Legislación Laboral Peruana

Lo que debe saber: Para efectos de la constitución del comité de seguridad y salud en el trabajo (CSST), el empleador podrá designar como sus representantes a personal que por  boletas de pago o planilla no sea  de confianza o de dirección, siempre y cuando  tenga pruebas documentarias adicionales que permitan deducir que esos trabajadores tienen verdaderamente tal condición. Base legal:    Resolución de Intendencia N° 1122-2019-Sunafil/ILM, Intendencia de Lima Metropolitana, de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) El caso : Por medio de una actuación inspectiva se constató que dos trabajadoras que integraban en representación del empleador el CSST en una empresa no eran personal de dirección o de confianza al no habérselas designado con tal condición en sus boletas de pago y planilla, lo que constituye una infracción grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, en la medida en que dicho comité no se creó conforme a ley. El empleador aleg

Me pica la espalda y no me puedo rascar... una inquietud con respecto al comité de seguridad y salud en el trabajo. El reglamento dice: "El mandato de los representantes de los trabajadores dura un (1) año como mínimo y dos (2) como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que éste determine." Esto quiere decir que si el Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es el gerente de unidad, él puede quedarse como presidente todo el tiempo que quiera la empresa. ¿Cada cuánto tiempo se vuelve a elegir al presidente y secretario del Comité? Lo imperdonable El tiempo que estará una persona en el cargo de presidente del comité debe ser definido por los propios integrantes de dicho grupo La ley no establece parámetros  , ni plazos . Si no esta de acuerdo con la forma como se esta desarrollando la persona en el cargo de Presidente puede solicitar que se trate el tema en alguna sesión del comité, Para futu

Preguntas: 1.- ¿ Quien convoca reunión del CSST, si el presidente esta de licencia por 3 meses? 2.- ¿ Quien preside la reunión del comité del CSST si el presidente esta de licencia o de  vacaciones. ? Se convocara una reunión para presentar al nuevo integrante y proceder a la elección del Presidente del Comité. Dicha elección es interna, solo entre los miembros del Comité.  Ni el responsable de seguridad de la empresa , ni el propio empleador tienen injerencia o participación en esta actividad. Otras dudas ¿ Que hacer si la organización sindical mayoritaria de la empresa no convoca a elecciones para elegir a los miembros representantes de los trabajadores en el comité  de seguridad? ¿El empleador incurre en infracción por no haberse elegido a dichos representantes? ¿ Cual es el sustento legal ? Ver ... Manual funcionamiento comité de seguridad y salud 2019 El  comité  de seguridad y salud en el trabajo : funcionamie

El  comité  de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento Documento  en formato PDF 134 paginas Usted recibirá : Manual  en formato PDF Modelo  en formato Word de : Modelo de Agenda para las reuniones del CSST Modelo de Acta de reunión del CSST ================== SI Tiene algunas dudas ... ¿Se debe dejar constancia de la instalación del Comité? ¿ En qué casos se debe incorporar como miembro del comité al “ Observador”? ¿ Y quien elige al “ Observador”? ¿ Los miembros del Comité de Seguridad y salud en el trabajo son responsables de la seguridad en la empresa ? ¿ Se puede tercerizar la representación del empleador en la conformación del comité de seguridad y salud ? ¿Cómo deberá estar organizado al interior el Comité de seguridad y salud ? ¿Y quien elige al Presidente del Comite de seguridad y salud? ¿Cuánto tiempo  pueden ejercer sus  funciones los miembros del comité de seguridad y salud? ¿ En qué casos queda vacante

Manual proceso de elección del comite de seguridad y salud en el trabajo Documento en formato PDF 50 Paginas Usted recibira : a.- Manual en formato PDF b.- Formatos desarrollados en proceso elección ( Word) Contenido  1.-Obligación   Legal 2.-Número de miembros del CSST 3.-Elección de los representantes del Empleador 4.-Elección de los representantes de los trabajadores 5.-Convocatoria a Elecciones 6.-Proceso de elección 7.-Comunicación del observador en caso de sindicato mayoritario 8.-Instalación de CSST Resumen: Plazos que siguen   a la realización de la convocatoria. Infracciones y multas Formatos incluidos a.- Convocatoria b.-Candidatos c.-Elecciones d.-Instalación Costo de este documento :  S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES). Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a :  conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del  

Si uno de los representantes de los trabajadores ante el Comité de  Seguridad y Salud en el Trabajo es despedido debido a que ostenta  dicha condición, le corresponderá ser repuesto, conforme al criterio  que recoge la sentencia en Casación Nº 5544-2015- Lima. Fuente : Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria  de la máxima instancia judicial. El caso : En el caso resuelto, el despido del trabajador demandante se dio  mientras formaba parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo  como representante de la parte trabajadora. En este contexto, el supremo tribunal advirtió que el cese del trabajador procedió justamente después de dicha elección, y al retorno de sus vacaciones, luego de habérsele imputado diversas fallas que fueron motivo de amonestaciones, sin que hubiera sido sancionado durante los 17 años de labores que tenía en l a entidad demandada. El fallo : A criterio de la Corte Suprema, todos estos hechos demostraron que el trabajador fue

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En una empresa con mas de 20 trabajadores funciona el Comite paritario de Seguridad y salud en el trabajo. Recientemente se ha  elegido a un nuevo Comite de Seguridad , en vista que el periodo de funciones del Comite anterior a terminado. El Presidente del nuevo Comite de Seguridad al revisar la documentación y trabajos realizados por el anterior Comite ha descubierto que existen " observaciones " que no han sido resueltas hasta la fecha . Dichas observaciones del Comite anterior son : a.- Adecuación del area de Comedor de la empresa , pues por el exceso de personal  se ve reducido en su espacio a la hora del refrigerio. b.- Los guantes de seguridad del personal de soldadura no son los apropiados , se ha solicitado a la empresa una nueva evaluación del equipo adecuado y su pronto reemplazo. c.- Los extintores del area de almacenes no se reemplazan desde hace 05 años , por lo cual ya estan caducos en su funcionamiento . Se exige a la empresa su reemplazo inmediato.