Verifica cumplimiento de normas laborales

  

Servicio  de verificación del nivel de cumplimiento de obligaciones laborales, identificación de infracciones y ejecución de las medidas correctivas que resulten necesarias para evitar la imposición de multas por parte de la autoridad inspectiva de trabajo.

¿ Qué criterios  utilizan?

El servicio  se desarrolla  teniendo  presente  :

a. Tipo de actividad 

b. Número  de trabajadores 

c. Sexo de trabajadores 

d. Historial de infracciones  anteriores. 

Detecte  a tiempo irregularidades y prevenirlas antes de una posible inspección oo eventuales reclamaciones judiciales por trabajadores o extrabajadores.

¿ Como lo hacen ?

Según información  previa solicitada a su empresa,  se coordinará con persona autorizada  el desarrollo  de cuestionario  preguntas sobre las obligaciones laborales .

Resultados  : Se entregará un informe  de las omisión en materia  laboral  y recomendaciones  para  su corrección. 

Solicite cotización  del servicio  a 

whassap  989827008

correo electrónico  : conrcc@gmail.com 

RUC :10060363833

Este es un servicio  de ..

Manual Auditoria Laboral Microempresa 2021

  

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162  PAGINAS

Obligaciones laborales del empleador

 Guia de cumplimiento.

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Usted recibira por su compra :
Manual en PDF Auditoria laboral para la Micro empresa

Cuestionarios check list en formato PDF :
- Al inicio de la relacion
- Durante la relación laboral
- Al cese del trabajador
- Obligaciones especificas del empleador.




____________________________________________

Contenido

¿Cómo se aplica una infracción laboral?

Obligaciones laborales con el trabajador

Antes del inicio de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones

 que todo empleador debe cumplir al

 iniciar la relación laboral 
- La obligación legal
- La sanción por el incumplmiento

===== Mas títulos..........

Catálogo  manuales  Legislacion  laboral  peruana  2021

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Durante el desarrollo de la 

relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones

 que todo empleador debe cumplir

 durante el desarrollo de la relación laboral.
- La obligación legal

- La sanción por el incumplmiento

Al finalizar la relación laboral 
Se indica el listado de obligaciones que

 todo empleador debe cumplir al

 terminar la relación de trabajo
- La obligación legal

- La sanción por el incumplmiento

 Obligaciones laborales del empleador

Obligaciones específicas para la empresa

Un listado de las obligaciones especificas

 de la empresa .

Si la empresa utiliza 

Intermediación Laboral
En caso su empresa utilice la 

Intermediación laboral ( Services)  
Un listado de las obligaciones

 que debe cumplir.

Si la empresa utiliza la

 Tercerización laboral

La Tercerización facilita la productividad

 de muchas empresas , un tema 

empresarial que tiene su lado laboral.
Un listado de las obligaciones que 

debe cumplir en caso de existir

 una Tercerización laboral.

Si la empresa tiene personal de

 dirección o de confianza

Es raro no encontrar una empresa

 donde el personal de dirección o

 de confianza no exista .
Un listado de los pasos que debe cumplir

 el empleador para este tipo de personal.

Si tiene personal bajo locación de 

servicios
Un tema " complicado " para muchos por

 los riesgos de laboralidad  presentes 

en muchas situaciones de la empresa.

Un listado que las oblaciones que debe

 seguir para evitar el " fantasma de lo

 laboral "., en un tema de índole civil.

Durante una visita inspectiva laboral 

Antes del inicio de la visita inspectiva
¿ Que comportamiento debe seguir

 el empleador antes de una vista laboral?

Durante el desarrollo de la 

visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita laboral ,

 ¿ Como debe comportarse el empleador?

Al finalizar la visita inspectiva
¿ Que acciones debe cumplir el empleador

 al finalizar una visita laboral ?

Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

Costo manual : 

Auditoria Laboral para la

 micro empresa 2021

69.00 Nuevos soles

(Sesenta y  nueve nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento l n 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del 

Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en

 los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

=====================

Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 989827008

¿ Como hacerse acreedor de una multa laboral ?

A veces lo razonable no tiene ninguna razón

En algunas empresas peruanas los dueños , directivos o directores  exponen sus negocios a gastos sin ningún sentido.

Es como arrojar dinero a la calle.


Eso es lo que hacen cuando incumplen , con conocimiento propio , de las normas laborales , es decir " adrede".

Es como participar en un juego peligroso , algo similar a las " escondidas de la infancia" . Que al ser descubierto , invierten cantidades interesantes de dinero para evitar ser sancionados .

Lo cual no tiene sentido si hubieran cumplido la ley desde un inicio . Una actitud poco inteligente, con mucho de " hígado parti...o".


Alguien tiene que tirar dedo
¿Pero que se requiere para que se declare una infracción administrativa laboral ?

Para que se declare una infracción administrativa laboral, se debe cumplir los siguientes requisitos:

a. La realización de una inspección laboral
b. El no cumplimiento del plazo para subsanar la “omisión laboral detectada “.

Como vera, si una empresa actualmente no cumple con el pago de las gratificaciones de sus trabajadores por varios años, no existe infracción laboral. Lo que existe es un incumplimiento laboral que deberá ser denunciado ante el Ministerio de trabajo.

Hecha la denuncia respectiva y solicitada una inspección laboral, se determinara la certeza de estos incumplimientos.

Al establecer la existencia de dichos incumplimientos, el inspector laboral dará un plazo para que el empleador cumpla con  el pago de las gratificaciones “omitidas “al personal.

Si corrige la “omisión” detectada, no habrá sanción.


Si, cumplido el plazo de subsanación, insistiendo el empleador en su “omisión “, el inspector de trabajo levantara un acta  precisando la “infracción administrativa laboral “y proponiendo un monto de multa.

El monto de la multa será confirmado o modificado por la autoridad superior del inspector del trabajo..

Por lo cual , aquellas situaciones en las cuales se multa a una empresa , en la mayoría de las veces , ha participado el " ego colosal "al demostrar que pueden "burlar" la ley , y no el sentido común , que cada vez es menos común.

Manual ¿ Como aplicar la Auditoria laboral en su empresa?

Documento en formato PDF
189 PAGINAS

Ver aqui

Manual Auditoria Laboral 2018

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221 PAGINAS

Incluye cuestionario check list

 Obligaciones laborales del empleador
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- Al inicio de la relación
- Durante la relación laboral
- Al cese del trabajador
- Obligaciones especificas del empleador

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Introducción

¿Cómo se aplica una infracción laboral?

Obligaciones laborales con el trabajador

Antes del inicio de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir al iniciar la relación laboral 
- La obligación legal
- La sanción por el incumplmiento

Durante el desarrollo de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir durante el desarrollo de la relación laboral.
- La obligación legal
- La sanción por el incumplmiento

Al finalizar la relación laboral 
Se indica el listado de obligaciones que todo empleador debe cumplir al terminar la relación de trabajo
- La obligación legal
- La sanción por el incumplmiento

 Obligaciones laborales del empleador

Obligaciones específicas para la empresa

Un listado de las obligaciones especificas de la empresa .

Si la empresa utiliza Intermediación Laboral
En caso su empresa utilice la Intermediación laboral ( Services)  
Un listado de las obligaciones que debe cumplir.

Si la empresa utiliza la Tercerización laboral

La Tercerización facilita la productividad de muchas empresas , un tema empresarial que tiene su lado laboral.
Un listado de las obligaciones que debe cumplir en caso de existir una Tercerización laboral.

Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza

Es raro no encontrar una empresa donde el personal de dirección o de confianza no exista .
Un listado de los pasos que debe cumplir el empleador para este tipo de personal.

Si tiene personal bajo locación de servicios

Un tema " complicado " para muchos por los riesgos de laboralidad  presentes en muchas situaciones de la empresa.
Un listado que las oblaciones que debe seguir para evitar el " fantasma de lo laboral "., en un tema de índole civil.

Durante una visita inspectiva laboral 

Antes del inicio de la visita inspectiva
¿ Que comportamiento debe seguir el empleador antes de una vista laboral?

Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita laboral , ¿ Como debe comportarse el empleador?

Al finalizar la visita inspectiva
¿ Que acciones debe cumplir el empleador al finalizar una visita laboral ?

Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

Anexos

Infracciones laborales
¿ Cuando se sanciona una infracción laboral?

Nuevo esquema de multas laborales
Relación actualizada de infracciones laborales:
a.- Leves
b.- Graves 
c.- Muy graves

Casuística: Multa Administrativa 

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Costo manual : 
Auditoria Laboral 2018

69.00 Nuevos soles

(Sesentinueve nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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- Durante la relación laboral
- Al cese del trabajador
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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2018

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b.-Cuestionarios check list en formato PDF :
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- Durante la relación laboral
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Introducción

¿Cómo se aplica una infracción laboral?

Obligaciones laborales con el trabajador

Antes del inicio de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir al iniciar la relación laboral 
- La obligación legal
- La sanción por el incumplmiento

Durante el desarrollo de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir durante el desarrollo de la relación laboral.
- La obligación legal
- La sanción por el incumplmiento

Al finalizar la relación laboral 
Se indica el listado de obligaciones que todo empleador debe cumplir al terminar la relación de trabajo
- La obligación legal
- La sanción por el incumplmiento

 Obligaciones laborales del empleador

Obligaciones específicas para la empresa

Un listado de las obligaciones especificas de la empresa .

Si la empresa utiliza Intermediación Laboral
En caso su empresa utilice la Intermediación laboral ( Services)  
Un listado de las obligaciones que debe cumplir.

Si la empresa utiliza la Tercerización laboral

La Tercerización facilita la productividad de muchas empresas , un tema empresarial que tiene su lado laboral.
Un listado de las obligaciones que debe cumplir en caso de existir una Tercerización laboral.

Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza

Es raro no encontrar una empresa donde el personal de dirección o de confianza no exista .
Un listado de los pasos que debe cumplir el empleador para este tipo de personal.

Si tiene personal bajo locación de servicios

Un tema " complicado " para muchos por los riesgos de laboralidad  presentes en muchas situaciones de la empresa.
Un listado que las oblaciones que debe seguir para evitar el " fantasma de lo laboral "., en un tema de índole civil.

Durante una visita inspectiva laboral 

Antes del inicio de la visita inspectiva
¿ Que comportamiento debe seguir el empleador antes de una vista laboral?

Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita laboral , ¿ Como debe comportarse el empleador?

Al finalizar la visita inspectiva
¿ Que acciones debe cumplir el empleador al finalizar una visita laboral ?

Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

Anexos

Infracciones laborales
¿ Cuando se sanciona una infracción laboral?

Nuevo esquema de multas laborales
Relación actualizada de infracciones laborales:
a.- Leves
b.- Graves 
c.- Muy graves

Casuística: Multa Administrativa 

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Costo manual : Obligaciones laborales del empleador
Evaluación de su cumplimiento
Auditoria Laboral 2017

69.00 Nuevos soles

(Sesentinueve nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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- Al inicio de la relación
- Durante la relación laboral
- Al cese del trabajador
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