Pese a que el inciso a) del artículo 30 del Decreto Supremo N° 003-97-TR establece que para la configuración de un acto de hostilidad debe reducirse conjuntamente la categoría y la remuneración; la Corte Suprema aclara que se tratan de supuestos independientes.
Así, la sola reducción de la categoría o de la remuneración constituye un acto de hostilidad, no siendo obligatorio que se afecten ambos conceptos de forma conjunta.
También aclaró que no configura un acto de hostilidad, la supresión de la remuneración sujeta a condición; por ejemplo, cuando no se paga un bono de altura por ser que el trabajador dejó de cumplir dicha actividad.
Fuente :Casación N° 22621-2022 Junín
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