Si un trabajador labora en un día feriado sin descanso sustitutorio y su jornada fue de 10 horas (2 horas de sobretiempo) ....
¿ Cómo se le debe pagar?
¿Le corresponde la sobretasa del 25%?
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El primer párrafo del art. 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo (aprob. por D.S. 007-2002-TR) establece que el trabajo en sobretiempo no podrá ser inferior del 25% por las dos primeras horas y del 35% por las restantes; sin embargo, el penúltimo párrafo del citado artículo precisa que el trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o feriado no laborable se regula por el D.Leg. 713 o norma que lo sustituya.
De lo señalado fluye que al trabajo en sobretiempo en día feriado sin descanso sustitutorio no se aplican las sobretasas del 25% o el 35%.
En ese sentido, al amparo del D.Leg. 713 (art. 9) el trabajador tendrá derecho a los siguientes conceptos: una remuneración por el día de descanso, una remuneración por la jornada ordinaria y una sobretasa del 100% de la remuneración por la labor realizada.
Por ejemplo, si el trabajador percibe una remuneración diaria de 40 soles y labora 10 horas en un día feriado sin descanso sustitutorio, percibirá 40 soles por el día feriado, 50 soles por la labor realizada (10 horas de trabajo) y 50 soles por concepto de la sobretasa (100% de la remuneración por la labor realizada).
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