trabajador percibir la gratificación simultáneamente con otro beneficio? ¿Pueden las partes decidir realizar el pago después del 15 de Julio o 15 de Diciembre ? Ver mas en ... ______________________________________ Manual ¿ Como calcular la gratificación por Navidad 2019 ? Documento en formato PDF 96 paginas Usted recibirá por su compra : a.- Manual en formato PDF b. Aplicativo en EXCEL : calculo gratificación por navidad 2019 VER AQUI Revista laboral electrónica Actualizate del 01 al 15 Diciembre 2019 Edición de la revista

Si , pero debe cumplirse el principio de regularidad ¿ Que es eso? El Principio de regularidad El concepto debe ser percibido como mínimo en tres meses diferentes para que luego se determine el promedio semestral. Esto es lo que se llama “ Principio de regularidad” Ejemplos de remuneración complementaria variable: Horas extras , bonificación por cumplimiento de metas , incentivos de producción  ( Solo para efectos de obtener el promedio ). Algo mas que debe saber : En efecto tratándose de remuneración de naturaleza variable o imprecisa y no principales , se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha recibido cuando menos , en alguna oportunidad en 3 meses durante el semestre correspondiente . ¿Como se hace ese calculo?  Para su incorporación a la gratificación se suma los montos percibidos y el  resultado se divide entre seis Base legal: Artículo 3 de la Ley 27735 Artículo 3 inciso 1  del D.S. 005-2002-TR ( modificado por art 1 del

Si un trabajador ingresa a trabajar a partir del mes de diciembre (2 ó 16) no tiene derecho a percibir la gratificación por navidad. ¿ Cual es la base legal de esta decisión? De acuerdo a los arts.  6 y 7 de la Ley 27735. ¿ Que dice dicha norma ? El trabajador debe haber laborado como mínimo un mes para poder acceder a dicho beneficio (de manera proporcional). En todo caso, las mencionadas fechas de ingreso deberán ser tomadas en cuenta para fines del cómputo de la gratificación de fiestas patrias del año siguiente, siempre y cuando cumpla con el plazo antes señalado y con los requisitos previstos en el art. 6 de la Ley 27735. Manual ¿ Como calcular la gratificación por Navidad 2019 ? Documento en formato PDF 96 paginas usted recibirá por su compra : a.- Manual en formato PDF b. Aplicativo en EXCEL : calculo gratificación por navidad 2019

Para recordar : Hasta 15 de diciembre, las empresas tienen plazo para realizar el depósito de la gratificación a sus trabajadores. En caso incumplan con esta obligación, las empresas podrían recibir multas de hasta S/94.500 ¿ CUÁNDO SE PUEDE RETENER LA ‘GRATI’? La gratificación puede ser retenida en caso haya una orden judicial que lo autorice, en el caso específico en que exista una demanda por alimentos contra el trabajador. MULTAS ¿ Y  si el empleador no paga la gratificación? Si el empleador no cumple con realizar el pago de la gratificación en el plazo correspondiente, el trabajador tiene dos alternativas: denunciar a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o demandar en el Poder Judicial el reintegro de la gratificación legal y sus intereses. El plazo de prescripción (de la falta de la empresa al incumplir el pago de la gratificación) es de cuatro años computados desde el cese del trabajador. Por último, las multas administrativas que p

Documento en formato PDF 96 paginas Usted recibirá por su compra : Manual en formato PDF Modelo de planilla calculo  gratificación por Navidad 2019 en Excel Guia del usuario de planilla calculo Navidad 2019 Contenido Introducción 1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificación legal 3.1.- Por Navidad Caso practico Derecho 1.- Requisitos 2.- Por tipo de relación laboral 3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo 4.- Casos prácticos Recibo por honorarios Practicante – Modalidad Formativa laboral Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS Remuneración A.- Remuneración computable 1.-Remuneración Principal 1.1.-Remuneración Principal  fija 1.2.-Remuneración  Principal variable o imprecisa 2.-Remuneración Complementaria 2.1.-Principio de regularidad B.- Remuneración no computable 1.1.- Gratificaciones extraordinarias 1.2.-Utilidades 1.3.- Condiciones de trabajo a.- Concepto. b.- El costo o valor condiciones de trabajo c.-