¿Empleador
ordenar
retener celulares
a trabajadores para
evitar distracciones?
En Derecho laboral Peruana
No existe una norma legal que prohíba expresamente esta medida.
Lo razonable :Su aplicación debe
a Respetar el derecho del trabajador a que las medidas impuestas por el empleador sean razonables
b Debe aplicarse solo durante el horario laboral y adaptarse a cada puesto:
De manera general : Lo razonable .
Debe justificarse y para convertirse en una obligación exigible , la disposición debe estar en el contrato de trabajo y/o en el reglamento interno de trabajo.
Es propiedad ajena : El celular es propiedad del trabajador. El empleador no puede retenerlo a su libre criterio.
Se insiste: Debe haber una justificación razonable y está debe ser conocida por el trabajador.
En Seguridad y Salud trabajo: Prevención de accidentes.
La normativa permite la implementación de ciertas restricciones bajo criterios de prevención en el marco de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ejemplo : Para un montacarguista , esta prohibido uso del Celular durante sus operaciones.
Algunas empresas, para asegurar el cumplimiento de esta disposición retienen el celular del trabajador.
¿ Y en su empresa
hay medidas al respecto?
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