Legislación Laboral Peruana

 Lo siguiente es parte del analisis del proyecto de Ley discutido en la Comosion Multipartidaria para la Creación de una Nueva Ley Agraria Un breve comentario. 1. Tres tipos de empresas agroexportadoras Se clasifican gran , mediana y pequeña empresa. Los criteros utilizados para su clasificaciion son: - Numero de trabajadores -  Proyeccion de ventas anuales ¿ Por que es importante saber esta clasificacion? Pues esto determinara los beneficios laborales que tendra el trabajador. Lea tambien : Ultima propuesta Ley Agraria ha ser debatida Congreso Republica el 19.Diciembre 2020 2. Trabajador a plazo indeterminado discontinuo. Se califica asi , al trabajador que ha ganado.su derecho de recontratación ( cuando.se requiera personal o se inicie otra tempotada), por haber cumplido diversos supuestos.( frecuencia de contratacion para un mismo empleador) 3. Remuneracion diaria integral y remuneracion basica mensual. No.son conceptos igualea. La primera tiene un " tufillo" a la remuneta

  Norma :  Ley Nº 31087 Publicado : 06/12/2020 Vigencia : 07/12/2020 Resumen : La Ley de promocion Agraria.que.dio facilidades tributarias a las empresas.del sector y ahorro.de costos laborales al crear el regimen laboral.agrario , ha sido derogada. Ver aqui texto norma Sepa sobre los origenes : Mediante la Ley 27360, Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario  (Ley Agraria), promulgada en octubre del año 2000, se constituyó el régimen laboral  agrario. Esta norma estableció como objetivo fomentar el desarrollo del sector agrario, el cual para  efectos de la aplicación de la referida norma incluye a las actividades de cultivos y/o  crianzas (excepto la industria forestal), acuícola y agroindustrial (realizada fuera de las  provincias de Lima y Callao), excepto las relacionadas con trigo, tabaco, aceites, semillas oleaginosas y cerveza. Posteriormente , por  Decreto Supremo 049-2002-AG, publicada el 11 de setiembre del 2002, se reglamentó dicha norma  La norma promulgada

Esta es una publicación preparada en formato  PDF 100 paginas Actualizado con las nuevas modificaciones laborales aplicables desde el año 2020 1.- Nueva remuneración diaria 2.- Goce Vacacional 3.- Aporte al EsSalud  Y mas .... Usted recibira : Manual en formato PDF Modelo de boleta pago en word Boletín informativo elección régimen pensionario Boletín informativo sistema de salud ______________________________ Contenido ====================================== 1.-Generalidades 2.-Ámbito de Aplicación Formalidades iniciales Formalidades  de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores Formalidades de las empresas durante  el desarrollo de la relación laboral Formalidades de las empresas al  final  de la relación laboral 3.-Contratación 3.1.- Contrato tiempo indeterminado 3.2.- Contrato tiempo determinado 3.3.- Trabajador con discapacidad 3.4.- El periodo de prueba 3.5.- El Teletrabajo 4.- Remuneraciones 4.1.- Planilla de pag

Preguntas sobre la aplicación de las vacaciones en el régimen agrario ¿ Es por 15 o por 30 días? Caso 01 1.-Se genera el derecho a descanso vacacional en el año 2019 ¿Si un trabajador ha cumplido el año de servicios y adquiere el derecho al descanso vacacional el 15-12-2019, estando vigente la norma de 15 días de vacaciones, y el trabajador recién descansa a partir del 15-1-2020 con la vigencia de la nueva norma, ¿le corresponde 15 ó 30 días de descanso vacacional? Caso 02 2.-Se genera el derecho a descanso vacacional en el año 2020 Si un trabajador cumple el año de servicios y adquiere el derecho al descanso vacacional el 15-1-2020 (habiendo laborado durante la vigencia de la antigua y la nueva norma) y goza del descanso en esa fecha,  ¿le corresponde 15 ó 30 días de descanso vacacional?  ¿ Como resolvería estas situaciones? Ver mas en ... Manual régimen laboral Agrario 2020 Esta es una publicación preparada en formato  PDF 100 paginas Actualiz

Esta es una publicación preparada en formato  PDF 100 paginas Actualizado con las nuevas modificaciones laborales aplicables desde el año 2020 1.- Nueva remuneración diaria 2.- Goce Vacacional 3.- Aporte al EsSalud  Y mas .... Usted recibira : Manual en formato PDF Modelo de boleta pago en word Boletín informativo elección régimen pensionario Boletín informativo sistema de salud ______________________________ Contenido ====================================== 1.-Generalidades 2.-Ámbito de Aplicación Formalidades iniciales Formalidades  de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores Formalidades de las empresas durante  el desarrollo de la relación laboral Formalidades de las empresas al  final  de la relación laboral 3.-Contratación 3.1.- Contrato tiempo indeterminado 3.2.- Contrato tiempo determinado 3.3.- Trabajador con discapacidad 3.4.- El periodo de prueba 3.5.- El Teletrabajo 4.- Remuneraciones 4.1.- Planilla de pa

A.- En lo laboral  1. Nuevos sectores: El régimen laboral agrario, se aplicará también - desde el 1 de enero del 2020 hasta el 2031 - para los sectores acuícola y forestal. 2. Aumento del jornal: A la fecha, el jornal de un trabajador de una empresa agrícola es de cerca de 33 soles al día (monto que incluye gratificación y CTS). Desde el próximo año subirá a 39,10 soles, siempre y cuando laboren más de 4 horas días en promedio. Asimismo, se precisa que la La remuneración básica no puede ser menor que la Remuneración Mínima Vital (930 soles). 3. Vacaciones: Se pasará de un régimen de 15 días a 30 días. 4. Despido arbitrario:  En caso de despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 45 remuneraciones diarias (RD) por cada año completo de servicios con un máximo de 360 RD. Las fracciones anuales se abonan por dozavos. 5. Aporte a EsSalud: El aporte del empleador subirá de 4% a 6%. Asimismo, se establece que a partir del 1 de enero del 2025, la tasa sub