¿ Cuando se justifica despido por tardanza ?

 

Conozca los criterios 
para que la tardanza 
reiterada justifique despido

La tardanza reiterada  , es una falta grave considerada  como un hecho objetivo. ( Que se puede demostrar)

Los requisitos 
Para su aplicación   la  configuración ( existencia )  los siguientes requisitos:

a.Que la impuntualidad 
sea reiterada.
Es decir,  en más de una ocasión. 

b.Que dicha impuntualidad
 haya sido acusada por el empleador.

Es decir,  que el empleador  haya tomado  conocimiento  de esta situación 

c. Que se hayan aplicado
 sanciones disciplinarias
 previas: amonestaciones 
escritas y suspensiones.
Queda  a criterio  del empleador  decidir  que medida  disciplinaria  aplicaría 

【 Lea también  : ¿Cuando estamos frente a un abandono de trabajo? ]

Una vez acreditado estos requisitos, se configura la falta grave de impuntualidad reiterada.

 Norma contenida en el inciso h) del artículo 25 de la LPCL, 

Fuente; Cas. Lab. 13768-2016, Lambayeque

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