Legislación Laboral Peruana

Si el trabajador firma su liquidación de beneficios sociales determina la aceptación del fin de la relación laboral . Precisión : Esto no significa , que en el caso de no haberse incluido algunos conceptos que adeuda el empleador , la renuncia a su cobro. Pues la firma de la liquidación solo tiene como consecuencia el fin de la relación laboral mas no es una " renuncia a derechos o beneficios ganados ", y pendientes de pago por el empleador. Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018 actualizado con ultimas modificaciones ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver mas información aquí

Regimen laboral Privado ¿ Como se calcula una liquidación de Beneficios Sociales? En el  Manual Calculo liquidación de Beneficios Sociales   se le explica el contenido y forma de calculo de los principales conceptos a ser cancelados al termino de la relación laboral ¿ Usted va a renunciar a su empleo ? ¿ La empresa lo despido ? En este documento Manual Calculo Liquidación de Beneficios Sociales , se le indica que derechos y obligaciones asume usted al cesar en su trabajo. El Manual Calculo de Liquidación Beneficios Sociales  es un documento en formato PDF , que se envian a su correo una vez realizado el  deposito de su costo en el Banco de Crédito . Documento de 130 paginas Contenido 1.-   Liquidación de beneficios sociales 2. - ¿  Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación? 3 .- Algo que debe saber antes ¿ Es usted empleado u obrero ? ¿ Cuanto tiempo de servicio tiene ? ¿ El motivo del cese ? ¿ Que contrato de trabajo firmo ? ¿ Cuanto

Al culminar su relación laboral ya sea por renuncia o porque su contrato a plazo fijo terminó, el empleador está obligado a entregar al trabajador en planilla la liquidación de beneficios sociales, el cual comprende vacaciones truncas, gratificaciones truncas, CTS y cualquier pago pendiente a la fecha de cese. ¿ Y cuanto es eso? No obstante, cabe resaltar que si bien el extrabajador mantiene el derecho a los beneficios sociales, el monto a pagar varía en función al tiempo de servicio, remuneración y régimen laboral en el que se le contrató. ¿ Hay un plazo para pagar? Si estos pagos no se hacen 48 horas después del cese se generarán intereses a favor del trabajador. Caso practico : Si una persona cesa el 30 de abril tendría derecho a recibir por la gratificación de Fiestas Patrias cuatro sextos de sueldo (por los meses enero, febrero, marzo y abril); además tendrá derecho a las vacaciones que ya se hayan devengado, ¿ Y que es vacaciones devengadas? Aquellas al que el trab

Hechos:  Un trabajador interpuso una demanda de amparo solicitando dejar sin efecto su despido, la reposición de su puesto de trabajo y el abono de los costos del proceso. Alegó que los contratos de trabajo sujetos a modalidad que había suscrito fueron desnaturalizados, al haber superado el límite máximo legal permitido para dichos contratos (argumentó que había suscrito contratos modales durante diez años). El empleador dedujo excepción de incompetencia por razón de materia. Señaló que el vínculo laboral había concluido con el vencimiento del contrato, hecho que fue reconocido por el trabajador mediante la suscripción de la liquidación por tiempo de servicios y el certificado de trabajo. Fallo Poder Judicial : El despido del que ha sido objeto el trabajador es arbitrario, por lo que corresponde su reposición como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual o similar nivel. Las razones son las siguientes: - El trabajador sostiene

La firma del trabajador enla liquidación de beneficios sociales no implica una autorización tácita de descuento. Fuente : Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Resolución Nº 85-2018-SUNAFIL/ILM. Aun cuando exista la firma del trabajador en la liquidación, los descuentos no previstos en una norma legal deberán contar con su manifestación de voluntad indubitable. El caso :  La Intendencia de Lima Metropolitana de la Sunafil analizó el caso de una trabajadora a la que, en la liquidación de beneficios sociales, su empleador descontó un presunto faltante de efectivo, Por tanto, a criterio de esta intendencia, que la liquidación de beneficios sociales cuente con la firma de la trabajadora no implica que se haya autorizado de manera indubitable el referido descuento, razón por la cual el empleador fue sancionado por pagar de manera disminuida los beneficios en cuestión. ____________________________________________ Conviertase en seguir del blog leg

Documento en PDF Ejemplar de 139 paginas Documento aplicable al régimen general de la actividad privada Dudas frecuentes : 1.- ¿ Todo trabajador tiene derecho al pago de liquidación de beneficios sociales ? 2.-  ¿ Se pierde la liquidación de beneficios sociales si el trabajador renuncia o es despedido por falta grave? 3.-  ¿ Que conceptos conforman una liquidación de beneficios sociales? 4.- ¿ Existe un plazo para que el trabajador reclame por el pago de la liquidación de beneficios sociales? 5.-  ¿ La ley ha establecido un plazo para que el empleador pague la liquidación de beneficios sociales? 6.- ¿ Que sanción recibe el empleador en caso no page la liquidacion de beneficios sociales?  Contenido 1.-Liquidación de beneficios sociales Concepto 2.-¿ Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación? La liquidación de beneficios sociales incluye diversos conceptos 3.-Algo que debe saber antes Cuadro de remuneraciones base de calculo ¿ Que remu

Regimen laboral Privado ¿ Como se calcula una liquidación de Beneficios Sociales? En el  Manual Calculo liquidación de Beneficios Sociales   se le explica el contenido y forma de calculo de los principales conceptos a ser cancelados al termino de la relación laboral ¿ Usted va a renunciar a su empleo ? ¿ La empresa lo despido ? En este documento Manual Calculo Liquidación de Beneficios Sociales , se le indica que derechos y obligaciones asume usted al cesar en su trabajo. El Manual Calculo de Liquidación Beneficios Sociales  es un documento en formato PDF , que se envian a su correo una vez realizado el  deposito de su costo en el Banco de Crédito . Documento de 130 paginas Contenido 1.-   Liquidación de beneficios sociales 2. - ¿  Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación? 3 .- Algo que debe saber antes ¿ Es usted empleado u obrero ? ¿ Cuanto tiempo de servicio tiene ? ¿ El motivo del cese ? ¿ Que contrato de trabajo firmo ? ¿ Cuanto

Régimen laboral Privado ¿ Como se calcula una liquidación de Beneficios Sociales? En el  Manual Calculo liquidación de Beneficios Sociales   se le explica el contenido y forma de calculo de los principales conceptos a ser cancelados al termino de la relación laboral ¿ Usted va a renunciar a su empleo ? ¿ La empresa lo despido ? En este documento Manual Calculo Liquidación de Beneficios Sociales , se le indica que derechos y obligaciones asume usted al cesar en su trabajo. El Manual Calculo de Liquidación Beneficios Sociales  es un documento en formato PDF , que se envían a su correo una vez realizado el  deposito de su costo en el Banco de Crédito . Documento de 130 paginas  Contenido 1.-   Liquidación de beneficios sociales 2. - ¿  Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación? 3 .- Algo que debe saber antes ¿ Es usted empleado u obrero ? ¿ Cuanto tiempo de servicio tiene ? ¿ El motivo del cese ? ¿ Que contrato de trabajo firmo ? ¿ Cuanto