¿En qué se diferencia una condición de trabajo de un concepto remunerativo?

Las condiciones de trabajo son conceptos que por su propia naturaleza, no califican como remuneraciones , pues no constituyen una contraprestación por los servicios del trabajador , sino que son otorgados para que este pueda cumplir con las labores para las que fue contratado.

Ejemplo : Un vendedor que debe realizar visitas diarias a sus clientes.

Lic. Ricardo Candela Casas

Las remuneraciones Lo que debe saber

¿ Se puede reducir el sueldo a un trabajador?
¿ Existe algún porcentaje máximo de reducción?

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111 paginas

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La asignación por vivienda constituye condición de trabajo

Cuando la asignación por vivienda otorgada a un trabajador tiene por finalidad garantizar y facilitar el cumplimiento de su labor, será considerada como una condición de trabajo.

Por ello, no podrá considerarse un concepto remunerativo.
Base legal : Casación Laboral Nº 14043-2016 Lima

El otorgamiento de una vivienda, o su equivalente en dinero en efectivo, es una condición de trabajo y, por ende, no tiene carácter remunerativo.

 ¿ A que se llama "condiciones de trabajo?
Las condiciones de trabajo son los egresos que el empleador asume y entrega a sus trabajadores, sea en dinero o en especie, para el desempeño de sus funciones, no representando por ello una ventaja patrimonial.

Es decir, no son entregados como contraprestación por sus servicios, así como tampoco son de libre disposición.

 El caso :
 Un trabajador extranjero interpuso demanda solicitando el pago de una considerable suma de dinero, entre otros, por concepto de asignación por vivienda y su incidencia en el pago de los beneficios sociales (gratificaciones, vacaciones y compensación por tiempo de servicios).

En primera instancia se declaró fundada en parte la demanda tras considerar que si bien la asignación por vivienda fue entregada como condición de trabajo, este había venido otorgándose como parte de su remuneración.
Es segunda instancia se confirmó la apelada bajo los mismos argumentos.


Al no estar conforme con dicha decisión, la empresa demandada interpuso recurso de casación, entre otro, por aplicación indebida del artículo 6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, argumentando que no existían razones para determinar el carácter remunerativo de la condición de trabajo, como es la asignación por vivienda otorgada al trabajador, toda vez que su finalidad era la de mantener vigente su prestación en el país.

Decisión del Poder Judicial
Antes de resolver el caso, la Corte Suprema verificó que al trabajador demandante, de nacionalidad chilena, se le asignó una vivienda para su uso desde la fecha de ingreso a la empresa hasta la fecha en que culminó el contrato de alquiler, luego del cual la demandada decidió abonarle directamente la suma de US$. 800.00, o su equivalente en moneda nacional, monto otorgado como compensación por los gastos que irrogue al no contar con vivienda, lo que no merecía la supervisión por parte de la empresa, toda vez que certificaba la prestación del servicio del demandante.

Finalmente, la Suprema determinó que la asignación por vivienda constituyó una condición de trabajo, no solo por la naturaleza incondicionada sino también por su finalidad de ser una forma de compensación que otorgaba la demandada a aquellos trabajadores extranjeros para facilitar el cumplimiento de su labor, no encontrándose contemplada dentro de la remuneración compensable del trabajador.

En consecuencia, por dichos fundamentos, la Corte Suprema declaró fundado el recurso de casación interpuesto por la empresa demandada.

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Catalogo de manuales laborales 2017

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Esencial

1.- ABC de la legislación laboral peruana 2017

2.- Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador

3.- Compendio de normas laborales fundamentales 2017

Retiro de bienes gravado con IGV: Canastas navideñas y panetones otorgados al personal-

Retiro de bienes gravado con IGV: Canastas navideñas y panetones otorgados al personal

La duda: 
La entrega de canastas navideñas y panetones a favor del personal del contribuyente,
¿Constituye un retiro de bienes gravado con el IGV?


Fallo del tribunal Fiscal: 
La entrega de bienes a favor de los trabajadores con motivo de fiestas navideñas como es el caso de los panetones o canastas navideñas, califica como retiro de bienes gravado con el IGV en tanto son de libre disposición de aquéllos que lo reciben y no son necesarios para el desarrollo de las labores que desempeñan.

Fuente : RTF 10250-2-2015 de 21-10-15

Manual las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo : Tratamiento laboral y tributario
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68 Paginas




Documento practico que contiene un análisis de las condiciones de trabajo  desde el punto de vista laboral ( para evitar cargas sociales ) y en lo tributario ( para considerarlo como gasto ) .

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Contenido

Matriz legal

Concepto
¿Qué es una condición de trabajo?

Los conceptos no remunerativos y las condiciones de trabajo
¿En qué se diferencia una condición de trabajo de un concepto remunerativo?

Origen del beneficio
¿Quién debe proveer las condiciones de trabajo?

Característica de una condición de trabajo

Las zonas grises : No es para todo el personal

Caja de sastre : Mas dudas sobre las condiciones de trabajo
¿Es obligatoria la entrega de condiciones de trabajo?
¿Sobre la calidad o magnitud de las condiciones de trabajo?
¿ Cuál es lo mínimo?

Límites para otorgamiento condiciones de trabajo
¿Cuáles son los límites para su otorgamiento?

Tipos de condiciones trabajo
¿Cuáles son las condiciones de trabajo?
Alimentación
Movilidad
Vivienda
Viáticos
Gastos de representación
Uniforme de trabajo
Otros

No son condiciones de trabajo
Los criterios que determinan ciertas situaciones que no pueden considerarse como condiciones de trabajo.

Condiciones de trabajo y base de cálculo beneficios sociales
¿ Se consideran las condiciones de trabajo en el cálculo de los beneficios sociales?

Tributos y condiciones de trabajo
¿ Es base de cálculo para el pago de los aportes , retenciones y tributos sociales ?

Infracciones laborales y condiciones de trabajo
¿ Existen infracciones administrativas laborales por el no y/o mal otorgamiento de las condiciones de trabajo?

Condiciones de trabajo en los regímenes laborales especiales
Obligación por norma legal o convenio colectivo de trabajo

Normas legales relacionadas

 
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Manual laboral : Condiciones de Trabajo

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Condición de trabajo y remuneraciones

¿ Cual es la diferencia entre condición de trabajo y remuneración?

Condición de trabajo
Las condiciones de trabajo son conceptos que por su propia naturaleza, no califican como remuneraciones .

Pues no constituyen una contraprestación por los servicios del trabajador .
Sino que son otorgados para que este pueda cumplir con las labores para las que fue contratado.
Ejemplo : Un vendedor que debe realizar visitas diarias a sus clientes

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Remuneración
Una remuneración es el monto , en dinero o en especie , que recibe el trabajador como resultado de la prestación de sus servicios.
Ejemplo : Jornal o sueldo basico , resultado de una semana  o mes laborado.


Mas información ver en ....

Documento Manual ABC legislación laboral con formulas de calculo

Manual ABC legislación laboral peruana 2015

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Usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral 2015 en formato PDF

b.- Modelo de planilla remuneraciones en Excel

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Contenido

Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral

El contrato de trabajo

La planilla de pagos

Remuneración Mínima Vital
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones legales
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar

Formula de calculo

Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios


Remuneración Integral
Concepto
Ingresos a ser incluidos
Modelo : convenio remuneración integral

Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados
Formula de Calculo

Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categoría
Senati

Indemnizaciones
Indemnizaciones laborales.
¿ Que es una indemnización ?
1.- Antes del ingreso
2.- Durante la relación laboral
3.- Termino relación laboral
Casos practicos

Interés Legal Laboral
¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
Caso practico

Prescripción laboral

¿ En qué consiste la prescripción laboral?
¿ Cómo ha evolucionado el plazo de prescripción laboral?
¿ En qué momento se interrumpe el plazo de prescripción laboral?

Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El reglamento interno de trabajo
Formato: Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo


Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
Cronograma de obligaciones SUNAT

Normas laborales fundamentales

1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidación de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignación Familiar
9.-Participación en las utilidades
10.-Compensación por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediación Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Económicas
17.- Pensiones : Boletín informativo

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¿Que es una condición de trabajo?

Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga a sus trabajadores para el cabal desempeño de sus funciones ya sea porque son necesarios e indispensables o porque facilitan la prestación de servicios.

Están conformados por todos aquellos gastos , en dinero o en materiales ; que directa o indirectamente son necesarios para que el trabajador cumpla con los servicios contratados
Base legal: D.S. 179-2004-EF ( 08/12/2004)
D.S. 122-94-EF ( 21/09/1994)

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Ejemplos de condiciones de trabajo
Son pues condiciones de trabajo :

El monto por movilidad para los agentes vendedores de campo.
Sin dicho concepto no podrian realizar su labor de visita a los diferentes clientes en su zona asignada.
Pensar que los vendedores utilicen sus propios medios economicos para cubrir esa necesidad es una idea mal desarrollada del empleador.

La alimentación que otorga el empleador en una operación minera ubicada en la ceja de selva del Perú.
Es condición de trabajo , puesto que es la unica forma que tienen los trabajadores de poder alimentarse sin tener que buscar en la zona .

El uniforme especial de seguridad que debe proveerse al trabajador que labora en una fundición donde el metal hierve a 300 grado centigrados.
Aqui se mezcla condición de trabajo con equipos de seguridad en el trabajo.

Fuente : Manual Las condiciones de trabajo
Lic Ricardo Candela Casas
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