¿Pagar la indemnización vacacional implica que el empleador ya no se encuentra obligado a otorgar el descanso físico vacacional ?
Esto en concordancia con el criterio contenido en la Resolución de Superintendencia N.° 167-2019-SUNAFIL.
Para recordar: En el tema N.° 2 denominado "Indemnización y descanso vacacional" contenido en la Resolución de Superintendencia N.° 167-2019-SUNAFIL, el "Comité de Criterios en materia legal aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL aprobó que:
"El no goce del descanso efectivo vacacional, queda subsanado por el pago que sea realizado por el empleador de los conceptos a los que se refiere el artículo 23 del Decreto Legislativo N.° 713".
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El criterio por parte del Tribunal Fiscalización Laboral ( TFL)
El TFL considera que este criterio no guarda conformidad con la finalidad de la normativa laboral.
La cual regula el otorgamiento oportuno del descanso vacacional.
Dado que, justamente, esta apunta a facilitar un período de tiempo de descanso oportuno para permitir la recuperación física y psíquica del trabajador, como que pueda disfrutar de períodos de ocio y esparcimiento.
Por lo que, resulta evidente que el pago de la remuneración vacacional y de la indemnización vacacional, no reemplazan el otorgamiento inoportuno del descanso físico vacacional.
Sustento legal : Lo señalado guarda concordancia con la Casación N.° 2049-2009-Lima (publicada en el Diario Oficial El Peruano el 31/01/2011 (anteriormente a dicha Casación, la misma Corte Suprema, tenía el criterio -para el caso, la Casación N.° 1633-98-La Libertad- que, al pagarse la indemnización vacacional, esta "reemplazaba" al descanso físico no gozado, por lo tanto, el empleador quedaba liberado de otorgar descanso físico por el periodo incumplido, aunque fuere tardío).
A través de la cual, la Corte Suprema ha expresado que el descanso tardío no libera del pago de la indemnización, se desprende tácitamente que esta tampoco libera a aquel.
El trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización vacacional y, además, el descanso físico tardío.
Algo mas: En los 3 años de funcionamiento del TFL, por:
- Resolución N.° 791-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala y
- Resolución N.° 830-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala
Son las 2 únicas resoluciones en las que se aborda e inaplica el criterio referido a que "el no goce del descanso efectivo vacacional, queda subsanado por el pago que sea realizado por el empleador".
Sobre el caso que motiva esta observación Una empresa no otorga el descanso vacacional a una trabajadora.
En su defensa utiliza una grabación donde dicha trabajadora manifestó que no le deben Vacaciones .
Sin embargo las instancias de Sunafil indican que no es suficiente esa versión , pues debe existir documento cierto ( boletas de pago, liquidación ).
Pero utilizan el criterio de la Resolución de Superintendencia N.° 167-2019-SUNAFIL.
( Si paga la indemnización por no goce vacacional , ya no esta obligado a otorgar el descanso físico).
Situación que el Tribunal de Fiscalización Laboral no comparte , por lo cual a través de la Resolución N.° 830-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, ordena a las instancias respectivas de Sunafil a emitir un nuevo pronunciamiento considerando el criterio que el pago de la indemnización por vacaciones no gozadas , no libera al empleador de su obligación de otorgar el descanso vacacional respectivo.
Descargar dicha Resolución aqui
Mantengase imformado
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