¿Es acto de hostilidad reducir remuneración a través de un convenio ?

Reducción  Remuneración 

¿La firma de un convenio de reducción de remuneración  configura en un acto de hostilidad?

No , sino se demuestra algún vicio de la voluntad, para desacreditar la validez del convenio,.

Fuente :Casación Laboral 00834-2021-Lima 

Detalles..

Del caso :  Un trabajador solicita el cese de actos de hostilidad en base a la reducción de S/ 2,000.00 soles en su remuneración.

No obstante, se advierte  la existencia de un Convenio de reducción de remuneraciones.

Asimismo, el demandante alega haber sido obligado a firmar dicho documento.

Poder Judicial   La  Corte señaló que no existió una reducción inmotivada de la remuneración del demandante.

¿ Por que ?  Puesto que ello fue debido a la firma del Convenio de reducción de remuneraciones.

 Ademas , el demandante no ha demostrado algún vicio de la voluntad para desacreditar la validez del convenio,.

Igualmente, no es la primera vez que el ex Trabajador acepta esta especie de acuerdos.

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