Preguntas sobre la aplicación de las vacaciones en el régimen agrario
¿ Es por 15 o por 30 días?
Caso 01
1.-Se genera el derecho a descanso vacacional en el año 2019
¿Si un trabajador ha cumplido el año de servicios y adquiere el derecho al descanso vacacional el 15-12-2019, estando vigente la norma de 15 días de vacaciones, y el trabajador recién descansa a partir del 15-1-2020 con la vigencia de la nueva norma,
¿le corresponde 15 ó 30 días de descanso vacacional?
Caso 02
2.-Se genera el derecho a descanso vacacional en el año 2020
Si un trabajador cumple el año de servicios y adquiere el derecho al descanso vacacional el 15-1-2020 (habiendo laborado durante la vigencia de la antigua y la nueva norma) y goza del descanso en esa fecha,
¿le corresponde 15 ó 30 días de descanso vacacional?
¿ Como resolvería estas situaciones?
Ver mas en ...
Esta es una publicación preparada en formato PDF
100 paginas
Actualizado con las nuevas modificaciones laborales aplicables desde el año 2020
1.- Nueva remuneración diaria
2.- Goce Vacacional
3.- Aporte al EsSalud
Y mas ....
Usted recibira :
Boletín informativo elección régimen pensionario
Boletín informativo sistema de salud
Costo del documento : Manual regimen laboral Agrario : S/ 58.00
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
==================================
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
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¿ Es por 15 o por 30 días?
Caso 01
1.-Se genera el derecho a descanso vacacional en el año 2019
¿Si un trabajador ha cumplido el año de servicios y adquiere el derecho al descanso vacacional el 15-12-2019, estando vigente la norma de 15 días de vacaciones, y el trabajador recién descansa a partir del 15-1-2020 con la vigencia de la nueva norma,
¿le corresponde 15 ó 30 días de descanso vacacional?
Caso 02
2.-Se genera el derecho a descanso vacacional en el año 2020
Si un trabajador cumple el año de servicios y adquiere el derecho al descanso vacacional el 15-1-2020 (habiendo laborado durante la vigencia de la antigua y la nueva norma) y goza del descanso en esa fecha,
¿le corresponde 15 ó 30 días de descanso vacacional?
¿ Como resolvería estas situaciones?
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Manual régimen laboral Agrario 2020
Esta es una publicación preparada en formato PDF
100 paginas
Actualizado con las nuevas modificaciones laborales aplicables desde el año 2020
1.- Nueva remuneración diaria
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Contenido
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1.-Generalidades
2.-Ámbito de Aplicación
Formalidades iniciales
Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades de las empresas durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades de las empresas al final de la relación laboral
3.-Contratación
3.1.- Contrato tiempo indeterminado
3.2.- Contrato tiempo determinado
3.3.- Trabajador con discapacidad
3.4.- El periodo de prueba
3.5.- El Teletrabajo
4.- Remuneraciones
4.1.- Planilla de pagos
4.2.- Boleta de pago
4.2.1.- Obligación del Empleador
4.2.2.- Contenido de la boleta de pago
4.2.3 .- Suscripción de la boleta por el empleador
4.2.4.- Entrega de la boleta
4.3. - Remuneración Mínima Diaria
4.4.- Asignación familiar
5.- Jornada de trabajo y sobretiempo
5.1.- Jornada de trabajo
5.2.- La jornada nocturna
5.3.- El sobretiempo
6.- Horario de trabajo
6.1.- Horario de trabajo
6.2.- El refrigerio
7.- Descansos remunerados
7.1.- Descanso semanal Obligatorio
7.2. –Feriados no laborables
7.3.- Descanso Vacacional
8.- Participación de las utilidades en la empresa
9.- Seguro de vida Ley
10.- Seguridad y salud en el trabajo
11.- Tributos que gravan las remuneraciones
Seguro Social de Salud
Régimen Previsional
Renta de quinta categoría
12.- Suspensión del contrato de trabajo
13.- Fin de la relación laboral
Indemnización por despido arbitrario
14.- Relaciones Colectivas de trabajo
Reglamento interno de trabajo
Relaciones industriales
Servicio Social
Sindicalización
Negociación Colativa
Derecho de Huelga
15.- Seguro complementario de trabajo de riesgo
Apéndice:
» Cuadro:
Beneficios laborales de los trabajadores agrarios
» Casos prácticos:
Aportaciones del trabajador
Vacaciones
Participación de utilidades en la empresa
Liquidación de beneficios
Renta de quinta categoría
» Modelo:
Contrato de trabajo sujeto a modalidad Intermitente
Boleta de pago
Boletín informativo y el formato para elección sistema pensionario
» Jurisprudencia relacionada
Constitucionalidad del régimen laboral agrario
» Normas legales
=====================================================2.-Ámbito de Aplicación
Formalidades iniciales
Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades de las empresas durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades de las empresas al final de la relación laboral
3.-Contratación
3.1.- Contrato tiempo indeterminado
3.2.- Contrato tiempo determinado
3.3.- Trabajador con discapacidad
3.4.- El periodo de prueba
3.5.- El Teletrabajo
4.- Remuneraciones
4.1.- Planilla de pagos
4.2.- Boleta de pago
4.2.1.- Obligación del Empleador
4.2.2.- Contenido de la boleta de pago
4.2.3 .- Suscripción de la boleta por el empleador
4.2.4.- Entrega de la boleta
4.3. - Remuneración Mínima Diaria
4.4.- Asignación familiar
5.- Jornada de trabajo y sobretiempo
5.1.- Jornada de trabajo
5.2.- La jornada nocturna
5.3.- El sobretiempo
6.- Horario de trabajo
6.1.- Horario de trabajo
6.2.- El refrigerio
7.- Descansos remunerados
7.1.- Descanso semanal Obligatorio
7.2. –Feriados no laborables
7.3.- Descanso Vacacional
8.- Participación de las utilidades en la empresa
9.- Seguro de vida Ley
10.- Seguridad y salud en el trabajo
11.- Tributos que gravan las remuneraciones
Seguro Social de Salud
Régimen Previsional
Renta de quinta categoría
12.- Suspensión del contrato de trabajo
13.- Fin de la relación laboral
Indemnización por despido arbitrario
14.- Relaciones Colectivas de trabajo
Reglamento interno de trabajo
Relaciones industriales
Servicio Social
Sindicalización
Negociación Colativa
Derecho de Huelga
15.- Seguro complementario de trabajo de riesgo
Apéndice:
» Cuadro:
Beneficios laborales de los trabajadores agrarios
» Casos prácticos:
Aportaciones del trabajador
Vacaciones
Participación de utilidades en la empresa
Liquidación de beneficios
Renta de quinta categoría
» Modelo:
Contrato de trabajo sujeto a modalidad Intermitente
Boleta de pago
Boletín informativo y el formato para elección sistema pensionario
» Jurisprudencia relacionada
Constitucionalidad del régimen laboral agrario
» Normas legales
Costo del documento : Manual regimen laboral Agrario : S/ 58.00
Cincuentiocho nuevos soles
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
3.- Debe llamar al 989827008 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
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