¿Todas las modalidades formativas laborales son consideradas como experiencia laboral?
No, no todas las modalidades formativas laborales reguladas en la Ley N°28518,Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, puedan ser consideradas como experiencia laboral.
Solo las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales conforme la Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
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