Tomarse más tiempo del permitido para almorzar, ¿puede ser causal de despido?

 

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Si

Un trabajador  , si  puede ser despedido si se toma más tiempo del permitido para almorzar.

¿ Como se aplica? Para que el empleador aplique esta medida, debe haber  " reincidencia" en la falta de puntualidad, indica el Decreto Legislativo N° 728.

¿ Donde dice eso ? En la Casación Laboral N° 13548-2019, dictada por el Supremo Corte en el 2022.

¿ Que dice esa Casación laboral de la Corte Suprema ?  Se precisó  tres casos de impuntualidad que se pueden dar durante la jornada de trabajo.

La normativa laboral peruana permite que un trabajador sea despedido en caso de registrar impuntualidad reiterada en su centro de labores (Decreto Legislativo N° 728, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR).

El supuesto de tardanza suele entenderse con respecto al inicio de la jornada laboral, pero también abarca la posibilidad de “salir antes de lo debido o ausentarse injustificadamente durante la jornada”. 

Si bien el pronunciamiento judicial se dio a raíz de un caso de despido de un trabajador, luego de llegar tarde en repetidas ocasiones al trabajo, la Corte Suprema aprovechó este caso para precisar otros supuestos que pueden configurar la impuntualidad en la jornada laboral.

Los casos de impuntualidad 

Hay tres casos de impuntualidad:

1. Retrasarse en el inicio de la jornada,

2. Ausentarse injustificadamente durante la jornada laboral, que puede ser para comer u otros motivos, y

 3. Salir antes trabajar. tiempo de trabajo

La impuntualidad 

 La impuntualidad es considerada una falta grave en la legislación laboral, pero antes del despido se deben dar las sanciones menores, a través de un amonestación por escrito y luego sanción de suspensión del trabajador.

Así, un trabajador puede ser despedido si acumula al menos tres ausencias por tardanzas injustificadas

 Este requisito se aplica a los tres tipos de tardanzas mencionadas.

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