Legislación Laboral Peruana

¿ Tiene dudas sobre la aplicación de las normas sobre discriminación salarial por genero? ¿ Le es difícil implementarlo en su empresa? Recuerde : La implementación de las normas sobre no discriminación salarial por genero es una obligación para toda empresa del sector privado. ¿ En que consiste dicha implementación? 1.- Determinar las categorias ocupacionales 2.- Determinar las funciones de los puestos 3.- Establecer y comunicar la politica salarial Estos tres puntos son inspeccionados por la SUNAFIL Coordinaciónes : Llamar al 989827008 Lic. Ricardo Candela Casas o mensaje al whatsapp 989827008 Si lo desea puede remitir un correo a conrcc@gmail.com Tambien tenemos disponibles manuales orientativos .sobre el tema... _________________________ Manual practico discriminación remunerativa por genero 2019 Su empresa ya  cumplió  con elaborar las  categorías  y funciones . Ya tiene su  política  remunerativa ¿ Que espera ? .... Ver aqui

Una de las tecnicas incluidas en las guias referenciales sobre discriminación remunerativa por genero es la evaluación de puestos. Especificamente la evaluación de puestos por puntos. ¿ En que forma infliye desarrollar esa tecnica en  establecer si hay o no discriminación remunerativa por genero en mi empresa? Para empezar La tecnica de evaluación de puestos es una de las muchas que se manejan en la gestión de recursos humanos , cuyo objetivo prinicipal es facilitar el otorgar una remuneración acorde con las exigencias del puesto. Dentro de esa tecnica , existen varios metodos . La evaluación de puestos por puntos es una de ellas. La mas desarrolla y completa a la fecha para lograr dicho objetivo. Pero es compleja , toma mucho tiempo y solo puede ser desarrollada por personal con capacitación y experiencia previa . Lo cual en la mayoria de empresas peruanas  es un punto en contra para muchas areas de personal. Quizas por eso el Ministerio de trabajo a dejado a cri

Como resultado de la lectura de una de las guías sobre discriminación salarial por genero publicado por el Ministerio de trabajo , sale a relucir el termino " Equidad Salarial" ¿ Que es eso? En esencia ...  A igual función , igual remuneración. Ejemplo : En una empresa tienen un departamento contable con 10 asistentes contables. El sueldo del asistente contable es de S/ 1,500. Pregunta : Considerando la equidad salarial  ¿ Todos deben ganar lo mismo? No. La propia norma sobre discriminación salarial por genero establece algunas situaciones en que se puede justificar que los sueldos puedan variar , a pesar de tener igual función : Algunas posibles justificaciones: 1.- Antigüedad La empresa estaría reconociendo la permanencia del trabajador . Con una asignación o bonificación por antiguedad. 2.- Desempeño El sustento de esta situación solo se podría dar si existe un sistema de evaluación de desempeño establecido en la empresa. ¿ Y si este sistema no

Discriminación salarial por genero Fiscalización laboral En adelante, el inspector de la Sunafil verificará que la política salarial de los centros de trabajo sea debidamente puesto en conocimiento del personal, ya sea mediante reuniones individuales, colectivas, comunicaciones escritas o digitales, con detalles de la misma. Así lo señala la versión 2 del Protocolo Nº 004-2019-Sunafil/INII, para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa prevista en la Ley Nº 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, aprobada por la Sunafil mediante la R.S. Nº 234-2019-Sunafil. El documento, al igual que la versión 1, señala que si al 28/12/2017, fecha de entrada en vigencia de la Ley Nº 30709, las empresas contaban con un cuadro de categorías y funciones que no se adecuaba a los requisitos legales, aquellas tenían hasta el 31 de diciembre de 2018 para adecuarlos. Si la empresa no contaba con el mencionado cuadro, el protocolo señala qu

Documento en formato PDF 50  paginas ================= Documento fundamental que reúne las normas laborales relacionadas con la discriminación salarial por genero . Incluye breve  comentarios  Contenido Marco legal Normas Internacionales : OIT Convenios OIT relacionados Constricción política Leyes relacionadas Guias explicativas relacionadas Protocolo de fiscalización laboral relacionada Texto legal principales normas aplicables . ================================= Valor del documento  :  S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Forma de pago Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.-  Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :  conrcc@gmail.com 3.- Llamar al 989827008 e informar de la compra. =================================== Deposite el importe en la cuenta del  Banco de Crédito del Peru Cuenta  :   Ahorros Moneda :  Soles Numero  : 194-04544476-0-78 Titula

Su empresa ya cumplió  con elaborar las categorías  y funciones . Ya tiene su política  remunerativa ¿ Que espera ? .... Documento en formato PDF 56 paginas INCLUYE : Manual en formato PDF EN FORMATO WORD a.-Inventario puestos de trabajo b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías c.-Formato para análisis de puestos d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos e.-Evaluación de puestos: Jerarquización f.-Test discriminación g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador =================  Índice ====================== Introducción La infracción socio laboral 1.-Sanciones por incumplimiento  ¿Que se sanciona? Consideraciones previas 1.-Pasos iniciales ¿Qué pasos previo debe seguir la empresa? Caso practico El  Cuadro de categoría y funciones Las categorías   1.-El cuadro de categorías ¿Cómo se hace un cuadro de categorías? Las funciones  1.-El cuadro de funciones ¿Cómo