Existen empleadores que cuentan con más de un centro de labores para realizar su actividad productiva.
Por lo tanto, puede llegar a generarse situaciones en las que el empleador considere trasladar a uno o más trabajadores de un centro a otro.
Traslados prohibidos Desde el punto de vista legal, están prohibidos los supuestos de traslado del trabajador a un centro de labores diferente que se realicen con el propósito de ocasionarle perjuicio y/o no se sustenten en la razonabilidad y necesidades del centro de labores.
Además de colisionar con derechos fundamentales ( ejemplo afectar el núcleo familiar del trabajador).
Traslados permitidos Son admitidos los traslados que se funden en el acuerdo entre las partes o en la decisión unilateral del empleador sustentada en la razonabilidad y las necesidades de la empresa
Si el empleador decide unilateralmente el traslado del trabajador a un centro de labore diferente, solo se admitirá como válido dicho traslado si existe una causa objetiva razonable que sustente dicha variación,.
Boletin Abc Legislacion Laboral
Enero 2023 Leer aqui
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