Legislación Laboral Peruana

Documento en formato PDF Paginas 126 Indice del contenido Prácticas pre profesionales Capítulo I : Nociones básicas Definición Objetivo El convenio de prácticas pre profesionales Contenido de los  Convenios Registro ante Ministerio de Trabajo Situaciones especiales : Convenio con Adolescente Beneficiario con estudios fuera del país Los programas de  intercambio Capítulo II : Condiciones de trabajo y beneficios 1.- Jornada formativa 2.- Horario Nocturno 3.- Refrigerio 4.- Descanso anual 5.-  Descanso semanal y feriados 6.- Subsanación económica 6.1.- Subvención económica mensual 6.2.- Subsanación económica adicional 7.- Riesgos de enfermedad y accidentes 7.1.- Cobertura de Salud para los Beneficiarios de la Ley N.° 28518 8.- Sistema pensionario Capítulo III: Las Modalidades formativas y las relaciones colectivas de trabajo Sindicatos Beneficios adicionales por convenio colectivo Capítulo IV: Planes y Programas Objetivo Contenido Registro ante Min

¿ Que hacer cuando un practicante , aprendiz o beneficiario de cualquier modalidad formativa laboral tiene carga de familia? ¿ Que hacer si el practicante tiene esposa y desea que se le atienda en essalud? ¿ Que hacer si el aprendiz tiene hijos y desea que le paguen asignación familiar? ¿ Que hacer si una persona en capacitación laboral juvenil tiene hijo enfermo desea una atención medica urgente? ===================== Estas situaciones son frecuentes Manual modalidad formativa laboral Ver aquí ¿ Que hacer cuando un practicante , aprendiz o beneficiario de cualquier modalidad formativa laboral tiene carga de familia? El hecho que un aprendiz , practicante o beneficiario de cualquier modalidad formativa laboral no le da derecho y menos puede exigirle al empleador que los inscriba como derechohabientes en el EsSalud o en el SIS. ¿ Que hacer si el practicante tiene esposa y desea que se le atienda en essalud? La atención de su esposa , es un tema de índole personal qu

La planilla electrónica y las modalidades formativas laborales ¿ Se debe registrar información de las modalidades formativas en el PLAME? ¿ Es obligación del empleador  indicar cuanto ganan ? ¿ Se debe declarar también la carga de familia de los participantes en modalidades formativas? ==================== ¿ Se debe registrar información de las modalidades formativas en el PLAME? Si. En realidad debe registrar la información personal en el T-Registro y declarar los pagos de subvención economica mensualmente en el PLAME ¿ Es obligación del empleador indicar cuanto ganan ? Si. En el T-Registro es un dato referencial En el PLAME es indispensable anotar el valor vigente de dicha subvención economica . ¿ Pero el PLAME no era solo para trabajadores? No. Tambien el empleador debera declara la información sobre las modalidades formativas que viene aplicando en su empresa. ¿ Y si no lo hace ? ¿ Total el Ministerio de Trabajo nunca se dara cuenta? Si no lo hace , incu

El pago de la subvención economica para  aprendices , practicas , capacitación laboral juvenil , pasantia y actualización para la reinserción laboral  Manual Modalidades formativas laborales ver aqui Monto a pagar ¿ A cuanto asciende la subvención economica mensual? La subvención económica mensual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital , si es que se cumple con la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa. Usted debe saber : Existen excepciones como es el caso de la modalidad actualización para la reinserción laboral  , donde la subvención minima es de 02 remuneraciones minimas vitales ¿ El participante en una modalidad formativa laboral puede solicitar aumento de la subvención ? ¿ Esta en su derecho ? ¿ El empleador debe otorgarselo? El participante puede solicitar un incremento en la subvención economica , si lo desea . Pero no es una obligación legal del empleador atender su pedido y menos aún otorgarsela. ¿ Cuanto es lo maximo que pued

Termino del convenio modalidad formativa laboral Manual laboral Modalidades Formativas Laborales ver aquí ¿ Es posible dar por terminado el convenio modalidad formativa laboral antes de su conclusión pactada? Alguien se olvido Si usted revisa la Ley y reglamento respectivo sobre Modalidades Formativas Laborales , no encontrara disposición relacionada con la terminación del convenio antes del tiempo pactado. ¿ Como dice ? Al parecer el  legislador , supuso que esto no era necesario indicarlo. ¿ Y como hacen algunas empresas ? Al existir este vacío , algunas empresas mantienen el convenio vigente hasta que termine Esto a pesar de que el participante no cumple con las disposiciones o en el peor de los casos ha demostrado su incapacidad para las funciones en las cuales esta " tratando de aprender". ¿ Entonces no se puede dar por terminado un convenio antes de su tiempo pactado? Si . Si es posible. ¿ Y como se hace , si no esta indicado en la ley ? El Min

Las modalidades formativas laborales Lo que usted debe conocer Antes de aplicar , si es empleador ; o de aceptar ingresar en alguna de las modalidades formativas laborales existentes , si usted sera beneficiario, debe leer esto : ver información Manual Modalidades formativas laborales El objetivo de las modalidades formativas En esencia la razón de la existencia de las modalidades formativas laborales es darle la oportunidad al empleador de contar con personal que el mismo capacitara en la realidad propia de su negocio , sin la carga laboral que eso podria representar . Recuerde que : Las modalidades formativas laborales no generan derechos laborales. Limitaciones de las modalidades formativas Las normas han establecidos limitaciones para celebrar algunas formas de modalidades formativas . Ejemplo : La edad Para el caso de capacitación laboral juvenil , aprendizaje con predominio en la empresa y actualización para la reinserción laboral. Ejemplo : Numero de benefic

Manual Modalidades Formativas Laborales   ¿ En qué consiste   esta modalidad de aprendizaje: Practicas pre profesionales ? Esta modalidad denominada de aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional permite al aprendiz, durante su condición de estudiante, aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño de una situación real de trabajo.   ¿ Quienes deben suscribir el convenio de practicas pre profesionales ? El convenio es suscrito por la empresa, la persona en formación y el Centro de Formación Profesional. ¿ Cual es la duración del convenio de practicas pre profesionales ? La duración del convenio es proporcional a la duración de la formación y al nivel de la calificación de la ocupación (Ley, art. 12).   ¿ Si el beneficiario es nacional con estudios fuera del país? Si el beneficiario, de una practica pre profesional es nacional o extranjero, cursa estudios fuera del país, el convenio será suscrito por el

Modalidad formativa laboral Tramite de presentación de documentos ante el Ministerio de trabajo . Usted ha reunido toda la documentación formal para iniciar una modalidad formativa laboral con varias personas ( ejemplo : practicas pre profesionales ) , Pero el Ministerio de Trabajo le rechaza dichos documentos, indicandole que es " improcedente ". Sepa aqui por que de dicha situación 1.- Cuando se presenta la documentación en lugar distinto de la ejecución de la modalidad formativa Es decir el centro de trabajo se encuentra en Arequipa y usted quiere registrar el convenio en Lima. 2.- Cuando el documento se presenta fuera de fecha y este no esta vigente Es el caso de los convenios extemporaneos . Aqui la empresa quiere registrar un convenio que se vencio el 31/12/2010 , el dia de hoy. Por mas tasa que haya pagado. Eso no es posible. Manual Modalidad Formativa laboral 3.- Cuando la fecha de la firma del convenio ( suscripción le llaman ) , es poste

  Practicante de modalidad formativa laboral No es lo mismo decir " practicas pre profesionales " y las llamadas " Practicas Profesionales ". Manual Modalidad formativa Laboral Practicas pre profesionales La primera , se aplica para el caso de alumnos de institutos o universidades que vienen cursando sus estudios . Practicas profesionales La segunda, es aplicable para los " egresados " ( reconocidos como tal por la entidad formativa ) los cuales requieren de un periodo de " practicas " en alguna empresa para cumplir un requisito que le permita acceder a su título profesional.  No haga esto en su empresa Esto significa  que no cualquier persona que haya termino sus estudios académicos , en forma voluntaria o porque " necesita trabajar " , se prestara a ser incluido en un convenio de prácticas profesionales. Existen requisitos y condiciones que deben cumplirse, cuya omisión convierte el documento firmado en un ver

Las modalidades formativas laborales : tipos   En la legislación laboral peruana existen hasta 05 formas de acceder a este tipo de beneficio laboral. Debe entenderse que el objetivo no es crear " mano de obra barata" , sino en facilitar la capacitación en la empresa. 1.- Aprendizaje El objetivo es dar la oportunidad a personas que han culminado sus estudios primarios.   Aqui se incluye las Practicas pre-profesionales. Para ingresar en esta modalidad el beneficiario debe ser estudiante de un centro superior o tecnico.   2.- Practica Profesional Se requiere ser egresado de un centro estudios superiores o tecnico para acceder ha esta modalidad.   3.- Capacitación laboral Juvenil Para jovenes hasta cierto limite de edad , con estudios secundarios concluidos o inconclusos.   4.- Pasantia Una manera de conocer las unidades productivas de alguna empresa. Aqui tambien se incluyen las pasantias para catedraticos o docentes.   5.- Ac

¿ Cuando una modalidad formativa se convierte en relación laboral? Desnaturalización El 17 Agosto 2012 se publico la R.M. 203-2012-TR , que aprueba la Directiva General Nro 01-2012-MTPE/2/16. En dicho documento se estanlece procedimientos para que el inspector de trabajo detecte infracciones del Empleador relacionada con la aplicación de las Modalidades formativas laborales ( Ejemplo : practicas pre profesionales , capacitación laboral juvenil entre otros ). A continuación una relación de situaciones en las cuales la empresa se pone en riesgo de ser multada y ser sujeta a acciones como convertir el convenio de modalidad formativa en un contrato de trabajo Le recomendamos que no haga esto en su empresa : 1.- No existe convenio Al ser advertido en un proceso de inspección laboral presumirá una relación laboral directa con el Empleador. Esto quiere decir que se "supondra" que la persona " que dice estar bajo modalidad formativa" puede terminar siend

   Matriz legal Introducción Las modalidades formativas laborales 1.- Definición 2.- Tipología 3.- Aplicación normatividad laboral 4.- Empresas comprendidas 5.- Los centros de formación profesional Capítulo I Modalidad de aprendizaje 1.- Características 2.- Beneficiarios 3.- Obligaciones 4.- Tipos de aprendizaje 4.1.- Aprendizaje con Predominio en la empresa Practica : Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad Obligaciones del empleador durante la modalidad Obligaciones del empleador al termino de la modalidad 4.2.- Con predominio en el Centro de Formación Profesional: a.- Prácticas Pre-profesionales Practica : Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad Obligaciones del empleador durante la modalidad Obligaciones del empleador al termino de la modalidad Capítulo II Prácticas profesionales Practica : Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad Obligaciones del empleador durante la modalidad Obligaciones