¿ Para que sirve la evaluación de puestos?

Una de las tecnicas incluidas en las guias referenciales sobre discriminación remunerativa por genero
es la evaluación de puestos.

Especificamente la evaluación de puestos por puntos.

¿ En que forma infliye desarrollar esa tecnica en  establecer si hay o no discriminación remunerativa por genero en mi empresa?

Para empezar
La tecnica de evaluación de puestos es una de las muchas que se manejan en la gestión de recursos humanos , cuyo objetivo prinicipal es facilitar el otorgar una remuneración acorde con las exigencias del puesto.

Dentro de esa tecnica , existen varios metodos .
La evaluación de puestos por puntos es una de ellas.
La mas desarrolla y completa a la fecha para lograr dicho objetivo.

Pero es compleja , toma mucho tiempo y solo puede ser desarrollada por personal con capacitación y experiencia previa .
Lo cual en la mayoria de empresas peruanas  es un punto en contra para muchas areas de personal.
Quizas por eso el Ministerio de trabajo a dejado a criterio del empleador utilizar el metodo que mejor se adapte a sus necesidades.


¿ Y como influye en la deterninación de la discriminación salarial por genero?
Es un primer paso para lograr dicho fin.
Pues al establecer una remuneración equitativa con las exigencias del puesto , el siguiente paso es determinar si la asignación de los responsables de cada puesto ha sido bajo el criterio " de genero" o de calificación profesional.

Recuerde : Debe aplicar el test de discriminación remunerativa para establecer si esta situación existe en su empresa.


¿Es posible lograr determinar que una remuneración para un puesto es equitativa sin desarrollar una evaluación de puestos?

No .
A la fecha lograr ese fin sin desarrollar la tecnica de evaluación de puestos no es posible.

Lo habitual en la empresa peruana es aplicar la tecnica del OBC

¿ Y que tecnica novedosa de calidad peruana es la OBC?
Es la muy conocida al OJO DEL BUEN CUBERO.

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 Expresión campestre que equivale a «aproximadamente, al tanteo»

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Manual practico discriminación remunerativa por genero

Su empresa ya cumplió con elaborar las categorías y funciones .
Ya tiene su política remunerativa

¿ Que espera ? ....

Documento en formato PDF
56 paginas

INCLUYE :

Manual en formato PDF

EN FORMATO WORD

a.-Inventario puestos de trabajo
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador

================= Índice ======================

Introducción

La infracción socio laboral 1.-Sanciones por incumplimiento 
¿Que se sanciona?

Consideraciones previas 1.-Pasos iniciales
¿Qué pasos previo debe seguir la empresa?
Caso practico


El  Cuadro de categoría y funciones

Las categorías  
1.-El cuadro de categorías
¿Cómo se hace un cuadro de categorías?


Las funciones 
1.-El cuadro de funciones
¿Cómo se hace un cuadro de funciones?

2.-Técnicas a ser empleadas:
2.1.-El análisis de puestos
Ejemplos de análisis de puestos

2.2.- La evaluación de puestos


El test de discriminación remunerativa por género
1.- El diagnostico
Valor de puestos según género 
Valor de puestos y la remuneración
Comparación puesto vs genero

2.-Los correctivos
Eliminación de la brecha salarial




La política remunerativa 
Fundamentos
1.-Concepto
2.-Contenido
3.-El manual de políticas

Comunicación
Comunicación al personal

Ejemplos de política remunerativa

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Valor del documento : S/78.00 ( Setentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008 e informar de la compra.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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Vea también

Manual Normas laborales sobre discriminación remunerativa por genero 

Aqui

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