Legislación Laboral Peruana: Shock desregulatorio o apagón normativo" por decisión del Poder Ejecutivo.

Desregulacion
normativa

El Poder Ejecutivo ha anunciado un conjunto de medidas orientadas a reducir la carga regulatoria en distintos sectores.

En lo laboral.. Apagón normativo
Bajo el enfoque de impulsar la productividad, reducir costos administrativos e incrementar la seguridad jurídica para las inversiones, se ha anunciado lo que algunos ya denominan un "apagón normativo".

¿ En qué consiste
ese Apagón normativo
en lo Laboral?

Trabajador a tiempo parcial : Eliminación del registro de contratos part-time ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Feriados : Se dispondrá que cinco feriados nacionales sean laborables.

Tercerizacion : Derogación del D.S. 001-2022-TR, que limitaba la tercerización de actividades nucleares.

Relaciones Colectivas de Trabajo : Derogación del D.S. 014-2022-TR, que modificó el reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas.

Subsidios EsSalud : Revisión de reglas que dificultan el reembolso de subsidios por incapacidad temporal y maternidad.

Fiscalización Laboral : Clasificación de empleadores por nivel de riesgo para una fiscalización diferenciada.

Sistema de Pensiones : Disposiciones para viabilizar el nuevo sistema previsional.

Suspension de labores : Aplicación del silencio positivo en procedimientos administrativos (podría tener incidencia en los procedimientos de suspensión perfecta por caso fortuito o fuerza mayor o cese colectivo).

Detalles ...
Estas medidas están previstas para ser implementadas entre abril y julio de este año y marcarán un cambio importante en la regulación del trabajo formal.