Una trabajadora con contrato a plazo indeterminado dio a luz a un niño con discapacidad. ¿Cuál es el período de descanso por maternidad que le corresponde?
Opciones de respuesta;
A. 45 días de descanso prenatal y 45 días de descanso postnatal
B. 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal
C. 90 días de descanso postnatal
D. 98 días de descanso postnatal
Respuesta correcta
B. 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal
¿ Por que ?
Norma : Ley N° 26644
Publicada : Jueves 27 Junio 1996
Artículo 1º.- Precísase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal.
El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante.
Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto[1]
El descanso postnatal se extenderá por 30 (treinta) días naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple[2]
[1] Párrafo modificado por Ley N° 30367
[2] Párrafo adicionado por Ley 27606
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