¿ Qué criterios debe considerar para decidir una Medida disciplinaria?

Antes que nada , todo se sujeta  a los principios  de razonabilidad  y proporcionalidad  .

Estos principios  limitacion el Poder  sancionador del empleador. 

La sanción debe responder al tipo de infracción cometida.

Se presentaría una relación causa-efecto entre el incumplimiento laboral y la medida disciplinaria lógicamente aplicada.

Por lo cual deben corresponder al criterio de razonabilidad con la gravedad de la infracción y/o incumplimiento.

Ejemplo : Ante una infracción que no se muy relevante , la sanción aplicada sería una llamada de atención.

Mientras más grave se estimar la falta , el castigo ira adoptando la forma de una suspensión de labores hasta llegar al despido.

Todo esto dentro de la prudencia y criterio para determinar en cada caso particular que medida adoptar.

¿ Entonces , como debe proceder el empleador frente a una falta laboral?

Ante cada infracción , el empleador deberá evaluar, dar la opción  de defensa al trabajador  y posteriormente decidir  ¿ Si procede  o no una acción disciplinaria? 

De proceder , deberá  decidir  que tipo de sanción resultaría proporcional al incumplimiento

Ejemplo : Aplicar a un trabajador el despido  por haber llegado tarde a su centro de trabajo por primera vez , no es razonable , ni proporcional.

Check list  : Criterios  para evaluar  una medida disciplinaria. 

Utilice el siguiente  check list cada vez que  deba sancionar a un trabajador. 

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