Lograr la estabilidad laboral en el ámbito privado requiere de un periodo de tiempo desempeñando funciones.
¿Llevas tiempo en una empresa y sigues renovando contrato?
Estar en planilla y no tener la certeza de que renovarás contrato no es la manera más segura de garantizar tu estabilidad laboral.
Las empresas suelen contratar bajo diversas modalidades, las más empleadas son las de plazo fijo ( con fecha cierta de termino de la relación laboral)
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El contrato por tiempo indeterminado El contrato laboral por tiempo indeterminado consiste en una relación laboral donde no se define la fecha exacta del término relación laboral.
Este tipo de contrato puede durar hasta que el trabajador tenga la edad de jubilarse, o renuncie o sea despedido por alguna falta grave establecido en la Ley.
Usted debe saber : Es raro actualmente que una empresa contrate a tiempo indeterminado.
Lo más utilizado son los Contratos a plazo fijo ( llámese sujetos a modalidad ).
De Contrato a plazo fijo a contrario indeterminado ¿ En qué casos o situaciones se puede pasar de un contrato sujeto a modalidad ( plazo fijo ) , a un contrato indeterminado?
Hay varias situaciones :
1. Por decisión de la empresa
Si .
La empresa puede convertir su relación de trabajo .
De plazo fijo a indeterminado.
2. Tiene 05 años bajo contrato sujeto a modalidad Cumplidos los cinco años, el trabajador se convierte en un personal estable.
Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término
En caso el trabajador ya cumplió ese número de años y es retirado de la empresa de forma injustificada, el empleador deberá pagarle una indemnización equivalente a un sueldo y medio por cada año trabajado.
3. Por desnaturalización del contrato a plazo fijo . Una contratación bajo sujeto a modalidad mal realizada, puede originar ( si el trabajador lo denuncia o Sunafil lo descubre) , que dicho contrato sea inválido.
Convirtiéndose en un contrato por tiempo lndeterminado .
Artículos anteriores
¿Cuándo se desnaturaliza el contrato a plazo fijo?
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