¿ Cuando se puede retener la gratificación?

Para recordar :
Hasta 15 de diciembre, las empresas tienen plazo para realizar el depósito de la gratificación a sus trabajadores. En caso incumplan con esta obligación, las empresas podrían recibir multas de hasta S/94.500


¿ CUÁNDO SE PUEDE RETENER LA ‘GRATI’?
La gratificación puede ser retenida en caso haya una orden judicial que lo autorice, en el caso específico en que exista una demanda por alimentos contra el trabajador.


MULTAS
¿ Y  si el empleador no paga la gratificación?

Si el empleador no cumple con realizar el pago de la gratificación en el plazo correspondiente,
el trabajador tiene dos alternativas: denunciar a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o demandar en el Poder Judicial el reintegro de la gratificación legal y sus intereses.

El plazo de prescripción (de la falta de la empresa al incumplir el pago de la gratificación) es de cuatro años computados desde el cese del trabajador.

Por último, las multas administrativas que podrían recibir las empresas por incumplir con esta obligación están entre S/5.670 y S/94.500.


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Manual ¿ Como calcular la gratificación por Navidad 2019 ?

Documento en formato PDF
96 paginas

Contenido

Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Navidad
Caso practico


Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS

Remuneración
A.- Remuneración computable
1.-Remuneración Principal
1.1.-Remuneración Principal  fija
1.2.-Remuneración  Principal variable o imprecisa
2.-Remuneración Complementaria
2.1.-Principio de regularidad

B.- Remuneración no computable

1.1.- Gratificaciones extraordinarias
1.2.-Utilidades
1.3.- Condiciones de trabajo
a.- Concepto.
b.- El costo o valor condiciones de trabajo
c.- Alimentación como condición de trabajo
1.4.-Canasta de Navidad o similares
1.5.- Transporte
1.6.- Educación
1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.
1.8.- Bienes de la empresa

C.- El caso de la remuneración integral
1.- Normatividad
2.- Beneficios sociales que comprende

D.- El incremento de remuneración
1.- Incremento de la remuneración básica
2.- Incremento por beneficio legal :
2.1.- Incremento percibe 3.3 % del SNP
2.2.- Incremento percibe asignación familiar

E.- Percepción de bonificaciones
1.- Bonificación por metas obtenidas
2.- Bonificación por cierre de balance
3.- Bonificación por tiempo de servicios
4.- Bonificación por día de la empresa

Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo

Cuantía del beneficio
Durante vigencia relación laboral
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.-  En razón del ingreso del trabajador

Al finalizar la relación laboral
C.-  Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
 Gratificación  Proporcional
 Gratificación Trunca

Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior

 Constancia del pago
1.-Boleta de pago

 Declaración Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial
3.- Ley 30334 – ¿Cómo declarar las gratificaciones truncas en el PDT PLAME?

Tributación
A.-Régimen transitorio de inafectaciones
1.-Sin descuentos
2.- Descuentos autorizados

3.- La bonificación extraordinaria
3.1.-Origen del beneficio
3.2.-Monto a pagar
3.3.-Afectación
3.4.-Momento del pago
3.5.-Casos especiales
3.5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud
3.5.2.-Remuneración Integral
3.5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad

Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista

Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
1.1.-Calculo de interés Legales
1.2.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales

  Infracción laboral 
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral

Base de cálculo de otras obligaciones laborales y tributarias
1.- Compensación por tiempo de servicios
2.- Participación en las utilidades de la empresa
3.- Renta quinta categoría
4.- Liquidación de beneficios sociales

Normas legales 

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Costo documento

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero :  0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008