¿ Existe el riesgo biológico
actualmente en las empresas?
Con respecto a los trabajadores que se encuentran realizando actividades esenciales,.
Los empleadores están obligados a garantizar la bioseguridad de sus trabajadores.
Por lo que deberán establecer protocolos para identificar, prevenir y mitigar los riesgos, y en caso suceda (un hecho que atente contra la salud de un trabajador) evitar que se vuelva a repetir.
¿ Que es un riesgo biológico ?
Riesgo biológico se entiende la exposición a agentes vivos capaces de originar cualquier tipo de infección, aunque también pueden provocar alergia o toxicidad.
Las infecciones son enfermedades transmisibles originadas por la penetración en el organismo de microbios o gérmenes
(virus, bacterias, parásitos, hongos).
¿ Es responsabilidad del empleador que un trabajador se infecte en las instalaciones de la empresa con el COVID-19?
Si.
Si no tiene implementado un sistema de seguridad y salud que enfrente este riesgo biológico.
¿ Y donde dice eso ?
(…)
PRINCIPIOS
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
(..)
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
Fuente Ley 29783
Ley de seguridad y salud en el trabajo
@ctualizate.
Revista laboral electrónica Actualizate
Edición del 01 al 15 Abril 2020
1. El recuento laboral
Información esencial y comentarios sobre el panorama laboral.
De interés
El retiro de 25 % del fondo de pensiones en AFP :¿ Que propone el Congreso de la República?
El nuevo procedimiento de suspensión perfecta de labores..
¿Como funciona? ¿ Que beneficios trae para el empleador y los trabajadores?
Aplicación de la legislación laboral
1. El despido laboral
2. La simulación laboral
3. Ejercicio de derecho de Huelga
4. Responsabilidad solidaria : Accidente de trabajo.
Texto normas laborales del período
Adjunto a esta edición;
Protocolo de seguridad y salud en el contra el COVID-19
1. Objetivos
2. Ambito de aplicación
3. Vigencia
4. Base legal
5. Glosario de términos
6. Responsables de la ejecución del presente protocolo
7. Medidas previas a la aplicación de protocolo para la prevención y control de esta enfermedad
8. Medidas generales de prevencion
9. Actuación en caso detectar síntomas de la enfermedad.
Anexos
01 El trabajo remoto
02 Procedimiento de limpieza y desinfección de instalaciones
03 Higiene personal
04 Entrega y uso de mascarillas
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