Revista Laboral Actualiizate del 01 al 15 Diciembre 2020

  

Con esta edicion .

Manual.aporte al.Essalud

Anexos con esta edicion...

Analisis proyecto Nueva Ley Agraria

Del Congreso de la Republica

Protocolo Sanitario Sectorial para salas de juego

Protocolo Sanitario Sectorial para Cines

Protocolo Sanitario Sectorial para Gimnasios

Contenido 

Sección : Recuento laboral 

Una bitácora que reúne los hechos y novedades laborales en el periodo.

Régimen laboral especial

Régimen Agrario

Derogatoria de la Ley 27360 y del D.U. 043-2019

Sistema Nacional de Pensiones

Devolución de aportes para aportantes activos e inactivos del D. Ley 19990

Sistema Privado de Pensiones

Procedimiento Operativo para el retiro extraordinario facultativo de fondos de la AFP: Modificación 

Reactivación Económica

1. Transporte Terrestre

Subsidio económico a los prestadores del servicio de transporte terrestre: Modificación 

2. Fase 4 : Ampliación

Ampliación de la Fase 4 de la Reanudación de Actividades Económicas: Aprobación 

Protocolo.Sanitario Covid-19

1. Recreación Náutica

Medidas de protección sanitaria y precauciones por parte de los propietarios, armadores y representantes las naves dedicadas actividades Náutica Recreativa: Aprobación

2. Guía Peruana para medidas preventivas y de control para protección ante el riesgo 

exposición a COVID-19 en los lugares de trabajo. Directrices. 1ª Edición: Aprobación 

3. Protocolo Sanitario Sectorial para 3.1. Salas de juego

3.2. Gimnasios

3.3. Cines.

Sector Público

1. Aguinaldo por Navidad: Normas reglamentarias para su otorgamiento 

2. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021

2.1. Ley de Equilibrio Financiero 

2.2. Ley de Endeudamiento 

Procedimiento.adtvo.

Modifican el Texto Único Procedimientos Administrativos Ministerio de Economía y Finanzas : Eliminación y/o retiro  del procedimiento administrativo N° 2 Envío de solicitudes y documentos a la ONP del régimen pensionario Decreto Ley  N° 20530

Poder judicial 

1. Nueva Ley Procesal del Trabajo: Implantación Expediente Judicial Electrónico y Mesa partes Electrónica en diversos 

órganos jurisdiccionales Corte Superior Justicia Ica 

2. Primera Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima: Conformación 

Sección: De interés

Artículos vinculados a temas de interés laboral

Régimen especial facultativo de

devolución de aportes de la ONP

Ley 31083

Sector Publico

El régimen CAS : Duro de matar

Nuevamente se busca su eliminación  Progresiva.

Régimen Laboral Agrario

¿En qué se diferencia el régimen

laboral general del régimen laboral 

agrario ?

Sección: Aplicación de la legislación laboral 

Casos prácticos , sobre el ttatamiento.de las normas laborales 

Negociación Colectiva

Convenios colectivos

Vocación de permanencia de las cláusulas de un convenio  colectivo.

Inspección del trabajo

Acta de infracción 

Nulidad

Imposibilidad de que el Acta de Infracción sea declarada nula por las causales de nulidad previstas en el TUO de la LPAG 

Seguridad y salud en trabajo

Accidente 

Falta orden y limpieza

Responsabilidad del empleador por no garantizar el orden y la  limpieza en el centro de labores 

Legislación laboral individual

1. Despido

Indemnización por despido arbitrario: 

Impuesto a la renta :  Deducibilidad

2. Documentación Laboral

Firma, entrega y recepción virtual

Suscripción, entrega y recepción de 

documentos laborales a través de una plataforma virtual .

3. Participación de las utilidades

Tope máximo

Remuneración mensual a  considerar para fines de establecer el tope máximo

4.Sobretiempo

Pago de horas extras:  Sin demostración de su realización por ambas partes.

Caso de empleador que no exhibió el registro de asistencia y de trabajador que no acreditó el sobretiempo 

5. Falta grave

Apropiación indebida

Apropiación indebida de bienes del  empleador: Trabajador que recibió bienes del empleador y los entregó a un tercero.

Sección: Normas laborales del período. 

Del 01 al 15 de Diciembre 2020

Lo mas interesante ...

Procedimiento Operativo para el retiro extraordinario facultativo de fondos de la AFP: Modificación 

Sistema Nacional de Pensiones : Devolución de aportes para aportantes activos e inactivos del D. Ley 19990

Régimen Agrario : Derogatoria de la Ley 27360 y del D.U. 043-2019

Aguinaldo por Navidad: Normas reglamentarias para su otorgamiento 

Sector Publico: Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021

Ley Nro 31084 .Ley de Equilibrio Financiero del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021 

Ley Nro 31085 . Ley de Endeudamiento del Sector Público para el Año Fiscal 2021

Ley Nro 31086

Covid-19 : Protocolo Sanitario Sectorial para : salas de juego, gimnasios y Cines.

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Revista Laboral Actualizate del 01 al 15 Octubre 2020

  

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Revista laboral electrónica Actualizate

Edición  del 01   al 15  Octubre  2020

Con esta edición usted recibirá 

Manual :  Conceptos no Remumerativos 2020

Contenido de este numero. revista Actualizate

Usted conocera ...

Sección : Recuento laboral 

Una bitácora que reune los hechos y novedades laborales en el periodo.

Sección: De interés

Artículos vinculados a temas de interés laboral

En los tiempos del Covid 19

Inspección laboral

Visita en local.de la empresa.

Trabajador victima del.Covid 19

Fallecimiento.

Equipo de Proteccion Personal

Trabajador no lo utiliza a pesar de su recepción.

Licencia con goce de haber compensable

No existe acuerdo para el pago de horas

Prestaciones económicas

EsSalud 

Plazo de presentación .

Suspensión del plazo de prescripción por el Estado de Emergencia Nacional

Día del trabajador de construcción civil

El 25 de octubre de cada año es día feriado 

no laborable con goce

Trabajadoras gestante

Proteccion a la salud en época del Covid-19

Generan nuevo marco de proteccion

Trabajadores del Hogar

Nueva Ley

Nuevos y ampliados derechos 

Licencia por enfermedad grave o terminal o

por accidente grave de familiar directo o persona 

con curatela o tutela

Tema : Accidente grave

1.Nociones Generales

1.1. Familiares directos

1.2. Accidente grave

1.3 El certificado medico

2.Ámbito de aplicación

3. Finalidad

4. Beneficio similar otorgado en la empresa

5. Ejercicio del beneficio 

5.1.Días de permiso

Inicial

Ampliación

5.2.Pago de los días de licencia

5.3.Base de cálculo de beneficios sociales

6.El tramite del permiso

6.1.Por el periodo inicial

6.2.Por la ampliación

7. Algunas consideraciones a tener en cuenta

8. Modelo.formato : Solicitud permiso por accidente grave de familiar directo

Sección: Aplicación de la legislación laboral 

Casos prácticos , sobre el ttatamiento.de las normas laborales 

1. Discriminación

Por razón de afiliación sindical

Caso en que las pretensiones del denunciante en las vías judicial y administrativa eran similares .

Improcedencia de la inhibición 

2. La falta grave

Sus elementos 

Elementos que deben concurrir para la configuración de una falta grave

3. Remuneraciones

Bono de Productividad

Justificación

Reparo de los bonos de productividad otorgados sólo a dos gerentes entre otros de 

igual jerarquía

Necesidad de justificar la diferencia .

4. Trabajador de confianza

Despido

Caso de trabajador de confianza 

despedido por falta grave ¿despido incausado o retiro de confianza? 

5. Indemnización al cese

Caso de monto pagado al cese del trabajador para constitución de empresa que resultó ser 

indemnización en exceso no deducible .

6. Seguridad y salud en el trabajo

6.1. Accidente de trabajo

Caso en que no se acreditó la negligencia del trabajador ni se 

sustentó técnicamente que la herramienta utilizada era la adecuada.

6.2. Comite de Seguridad

Participación de los trabajadores en las reuniones del Comité de SST: Caso de empleador que no brindó facilidades a 

trabajador por encontrarse de descanso 

7. Indemnización al cese

Gratificación extraordinaria

Caso de gratificación extraordinaria pagada al cese del trabajador al amparo del art. 47 del TUO del D. Leg. 728 que no  fue deducible 

8. Labor inspectiva

Infracción.

Configuración de la infracción contra la labor inspectiva - No afectación del principio de tipicidad .

Sección: Normas laborales del período. 

Del 01 al 15 de Octubre 2020

Lo mas destacado : 

Ley 31047-Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar.

Construcción Civil: Acta Final de Negociación Colectiva 2020-2021

Días feriados declarados como días laborables:08 Octubre

Día no laborable compensable , Sector Publico : dejan sin efecto 09 Octubre

Protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes: Ley 31051

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Boletín informativo  laboral  Actualizate  Viernes  09 de Octubre  2020

Contenido 

1. Contingencias por descanso vacacional extemporáneo

 Parte 2 

La triple remuneracion

2. Descanso vacacional 

Adelanto.del.descanso vacacional

En epoca del.Covid

3. Hostilidad laboral

Cambio de categoria y traslado del trabajador

¿ La reorganización de la empresa justifica cambio de categoría y traslado de trabajador?

Algo mas que debe saber ..

Los conceptos no remunerativos

Generacion del.concepto.en el tiempo

¿Cuánto tiempo toma para que un concepto no remunerativo pase a hacerlo?

Boletín informativo  laboral  Actualizate  Viernes  09 de Octubre  2020

Contenido 

1. Contingencias por descanso vacacional extemporáneo

Parte 1

Sustento legal

2. Madre trabajadora

Nuevo trabajador grupo de riesgo.Covid

3. Negociacion Colectiva

Extension de beneficios a no sindicalizados

Sancionan a empleador por incrementar la remuneración solo a trabajadores no sindicalizados.

Algo mas que debe saber :

¿ Asociación sin fines de lucro puede inscribirse en el Remype?

Fuente : Informe 29-2019-MTPE

Boletín informativo  laboral  Actualizate  Jueves    08 de Octubre  2020

Contenido 

1. Termino de la relacion laboral

 Condicion resolutoria del contrato de trabajo

2. Seguro complementario de riesgo

Obligacion del empleador

Sancionan a empresa por no contratar oportunamente el seguro complementario de riesgo 

Fuente : Resolución 522-2020-Sunafil

3. Descanso vacacional

Vacaciones no gozadas en su oportunidad

:¿Es válida la “venta” de vacaciones no gozadas? ( vencidas).

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Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Septiembre 2020

  

Con esta edición  se publica ..

Revista en formato  PDf

Manual laboral.: Trabajo Nocturno. 

Jornada y Remuneración 

Documentos  adicionales :

EsSalud :

Directiva de Gerencia General N° 16 -GCSPE-ESSALUD-2020 V.01

SUNAFIL :

Directiva N° 001-2016-SUNAFIL/INSSI, denominada “Disposiciones para la Supervisión del Sistema de Inspección del Trabajo”

Versión 3 .

Contenido de esta edición 

Sección : Recuento laboral 

Una bitácora que reúne los hechos y novedades laborales en el periodo.

Sección: De interés 

 Artículos  vinculados a temas de interés laboral

Sistema Nacional de Pensiones 

Medidas extraordinarias a favor de los afiliados al Sistema Nacional de Pensiones 

Proyecto  de ley aprobado  por el Congreso

Régimen  laboral  especial 

Trabajadores del hogar

Nueva ley del trabajador  hogar

Proyecto  de ley aprobado  por el Congreso

Madre trabajadora

Medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de 

emergencia nacional sanitaria 

Proyecto  de ley aprobado  por el Congreso

Permiso laboral 

Trabajadores que tengan bajo su tutela a un menor con cáncer.

Sección: Aplicación de la legislación laboral 

Casos prácticos , sobre el ttatamiento.de las normas laborales  

Beneficios sociales

Descuento autorizado

¿ Se puede hacer descuentos  en los beneficios sociales , motivados por el desempeño del trabajador, a pesar de que este lo autorice en documento  específico?

Inspección  laboral 

Infracción contra la labor inspectora: 

El inspeccionado  llego tarde a la comparecencia  ¿ Es obstrucción a la labor inspectiva ?

Tercerización 

Desnaturalización 

Se desnaturaliza la tercerización,  si la empresa  principal le otorga los materiales y sistemas tecnológicos  para el desarrollo  de lo acordado a la empresa tercerizadora. 

Pago al.Directorio.

Directores que son también trabajadores  en la empresa. 

Deducción tributaria.

Permisos laborales

Permiso Lactancia  Materna

¿ Para otorgar el permiso  de lactancia, la trabajadora  debe solicitarlo expresamente  a su empleador ?

Obstrucción labor inspectiva

Impedimento de ingreso de los 

inspectores al centro de trabajo 

Se negó el ingreso de los inspectores por exigencia de protocolo seguridad de la empresa inexistentes

Sección: Normas laborales del período. 

Del  01   al  15 Septiembre de  2020

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Revista laboral.Actualizate 01 al.15 Agosto 2020

 

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Revista laboral electrónica Actualizate

Edición  del 01  al 15  Agosto 2020

Contenido de este numero. revista Actualizate

Usted conocera ...

Contenido .

Sección : Recuento laboral 

Una bitácora que reúne los hechos y novedades laborales en el periodo.

Sección: De interés

Artículos vinculados a temas de interés laboral

La inhabilitación del trabajador

¿ Que debe hacer su empleador?

¿ Procede su cese a pesar de tener contrato firmado con vigencia hasta 31 Diciembre 2021?

¿ Esta obligado el.empleador a cambiarlo de puesto ?

Competencia desleal

Un taller mecánico desea despedir a un “ maestro mecánico”, pues se ha tenido información que ha 

estado dando.servicio a varios clientes de la empresa de manera independiente en.su dia de descanso.

¿ Como debe proceder la empresa?

Información falsa del empleador.

Se desea que el personal firme su boleta de pago conteniendo conceptos que no han cobrado

Pues asi lo declaro en la planilla electrónica.

¿ Es legal.este proceder del.empleador?

Sección: Aplicación de la legislación laboral 

Casos prácticos , sobre el ttatamiento.de las normas laborales 

Impuesto a la renta

Aplicación del principio de Causalidad

Deducibilidad de gastos

El hecho de no realizar ventas por montos apreciables a la empresa extranjera en el ejercicio en que se 

dedujo el gasto inherente a su personal y que ese gasto la beneficiara ¿impedía que el gasto cumpliera  el principio de causalidad?

Registro de control de asistencia

Caso de documento que no consignaba la hora de ingreso y salida de los trabajadores 

Registro de control de asistencia

Análisis de la condición del trabajador a fin de establecer el cumplimiento de la obligación .

Sobretiempo

La compensación de labores

Caso en que el empleador no acreditó la suscripción de convenios de aceptación de trabajo en  sobretiempo y de compensación de labores 

Inspección laboral

Seguridad y salud en el trabajo

Higiene Ocupacional

Construcción Civil

Registro en planilla

Caso de trabajadores que no se encontraban registrados en planillas pese a realizar servicios 

permanentes 

Remuneraciones

Caso en que el inspeccionado no acredito el reintegro de remuneraciones

Remuneración

Discriminación

Caso en que el inspeccionado no justificó el motivo de la diferencia remunerativa entre sus 

Trabajadores.

Sección: Normas laborales del período. 

Del 01 al 15 de Agosto 2020

Manual laboral 

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La renuncia laboral

Contenido :

Nociones Generales

1.- Concepto

2.- Validez

3.- Aviso al empleador

3.1.- El plazo

3.2.- La exoneración

4.- La renuncia y la libertad del trabajo

El abandono de trabajo

La constatación Policial

Renuncia con incentivos

La “compra de la renuncia “y el otorgamiento de incentivos 

La puesta a disposición del cargo

La renuncia en el contrato a plazo fijo

La renuncia en el periodo de prueba

Dudas laborales

Derechos del trabajador al renunciar

1.- Beneficios

2.- Documentos

Formatos relacionados:

Modelo Carta Renuncia sin exoneración del plazo 30 días ( Por carta simple o notarial)

Modelo Carta Renuncia solicitando exoneración plazo 30 días ( Por carta simple  o notarial)

Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días

Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días

Normas legales relacionadas

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Revista laboral electronica Actualizate del 16 al 31 Julio 2020

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Revista laboral electrónica Actualizate

Edición  del 16    al 31 Julio 2020

Con esta  edición  usted recibira
el Manual  Actos de hostilidad del empleador 2020.

Contenido de este numero. revista Actualizate

Usted conocera ...

Sección : Recuento laboral
Modificaciones y nuevas obligaciones
Una " bitacora laboral " que lo mantendra actualizado  dia a dia..


Reinicio de actividades
Protocolos sanitarios
Protocolo Sanitario Sectorial para la Reanudación de Actividades en materia de Restaurantes y Servicios
Afines en la modalidad de atención en salón con aforo al 40%, excepto bares:
Modificación
La R.D. 00014-2020-PRODUCE/DGD

Hostigamiento sexual
hostigamiento sexual en el sector público y privado
RESOLUCION MINISTERIAL N° 115-2020-MIMP
Fecha: 22/07/2020
Aprueban Formatos referenciales para queja o denuncia por hostigamiento sexual en el sector público y privado
y su respectivo instructivo


Suspensión perfecta de labores
Estado de Emergencia: Disposiciones complementarias para la implementación de la prestación económica para trabajadores en suspensión perfecta de labores: Aprobación
La Res. 821-GG-ESSALUD-2020 (pub. 23-7-20) ha aprobado la Directiva de Gerencia General Nº 13-GCSPE-ESSALUD-2020 V.01,

Sección: De interés

Tercerización
Responsabilidad solidaria del contratista
¿ Cuando se aplica la responsabilidad solidaria?
¿ Tiene limites de obligaciones y en el tiempo?
Un caso practico

Sección: Aplicación de la legislación laboral

Impuesto a la renta
El criterio de generalidad
Otorgamiento de un beneficio económico
a determinado grupo de trabajadores.
Caso de bonificación extraordinaria pagada a determinados funcionarios de la empresa que no cumplió el criterio de generalidad .


Vacaciones anuales
Norma que regula el pago de la indemnización vacacional
Características

Compensación tiempo de servicios
Incumplimiento deposito por problemas
económicos del empleador.

El registro de control de asistencia
Obligación de las empresas de intermediación
de contar e implementar un registro de asistencia de los trabajadores destacado

Sección: Normas laborales del período.
Del 01  al  16 al 31 de Julio 2020

Sumilla de las normas índole laboral publicadas en el.diario oficial “ El.Peruano”.

Miércoles 22 Julio 2020
RESOLUCION MINISTERIAL N° 115-2020-MIMP
Aprueban Formatos referenciales para queja o denuncia por hostigamiento sexual en el sector público y privado y su respectivo instructivo.


Jueves 23 Julio 2020
Protocolo Sanitario Sectorial para la Reanudación de Actividades en materia de Restaurantes

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Costo  suscripción  anual 2020 -2021
De Junio 2020 a Mayo 2021

S/ 250.00

Doscientos  cincuenta  soles

Un solo pago por todo  el periodo de suscripcion.

Promocion
Al.suscribirse recibira el Manual resumen normas laborales  Covid-19

De  inmediato y sin costo adicional.


Compendio resumen normas laborales Covid-19
Desde Marzo 2020 a  Julio 2020

Normas Marzo , Abril , Mayo ,Junio y Julio 2020.

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Forma de pago :

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Foto del Boucher transferencia del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com o enviar mensaje al Whassap 989827008.

3.- Si lo desea llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y
n 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880-16
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono  o WhatsApp   989827008

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Coordinaciones de la compra :

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Se remitira a su correo personal cada quince días en formato PDF

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