Concepto
Son remuneraciones regulares aquellas percibidas por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Caso : Remuneración Complementaria variable o imprecisa
Excepcionalmente, tratándose de remuneraciones complementarias variables o imprecisas, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6).
Ejemplo: Las horas extras.
Inclusión en el cálculo de la CTS
Para su incorporación en la remuneración computable se deberán sumar los montos percibidos y su resultado dividirlo entre 6 (número de meses que comprende el periodo)
Cuando el periodo a liquidarse es inferior a 6 meses, los montos se incorporan a la remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el período a liquidarse.
Al 09 Noviembre 2023
Comisión de Trabajo aprueba liberar fondos de CTS hasta fin de 2024
El retiro del 100% de la CTS ya es una opción para los trabajadores en Perú, sin embargo, su vigencia solo alcanza el 31 de diciembre de 2023.
La decisión se sustenta en la elevada inflación que registra el país, que implicó un incremento del valor de la canasta básica familiar a más de S/ 1,631 y viene afectando la economía de muchos peruanos. Además, argumentan que siete de cada 10 peruanos no pueden cubrir todos sus gastos y tienen deudas, por lo que el retiro de estos recursos permitirá cubrir las emergencias económicas que atraviesa la población.
Este proyecto debe ser debatido en el Pleno del Congreso para su aprobación final.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) señaló que este proyecto desnaturalizaría dicho beneficio social
Asimismo, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) comentó que estas iniciativas contravienen la esencia de la CTS y dejarán a los trabajadores sin fondos para futuras contingencias.
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