Manual La estabilidad laboral en el Perú 2020

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30 paginas

Contenido



Introducción
¿ A qué se llama estabilidad laboral ?
¿ Por qué es tan esperada por algunos trabajadores y evitada por muchos empleadores?
¿ Cualquier trabajador puede llegar a tener estabilidad laboral en su empleo?
¿ Existen trabajadores que nunca alcanzaran la estabilidad laboral ?

Definición
¿ En qué consiste la estabilidad laboral?

Clases de estabilidad laboral
¿ Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar?

Evolución histórica
Desde inicios de siglos hasta la actualidad

La estabilidad laboral en la actualidad
Lo que leerá lo  va a sorprender

El periodo de prueba
Periodo previo para lograr la estabilidad laboral en determinados contratos.

¿Cómo se logra la estabilidad laboral ?
Lo que debe saber de manera sencilla.

 La desnaturalización de los contratos laborales

Una situación que permite lograr la estabilidad laboral.

Valor del documento Manual laboral : Estabilidad laboral en el Perú 2018 

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

¿ Es usted estable en su empleo ?

En la actualidad mas del 90 % del personal en las empresas peruanas estan bajo el esquema de contratos sujetos a modalidad  ( lo que se denomina a plazo fijo).

En casos muy contados hay personas bajo el esquema de contrato indeterminado.

¿ Las razones?
En buena parte  la legislación laboral vigente y las políticas impuestas por las propias empresas.

¿ Y como hago para ser estable en mi empleo?
Difícil respuesta .
Existen factores que escapan del campo de acción del trabajador..

Por ejemplo :
La política sobre empleo establecida por el empleador
Una política orientada a la mano de obra o de costos, no permite vislumbrar una posibilidad de reunir personal en forma permanente en la organización.

El tipo de contrato firmado por el trabajador
Aunque en principio la firma de un contrato de trabajo es sobre el criterio de acuerdo de partes , lo cierto es que  prevalece  el criterio del empleador.

Si a usted le hacen firmar un contrato  por temporada  ( una de las tantas modalidades de contratación a plazo fijo existentes ) , olvídese de la estabilidad laboral.

¿ Y entonces?

Se ha presentado la política nacional de competitividad y productividad , en su eje numero 05 , trata sobre el mercado laboral y la informalidad.

Esperemos que de la discusión y las propuestas que se planteen en los organos respectivos ( alguien dijo Consejo Nacional de trabajo  ), aparezca lineamientos que permitan generar el empleo con mas facilidad .

Manual la estabilidad laboral en el Perú 2019

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Manual la estabilidad laboral en el Peru 2019

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Introducción
¿ A qué se llama estabilidad laboral ?
¿ Por qué es tan esperada por algunos trabajadores y evitada por muchos empleadores?
¿ Cualquier trabajador puede llegar a tener estabilidad laboral en su empleo?
¿ Existen trabajadores que nunca alcanzaran la estabilidad laboral ?

Definición
¿ En qué consiste la estabilidad laboral?

Clases de estabilidad laboral
¿ Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar?

Evolución histórica
Desde inicios de siglos hasta la actualidad

La estabilidad laboral en la actualidad
Lo que leerá lo  va a sorprender

El periodo de prueba
Periodo previo para lograr la estabilidad laboral en determinados contratos.

¿Cómo se logra la estabilidad laboral ?
Lo que debe saber de manera sencilla.

 La desnaturalización de los contratos laborales

Una situación que permite lograr la estabilidad laboral.

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 989827008

¿ Que dice la legislación laboral peruana sobre la estabilidad laboral?

De modo concreto el D.S. 003-97-TR  en su articulo 34 establece como regla general el pago de una indemnización ante el despido arbitrario ( ese preceder del empleador que sin motivo legal alguno procede a dar por terminado el contrato de trabajo)

Así se cumple con lo dispuesto en la constitución Política peruana del año 1993 articulo 27 , al regular un tipo de protección a los trabajadores despedidos arbitrariamente :
" La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario".

Algo de historia: 
Esta disposición es diferente a la aplicada en la constitución politica peruana del año 1979 .

Aquí se daba por nulo el despido y se aplicaba la reposición del trabajador.
Era para muchos la consideración de una modalidad de estabilidad laboral denominada " absoluta".

Mas información en ...

Manual la estabilidad laboral en el Perú 2018

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La jornada laboral para tener estabilidad laboral

¿ Cual es la jornada laboral para tener estabilidad laboral?

Según las normas vigentes la estabilidad laboral en el empleo solo es aplicable para los trabajadores que laboran 4 o más horas diarias.
Esta situación deja fuera a los que laboran a tiempo parcial.




Para recordar : Los contratos a tiempo parcial se caracterizan por una jornada laboral inferior a las 04 horas diarias en promedio

Otros requisitos exigidos : Por supuesto , adicional a la jornada laboral el trabajador debe cumplir otros requisitos.

Pero eso sera motivo de otro articulo.
Algo mas sobre la estabilidad laboral
En el año 1970 , el gobierno militar de entonces , dicta el D.L. 18471 , con el cual aparece la estabilidad laboral absoluta en el empleo.

¿ Eso que significa ? En ese entonces el trabajador , una vez superado el periodo de prueba , ser despedido por alguna falta laboral indicada en la ley.

¿ Era una medida esperada por la mayoría de los trabajadores?
En realidad no.
Fue una medida que el gobierno de facto de esa época implanto en busca de  crear una base social de apoyo a sus medidas " revolucionarias ".

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Manual estabilidad laboral 2017

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¿ A qué se llama estabilidad laboral ?
¿ Por qué es tan esperada por algunos trabajadores y evitada por muchos empleadores?
¿ Cualquier trabajador puede llegar a tener estabilidad laboral en su empleo?
¿ Existen trabajadores que nunca alcanzaran la estabilidad laboral ?

Definición
¿ En qué consiste la estabilidad laboral?

Clases de estabilidad laboral
¿ Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar?

Evolución histórica
Desde inicios de siglos hasta la actualidad

La estabilidad laboral en la actualidad
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¿Cómo se logra la estabilidad laboral ?
Lo que debe saber de manera sencilla.

 La desnaturalización de los contratos laborales

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Manual La estabilidad laboral en el Perú 2016

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Introducción
¿ A qué se llama estabilidad laboral ?
¿ Por qué es tan esperada por algunos trabajadores y evitada por muchos empleadores?
¿ Cualquier trabajador puede llegar a tener estabilidad laboral en su empleo?
¿ Existen trabajadores que nunca alcanzaran la estabilidad laboral ?

Definición
¿ A que se llama estabilidad laboral ?
¿ En qué consiste la estabilidad laboral?

Clases de estabilidad laboral
¿ Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar?

Evolución histórica
Desde inicios de siglos hasta la actualidad

La estabilidad laboral en la actualidad
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La estabilidad laboral en el Perú 2016

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Introducción
¿ A qué se llama estabilidad laboral ?
¿ Por qué es tan esperada por algunos trabajadores y evitada por muchos empleadores?
¿ Cualquier trabajador puede llegar a tener estabilidad laboral en su empleo?
¿ Existen trabajadores que nunca alcanzaran la estabilidad laboral ?

Definición
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¿ En qué consiste la estabilidad laboral?

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¿ Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar?

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¿Cómo se logra la estabilidad laboral ?
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¿ Por qué es tan esperada por algunos trabajadores y evitada por muchos empleadores?
¿ Cualquier trabajador puede llegar a tener estabilidad laboral en su empleo?
¿ Existen trabajadores que nunca alcanzaran la estabilidad laboral ?

Definición
¿ A que se llama estabilidad laboral ?
¿ En qué consiste la estabilidad laboral?

Clases de estabilidad laboral
¿ Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar?

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¿Cómo se logra la estabilidad laboral ?
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La estabilidad laboral de salida

La estabilidad laboral en el Perú  concede protección contra el despido arbitrario.
Pero este beneficio no es para cualquier trabajador.
Debe cumplir :
a.- Laborar 4 o mas horas diarias
b.- Pertenecer al régimen laboral privado
c.- Su forma de contratación por ley le debe permitir alcanzar este beneficio.

Usted debe saber : Existen contratos de trabajo en los cuales alcanzar la estabilidad laboral en el régimen privado es imposible . Ejemplo los contratos a tiempo parcial.

Clasificación de la estabilidad laboral 
¿ Cuantas clases de estabilidad laboral existen?
La estabilidad laboral se divide en :
Estabilidad de entrada y estabilidad de salida

Sobre la estabilidad de entrada , baste mencionar que esta asociada al cumplimento del periodo de prueba


La estabilidad laboral de salida es el derecho del trabajador a conservar el puesto de labores.
Las unas causas justas de cese podrían ser una falta grave , la jubilación del trabajador ,la desaparición del centro de labores , o la autorización del Ministerio de trabajo para un cese colectivo.

Se divide en dos grupos :

a.- Estabilidad absoluta
Es aquella que asegura la reincorporación efectiva del trabajador en su puesto de labores, cuando el despido no se fundamenta en una causa legal , objetiva y justa.
Descartándose  así la voluntad unilateral del empleador como motivo valido y suficiente del despido.
Es el caso del despido nulo
Despido fraudulento
Despidos  incausado.

b.- Estabilidad relativa.
Se entiende en este caso , que no existe la posibilidad de reincorporación del trabajador en su puesto de labores , a pesar que no existe causa legal ,objetiva ni justa que determine el termino del contrato de trabajo  pues con el pago de una indemnización económica , el empleador podrá extinguir la relación laboral sin importar la causa.
Así la voluntad del empleador por sí misma es una razón válida para el despido.
Es el caso del despido arbitrario

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