Legislación Laboral Peruana

Feriado  01 de Mayo  Este feriado tiene características   únicas   , que lo distingue  de los otros días feriados  vigentes  ... ¿ Cuáles son ? 1 Remuneración  completa : No sujeta a días efectivamente laborados    La remuneración por el Día del Trabajo se percibe sin condición alguna    Base legal : D. Legislativo 713, articulo 8 Es decir , si el trabajador  tiene ausencias en el mes o semana que incluye el 01 de Mayo, dicho  día no se paga de forma proporcional  a los días laborados,  sino de forma completa ( una remuneración). 2 . Coincidencia con descanso semanal obligatorio   En caso que el Día del Trabajo coincida con el día de DSO, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por aquél más la remuneración por el DSO    Base legal : D.S. 12-92-TR, articulo 9 Es decir si el día de descanso semanal obligatorio  ( dominical) coincide  con el feriado  01 de Mayo , solo por esa situación  cobrara : 01 remuneración  por el DSO 01 remuneración  por el feriado  01 Mayo  Artículos

Lo que nadie le dice ... El 1 de mayo es feriado en Latinoamérica, Asia, África y Europa, solo algunos países se restan.   En Estados Unidos y Canadá , el llamado Labor Day se festeja el primer lunes del mes de septiembre, día sin un significado histórico real Los Mártires de Chicago”, El reclamo de los trabajadores era claro: un pedido de reducción de la jornada laboral a 8 horas, cuando en ese momento era común trabajar entre 12 y 16 horas . Inicialmente, la protesta había convocado a 80.000 trabajadores, pero terminó en una poderosa huelga nacional que afectó a numerosas fábricas de los Estados Unidos 1 de mayo, en varios países del mundo, se celebra el Día Internacional de los Trabajadores, fecha en que se reivindica y hace un homenaje a los “Mártires de Chicago”, quienes marcharon para que se establezcan mejores condiciones laborales y la jornada de las ocho horas de trabajo, vigente hasta nuestros días. ¿ Como fue ?   En 1884, sindicatos mayoritarios como la Noble Orden de los

  Si el trabajador labora este lunes 1 de mayo 2023, se pueden presentar los siguientes supuestos : Esto solo es  aplicable  si no conviene con su empleador  un día posterior  para ejercer el descanso  físico  1. Si el 1 de mayo no coincide con el día de descanso semanal.   El trabajador percibe la remuneración por el feriado (incluida en el mes) + remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100%.  Es decir, ganará a fin de mes dos días adicionales de sueldo.  Ejemplo :  Sueldo : S/1.500 (sueldo mensual)  +  S/ 50.00  [ Por trabajo realizado ] +  S/ 50.00   [ Sobretasa ] ( 1,500/30= S/ 50.00  remuneración dia) 2. Si el feriado del 1 de mayo coincide con el día de descanso semanal:    El trabajador percibe la remuneración por el día de descanso semanal + remuneración del feriado + remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100%.  Es decir, ganará a fin de mes tres días adicionales de sueldo.    Ejemplo : S/1.500 (sueldo mensual)  +  S/ 50.00 [ Por el feriado] + S/ 50.00

  Situación  1 ; Trabajas en Feriados  Situación  2 : Realizas trabajo  remoto  Situación  3 : Esta de Vacaciones  Situación  4 :  ¿ No le pagan los Feriados ? Lea también  . .. [ Feriados y días no laborables  2023   ]

 1. Los Feriados  ¿ Cuáles son los feriados del 2023? Los días feriados establecidos de acuerdo a ley ( D. Leg 713 ) son los siguientes: Domingo 01 de Enero: Año Nuevo Jueves 6 de Abril: Jueves Santo Viernes 7 Abril: Viernes Santo Lunes 01 Mayo: Día del Trabajo Jueves 29 Junio: Día de San Pedro y San Pablo Viernes 28 Julio: Fiestas Patrias Sábado 29 Julio: Fiestas Patrias Domingo 06 de Agosto: Batalla de Junín Miércoles 30 Agosto: Santa Rosa de Lima Domingo 08 Octubre: Combate de Angamos Miércoles 01 Noviembre: Día de Todos los Santos Viernes 08 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción Sábado 09 Diciembre: Batalla de Ayacucho Lunes 25 Diciembre: Navidad PUEDES VER:   ¿  La diferencia entre «día feriado» y «día no laborable»? 2  Días no laborables compensables  sector Público    Por   Decreto Supremo 151-2022-PCM, ( 29/12/2022) se  declara 08 días no laborables para los próximos meses, dirigidos principalmente para los trabajadores del sector público a nivel nacional. Estos días no La

  El feriado  25 Diciembre  2022 es Domingo  y por lo cual coincide con el descanso semanal obligatorio  de la mayoría de trabajadores.  ¿ Cómo se pagará el feriado  25 de Diciembre  que es Domingo? ¿ Se pagará doble ( un día de trabajo  por el feriado  y otro día de trabajo  por ser domingo? No. Cuando el feriado coincide con descanso semanal (DSO) Cuando el feriado no laborable coincida con el día de descanso semanal obligatorio y el trabajador descansa en ese día, opera lo quedenominaremos ‟ superposición ” de uno con otro.  Es decir, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario como si fuese únicamente descanso semanal o únicamente feriado no laborable.  Con un solo pago se remuneran ambos descansos. Uno absorbe al otro. En este caso solo se deberá pagar una remuneración. Caso practico  Feriado no laborable se celebra el domingo Descanso semanal obligatorio se cumple el día domingo. Trabajador percibe S/ 100.00 al día Por dicho motiv

  El 25 Diciembre  2022 , Navidad es Domingo  Ámbito aplicación  -Feriado  a Nivel Nacional  -Aplicable trabajador sector Público y Privado . Derecho : Trabajador  goza   descanso físico pagado . .. Obligaciones  del empleador  - Permitir goce descanso  físico del trabajador  - Pagar 25 Diciembre  como dia laborado. - Registrar el pago en Plame - Consignar monto recibido boleta de pago . Acuerdo entre las partes   Trabajador  y empleador  pueden acordar por escrito  : - Laborar el 25 Diciembre   , con descanso sustitutorio  en otra fecha.  - Laborar el 25 Diciembre ,  sin descanso  sustitutorio.  Aqui el empleador  deberá  pagarle tres conceptos.. Si el día normal gana, por ejemplo, S/.50. - Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 (por haber laborado),  más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50 Caso práctico ... Pago por el día feriado 25 Diciembre   Descripción:  Un trabajador labora normalmente 6 días por semana percibiendo u

  Siguenos en .. ..        Congreso de la República  Proyecto Proponen declarar feriado nacional no laborable el 7 de junio por la Batalla de Arica y Día de la Bandera del Perú La Comisión de Educación, Juventud y Deporte del Congreso de la República  Durante la Sexta sesión ordinaria, desarrollada en la Salas Raúl Porras Barrenechea, el congresista Roberto Chiabra (APP), sustentó el Proyecto de Ley 3132/2022-CR, de su autoría, que plantea declarar feriado nacional no laborable el día 7 de junio en conmemoración de la Batalla de Arica y Día de la Bandera del Perú.  “Necesitamos de una fecha que nos una, involucre y comprometa a todos los peruanos”, subrayó el legislador. Chiabra puso énfasis en que su iniciativa fue aprobada por unanimidad en la Comisión de Trabajo del Parlamento.

  01 de Noviembre 2022 es Martes  En esta ocasión se presentan dos situaciones 1.- Trabajador que descansa el día Martes  y que por coincidencia también es feriado no laborable 1.1.- ¿Que sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 01 de Noviembre, y no laboro?  :Es este caso solo le pagaran el equivalente a un día de labor 1.2.- Y si laboro horas extras el día Martes que es feriado y también es mi día de descanso ¿ Cómo me pagaran? Aquí se debe considerar  a. Con descanso sustitutorio por el tiempo laborado  : Se le pagara  el tiempo en horas extras establecido para el caso de laborar día de descanso b. Sin descanso sustitutorio por el tiempo laborado  : Se le debe pagará: - Remuneración por el tiempo laborado, -  Remuneración  del feriado   - indemnización  por no haber descansado el feriado.  ¿ El sector Público también gozara del 01 de Noviembre 2022?   Si , las situaciones y forma de pago indicadas en este artículo también son aplicables para el sector Público

  El Sábado   08 de octubre  2022 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado. ¿ Eso qué significa ? Que por ley no debe asistir a laborar dicho día. Casuistica Laboral  feriado  08 Octubre  Caso Nro  1:  Usted descansa el 08 de Octubre 2022 ¿ Pero me pagaran dicho día? Si , la ley establece que dicho día es pagado sin asistir a laborar Ejemplo : Si usted gana S/ 100.00  diarios Por el feriado del 08 de Octubre , sin asistir a laborar le deben pagar S/ 100.00  Esto siempre y cuando no tenga alguna inasistencia en la semana. Es decir si asistio a laborar desde el Lunes 03 hasta el Viernes  07 Octubre sin ninguna ausencia.  Caso Nro 02 :  Usted descansa el 08 de Octubre , pero falto el 03 ... Como se indico el pago es proporcional . ¿ Y esto porque? Por que el feriado esta sujeto a pago proporcional si existe alguna inasistencia en la semana en la cual se encuentra dicho dia. Caso Nro 03 :  El empleador quiere obligarlo a que l

  El día feriado  no laborable 30 Agosto 2022 Santa Rosa de Lima El Martes 30 de agosto de 2022 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado. ¿ Eso que significa? Que el trabajador  no debe laborar  ese día. Remuneración por el 30 de Agosto 20 22 ¿ Si no se trabaja el 30 de Agosto, no le pagaran ? Si . Es un descanso  pagado establecido  en las normas legales vigentes Véase D.Leg 713. Ese día que no se trabajan debe ser pagado como un día normal Ejemplo : Si usted gana S/ 90.00 diarias Deberán pagarle S/ 90.00 por el 30 de Agosto. Recuperación  de horas . ¿Debo recuperar las horas no laborar el 30 de Agosto 2022 ? NO. El no asistir a laborar no genera la obligación de recuperar las horas no trabajadas ese día. Trabajo  el Martes 30 de Agosto  2022 1. Trabaja 30 Agosto  con descanso sustitutorio  ¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el Martes  30 de Agosto ? Debe existir un acuerdo , no una orden . Dicho acuerdo es en

Día de Tacna Base legal : Ley N° 23849 Ver texto  de Ley aqui La Dirección De Normativa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha señalado a través del informe N° 007-2022-MTPE/2/14.1 las siguientes conclusiones:  Los feriados no laborables - Los feriados, se encuentran consignados en el artículo 6° del Decreto Legislativo N° 713 , los que no generan obligación de realizar labores por parte del trabajado. Salvo acuerdo con el empleador en cuyo caso las labores efectuadas se pagan con una sobretasa del 100%. ( Si ni se aplica el descanso sustitutorio)  Los días  no laborables compensable. - Los días no laborables suelen ser declarados por dispositivo legal especifico. El uso del descanso es facultativo y no corresponde pagar la sobretasa del 100% en caso decida trabajador.  Sobre el 28 de Agosto  Feriado  no Nacional  - El 28 de agosto es un día feriado no nacional que de acuerdo a la normativa está sujeto a recuperación de horas.  - No se configura la suspensión de